Der Fall der Brasilianer Phelipe Ferreira und Luckas Viana, die Opfer eines Menschenhandelsplans wurden, nachdem sie falsche Jobangebote erhalten hatten, unterstreicht die Notwendigkeit, bei Arbeitsangeboten im Ausland vorsichtig und gut informiert vorzugehen. Giulia Lorena Mandri, Spezialistin für Personalwesen (HR) bei Wyser, der Executive-Rekrutierungseinheit der multinationalen Gi Group Holding, sagt, dass solche Situationen die Bedeutung einer sorgfältigen Haltung während des gesamten Auswahlprozesses unterstreichen.
"DERDer Rekrutierungsprozess folgt einer klaren Struktur, mit Phasen, die die erste Kontaktaufnahme durch die Personalabteilung, Interviews mit Führungskräften und häufig Videokonferenzen umfassen. Misstrauen Sie Prozessen, die mindestens kein Videointerview einschließen, insbesondere für Positionen im Ausland. Seriöse Unternehmen legen Wert darauf, den Kandidaten besser kennenzulernen und Transparenz über die Stelle zu bieten", erklärt Giulia.
Der Experte betont, dassvorherige Recherche über das rekrutierende Unternehmenist unerlässlich. Bevor Sie sich bewerben, sollte die interessierte Person die Geschichte und den Ruf der Organisation recherchieren, sei es der direkte Arbeitgeber oder eine externe Beratung. Offizielle Websites, Suchmaschinensuchen im Internet und sogar Bewertungen auf Karriereplattformen können wichtige Hinweise auf die Glaubwürdigkeit des Unternehmens liefern.
„Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Gehaltsfrage. Obwohl die Arbeit im Ausland finanzielle Vorteile bietet, sollten Sie bei Gehältern, die für die angebotene Position übermäßig hoch sind, vorsichtig sein. Nutzen Sie zuverlässige Plattformen, um das Durchschnittsgehalt im Land und in der jeweiligen Währung zu vergleichen“, betont Giulia.
Darüber hinaus ist der Prozess derlegale internationale Anwerbung dauert in der Regel längerda es geht um die Ausstellung von Dokumenten für Visa, Unterkunft und andere rechtliche Anforderungen. Die Spezialistin hebt hervor, dass in ihrer Erfahrung der vollständige Ablauf – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Beginn der neuen Position – etwa drei Monate dauert.
AAngebotsschreiben oder Einstellungsvorschlagist ein weiteres unverzichtbares Element. „Kein seriöses Unternehmen verzichtet darauf, ein detailliertes Dokument mit Gehalt, Leistungen und Standort vorzulegen. Akzeptieren Sie niemals eine Gelegenheit ohne diese Formalisierung“, warnt er.
Abschließend empfiehlt Giulia, darauf zu achten,in der Kommunikation verwendete Sprache. „Grammatikfehler oder in einem befehlenden Ton gesprochene Wörter können auf Betrug hinweisen, auch im Englischen. „Verwenden Sie Übersetzer oder Tools für künstliche Intelligenz, um den Text auszuwerten, wenn die Sprache unbekannt ist“, rät er.
Wachsender Wunsch nach internationalen Möglichkeiten
EinsGlobale Umfrage durchgeführt vom Ipsos-Institut in Zusammenarbeit mit der Gi Group Holdingzeigt einen Anstieg des Wunsches der Brasilianer, berufliche Erfahrungen im Ausland zu suchen. Laut der Studie äußerten 70 % der Befragten Interesse daran, außerhalb Brasiliens zu arbeiten, während 63 % die Idee, eine internationale Karriere zu verfolgen, attraktiv finden. Diese Zahlen spiegeln ein Wachstum im Vergleich zu 2021 wider, als die Quoten bei 60 % bzw. 59 % lagen.
„Diese Daten zeigen, wie wichtig es für Fachkräfte ist, gut angeleitet und vorbereitet zu sein, um internationale Chancen sicher und erfolgreich nutzen zu können“, betont Giulia.
