Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass die Generation Alpha (Menschen, die ab 2010 geboren wurden) erwartet, dass ihre Arbeit sich radikal von der ihrer Eltern unterscheiden wird – vom Ende des täglichen Pendelns und der E-Mails bis hin zur wiederkehrenden Arbeit mit Robotern.
Eine neue Studie, die von der International Workplace Group (IWG), einem weltweit führenden Anbieter von hybriden Arbeitslösungen und Inhaber der Marken Regus, Spaces und HQ, durchgeführt wurde, befragte Jugendliche im Alter von 11 bis 17 Jahren und deren Eltern, die alle in Großbritannien und den USA leben, zu ihren Erwartungen hinsichtlich der Veränderungen des Arbeitsumfelds bis 2040 – wenn die Generation Alpha voraussichtlich die Mehrheit der Arbeitskräfte stellen wird.
Die Umfrage ergab, dass fast neun von zehn (86 %) Mitgliedern der Generation Alpha erwarten, dass sich ihr Berufsleben im Vergleich zu dem ihrer Eltern stark verändert hat, sodass der Büroalltag im Vergleich zu den heutigen Praktiken nicht wiederzuerkennen ist.
Tägliches Pendeln bis 2040 schrittweise abgeschafft
Eine der auffälligsten prognostizierten Veränderungen betrifft das Pendeln. Weniger als ein Drittel (29 %) der Generation Alpha rechnet damit, täglich mehr als 30 Minuten für den Arbeitsweg aufzuwenden – der derzeitige Standard für viele Eltern. Die meisten erwarten, künftig flexibel von zu Hause oder in der Nähe ihres Wohnorts arbeiten zu können.
Drei Viertel (75 %) gaben an, dass die Reduzierung der Pendelzeit für sie Priorität hätte, damit sie mehr Zeit mit ihren eigenen Familien verbringen könnten, falls sie in Zukunft Eltern werden sollten.
Roboter und künstliche Intelligenz werden alltäglich werden, und E-Mails werden der Vergangenheit angehören.
Die Studie untersuchte auch wichtige technologische Prognosen, die sich stark auf künstliche Intelligenz (KI) konzentrieren – ein Ergebnis, das im Jahr 2025 kaum überraschend ist. Für 88 % der Generation Alpha wird die Nutzung intelligenter Assistenten und Roboter ein fester Bestandteil des täglichen Lebens sein.
Zu den weiteren erwarteten technologischen Fortschritten zählen Virtual-Reality-Headsets für virtuelle 3D-Meetings (38%), Gaming-Bereiche (38%), Ruhekapseln (31%), individuell anpassbare Temperatur- und Lichteinstellungen (28%) sowie Augmented-Reality-Meetingräume (25%).
Und die vielleicht kühnste Vorhersage von allen ist, dass ein Drittel (32 %) davon ausgeht, dass E-Mails aussterben und durch neue Plattformen und Technologien ersetzt werden, die eine effizientere Zusammenarbeit ermöglichen.
Hybride Arbeitsformen werden die neue Realität prägen.
Die Studie ergab außerdem, dass hybrides Arbeiten zum Standardmodell werden wird. Für 81 % der Befragten wird flexibles Arbeiten im Jahr 2040 die Norm sein, wobei die Beschäftigten die Freiheit haben, selbst zu entscheiden, wie und wo sie arbeiten.
Nur 17 % der Generation Alpha erwarten, Vollzeit in einem Hauptbüro zu arbeiten. Die meisten teilen ihre Arbeitszeit zwischen Homeoffice, lokalen Arbeitsräumen und der Firmenzentrale auf, um ihre Aufgaben so effizient wie möglich zu erledigen. Zu den Hauptvorteilen des flexiblen Büroalltags zählen weniger Pendelstress (51 %), mehr Zeit mit Freunden und Familie (50 %), ein besseres Wohlbefinden (43 %) und eine höhere Produktivität (30 %).
Diese Flexibilität dürfte die Produktivität so stark steigern, dass ein Drittel (33 %) der Generation Alpha davon ausgeht, dass die Vier-Tage-Woche zur Norm wird. In den USA geben laut der Studie „Work in America Survey 2024“, die von The Harris Poll in Zusammenarbeit mit der American Psychological Association durchgeführt wurde, 22 % der Arbeitnehmer an, dass ihr Arbeitgeber eine Vier-Tage-Woche anbietet.
„Die Daten zeigen einen deutlichen Mentalitätswandel bei jungen Menschen, die schon bald die Mehrheit der Arbeitskräfte stellen werden. In Brasilien beobachten wir bereits eine steigende Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen, die es den Menschen ermöglichen, näher an ihrem Wohnort zu leben und eine höhere Lebensqualität zu erreichen“, sagt Tiago Alves, CEO von IWG Brasilien . „Unternehmen, die diesen Trend erkennen und jetzt hybride Arbeitsmodelle entwickeln, sind besser gerüstet, um die Generation Alpha zu gewinnen und in einem zunehmend technologieorientierten und dezentralen Arbeitsumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben“, fügt er hinzu.
„Die nächste Generation von Arbeitnehmern hat deutlich gemacht: Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort und -weise ist nicht optional, sondern unerlässlich. Die heutige Generation ist damit aufgewachsen, mitzuerleben, wie ihre Eltern Zeit und Geld für lange tägliche Pendelstrecken verschwendeten, und die heutige Technologie hat dies im Grunde überflüssig gemacht“, sagt Mark Dixon, Gründer und CEO von IWG . „Technologie hat die Arbeitswelt schon immer geprägt und wird dies auch weiterhin tun. Vor dreißig Jahren erlebten wir die transformative Wirkung der weitverbreiteten Nutzung von E-Mails, und heute hat das Aufkommen von KI und Robotern einen ähnlich tiefgreifenden Einfluss – es prägt, wie und wo die Generation Alpha in Zukunft arbeiten wird“, fügt der Manager hinzu.
