Fintech TudoNoBolso erreicht den Markt mit einem Fokus auf das Wohlbefinden des brasilianischen Arbeiters

Nach sechs Monaten der Strukturierung zur Gründung eines wirkungsvollen und differenzierten Unternehmens im Corporate-Wellness-Segment nimmt fintech TudoNoBolso seine Aktivitäten auf und bietet Mitarbeitern der verbundenen Unternehmen Bildung, Kreditlösungen und Vorteile an einem Ort an. 

TudoNoBolso bietet 1001TP3 T Mitarbeitern assoziierter Unternehmen Zugang zu privaten Lohn - und Gehaltsabrechnungen und anderen Kreditlinien mit finanzieller Beratung Dies neben Rabatten in Apotheken und anderen Einrichtungen, Partnerschaften mit Universitäten, unter anderem Initiativen “Wir sind mehr als auf die Gewährung von Krediten konzentriert, um diesen Fachleuten Wohlbefinden zu bietenWir wollen ihnen in allen Phasen ihres finanziellen Lebens und ihrer persönlichen Entwicklung helfen Deshalb werden wir mit einem lebendigen Modell von Leistungen arbeiten, bei dem häufig neue Rabatte und Partnerschaften zum Portfolio hinzugefügt werden”, sagt Marcelo Ciccone, Gründer und Generaldirektor von Everything NoBolso. 

Um Fintech-Produkte anzubieten, haben Partnerunternehmen keine Kosten und das Tool ist leicht zugänglich und zu bedienen, kann auch nach Kundenwunsch angepasst werden, für die Nutzer wird alles direkt von der Anwendung auf dem Mobiltelefon oder auf der Seite erledigt, ohne Bürokratie, im Mittelpunkt steht laut Ciccone der brasilianische Arbeiter, es mag der verschuldete sein, aber auch derjenige, der Hilfe braucht, um eine Hochschule zu machen, den Umtausch des Kindes zu bezahlen oder ein Gerät zu kaufen.

Den Mitarbeitern stehen auf Finanzen und Kredit spezialisierte Berater zur Verfügung, damit sie ihre Fragen stellen und eine ihrer Realität entsprechende Anleitung erhalten können “Einige einfache Anpassungen in den Konten dieser Personen können verhindern, dass sie beispielsweise auf einen Kredit zurückgreifen müssen. Die Entscheidung liegt bei ihnen, aber wir können Wege aufzeigen Wir glauben an verantwortungsvolle Kreditvergabe und hoffen auf eine Beziehung zu den Mitarbeitern von Partnerunternehmen, anders als alles, was sie auf dem Markt gesehen haben”, fügt Ciccone hinzu. 

Die Führungskraft spricht immer noch über den Zusammenhang zwischen Geld und Wohlbefinden. „Eine komplizierte finanzielle Situation wirkt sich direkt auf das Selbstwertgefühl des Fachmanns und damit auf sein Einkommen aus.“Der Zugang zu einem Tool, das ihm hilft, seine Konten auszugleichen, soll ihm helfen, sein Selbstvertrauen zu retten”. 

Das brasilianische Recht erlaubt es Lohnkrediten, maximal 351 TP3 T des Gehalts des Mitarbeiters zu binden, Im Fintech entspricht die Kreditgrenze jedes Nutzers dem bis zu siebenfachen Wert seines Pro-Arbeiters, sofern der Anteil innerhalb dieses Prozentsatzes liegt Das Unternehmen wird die Zahlung der ersten Rate in bis zu zwei Monaten zulassen, wobei der Arbeitnehmer fünf Jahre hat, um den gesamten Kredit zurückzuzahlen, der direkt auf der Gehaltsliste abgebucht wird Bei diesem Modell können auch diejenigen profitieren, die eine Kreditbeschränkung haben. 

Ein weiterer Unterschied dreht sich um die Zinssätze, die viel erschwinglicher sind als die anderer Kreditmodalitäten Der Bericht der brasilianischen Zentralbank vom Mai weist darauf hin, dass der durchschnittliche Zinssatz einer persönlichen Kreditoperation 7,831TP3 T am Morgen beträgt, während der eines privaten Lohnkreditgeschäfts 3,231TP3 T am Morgen beträgt. Die Diskrepanz ist noch größer angesichts der durchschnittlichen Zinssätze der Revolving Credit Card, 35,211TP3 T am, und des Überziehungskredits, 10,71TP3 T am.

Derselbe Bericht berichtet von einem Privatkreditportfolio von 293 Mio. R$, während die private Lohnsumme etwas mehr als 40,5 Mio. R$ aufweist “Der brasilianische Arbeitnehmer verliert die Möglichkeit, teurere Schulden gegen diejenigen mit niedrigeren Zinssätzen und damit günstiger ein finanzielles und emotionales Gleichgewicht zu finden” Die Zahlen zeigen, dass auf diesem Markt noch viel Raum für Wachstum ist, kommentiert Ciccone.

Mit dem Beitrag des PJM-Fonds hat fintech stark in Technologie investiert, um in diesem Prozess zu helfen In der ersten Stufe richtet sich TudoNoBolso an mittlere und große Unternehmen in ganz BrasilienDas Differential ist für sie die Integration, die der Neuling auf dem Markt bieten wird: HR kann seinen Mitarbeiter verwalten und einen vollständigen Blick auf ihn haben durch die Plattform “Wir wollen Alternativen anbieten, damit die Menschen finanziell gesund sein können und sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt: Arbeit, Familie, FreundeWir wollen Anstrengungen in die Personalabteilung einbringen, den Unternehmen den besten Nutzen bieten, damit sie die besten MITARBEITER haben, schließt”.