Studie zeigt, welche Branchen bei der Einstellung von Frauen in der IT führend sind

Der Mythos, dass Technologie “Mann” ist, gerät ins Hintertreffen, und die Zahlen belegen diesen Schritt bereits Von Klassenzimmern bis hin zu globalen Firmenkadern besetzen Frauen Funktionen, die einst von Männern dominiert wurden, und verändern die Dynamik des Technologiesektors.

Laut dem jüngsten Bericht von Brasscom (Verband der Unternehmen der Informations - und Kommunikationstechnologie) stellen Frauen 34,21 TP3 T der Belegschaft im Technologiesektor in Brasilien dar, während Männer insgesamt 63,11 TP3 T und nicht-binäre Personen, 11TP3 T. Die weibliche Präsenz schreitet auch in Führungspositionen voran: 34,11 TP3 T der Vorstands - und Führungspositionen sind bereits mit Frauen besetzt, ein Wachstum von 1,6 Prozentpunkten zwischen 2019 und 2024. In technischen Bereichen wie relevante Innovation und FuE, was die Präsenz der weiblichen, der 13. die Präsenz von Diversität, nicht erreicht einen Sprung von Diversitäta.

Angesichts dieser Zunahme wurden einige Bereiche der Technologie bei der Einstellung von Frauen hervorgehoben Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter KOUD 'Ein Unternehmen, das sich auf die Rekrutierung von Technologiefachleuten (Qualitätssicherung oder Qualitätskontrolle), Datenanalyse und technischer Support spezialisiert hat, führt in der weiblichen Präsenz Darüber hinaus gibt es einen erheblichen Fortschritt in strategischen Positionen wie Product Owner (Product Manager), Business Analyst (Business Analyst), UX/UI Designer (Experience Design) und aufstrebenden Bereichen wie Cybersicherheit.

“Sie müssen verstehen, dass Vielfalt keine HR-Agenda ist, sondern ein Geschäftsthema Mehrere Teams schneiden besser ab, hinterfragen Standards, bringen neue Perspektiven und lösen alte Probleme auf innovative Weise”, kommentiert Frederico Sieck, CEO von KOUD.

Vielfalt ist für ihn unmittelbar mit Wettbewerbsfähigkeit verbunden: “Unternehmen, die die Inklusion und Wertschätzung von Frauen im Bereich Informationstechnologie nicht fördern, laufen ernsthaft Gefahr, in einem zunehmend wettbewerbsintensiven und innovativen Markt ins Hintertreffen zu geratenDie Vielfalt der Perspektiven ist grundlegend für die Entwicklung kreativerer und effektiverer Lösungen, und das Ignorieren weiblicher Talente bedeutet einen großen Verlust an strategischem Potenzial”. 

Ein Beispiel dafür, wie Frauen Unternehmen Wettbewerbsvorteile bringen, ist der Bereich UX/UI Design: Frauen haben digitalen Produkten ein menschliches und ästhetisches Aussehen verliehen “Empathie ist nicht nur ein Differential, sie ist der Kern des benutzerzentrierten Designs. Sie verstehen Navigation, Zugänglichkeit und Erfahrung intuitiv, was Kundenbindung generiert und den Produkten einen Mehrwert verleiht”, hebt der Fachmann hervor.

Im Bereich der Qualitätssicherung, die die Qualität und Robustheit von Software garantiert, „sehen wir, wie Frauen den Standard von Produkten mit einem kritischen und detaillierten Aussehen erhöhen, das in der Qualitätssicherung so notwendig ist.“Sie sind gründlich, organisiert und engagiert, Eigenschaften, die sich direkt auf die Qualität auswirken.“Endqualität der gelieferten Software”, sagt Sieck.

In der Cybersicherheit und IT-Governance, einem der technischsten und geschlossensten Sektoren des Marktes, beginnen Frauen, den Weltraum zu erobern und übernehmen kritische Positionen im Datenschutz, Risikomanagement und der Entwicklung von Richtlinien zur technologischen Compliance. „Sie zeigen, dass Informationssicherheit nicht nur technischer Natur ist, sondern auch eine Geschäftsstrategie.“”, bekräftigt er.

Als KOUD sieht, wie Frauen eine strategische Rolle im Technologiesektor übernommen haben, setzt es bei der Rekrutierung auf klare Richtlinien zur Gleichstellung der Geschlechter, indem es Technologietalente mit Unternehmen in Brasilien und im Ausland verbindet.

“Talento hat kein Geschlecht, und immer mehr Unternehmen verstehen, dass die Einstellung von Frauen für technische Funktionen einen direkten positiven Einfluss auf Qualität und Innovation hat Während viele Unternehmen also immer noch zögern, aktive Diversity-Richtlinien einzuführen, ernten andere bereits die Früchte. Platz für Frauen in der IT zu schaffen, ist zu einer Frage der Strategie, der Leistung geworden, und wer versteht, dass dies vor sich geht”, schließt er.