Der Fall der Brasilianer Phelipe Ferreira und Luckas Viana, die Opfer eines Menschenhandelsschemas wurden, nachdem sie falsche Jobangebote erhalten hatten, betont die Notwendigkeit, eine vorsichtige und gut informierte Haltung einzunehmen, wenn man Arbeitsangebote im Ausland in Betracht zieht. Giulia Lorena Mandri, Spezialist für Humanressourcen (HR) bei Wyser, Executive Recruitment Unit der multinationalen Gi Group Holding, sagt, dass Situationen wie diese die Bedeutung einer sorgfältigen Haltung während des gesamten Auswahlprozesses verdeutlichen
"DERDer Rekrutierungsprozess folgt einer klaren Struktur, mit Phasen, die eine erste Ansprache durch die Personalabteilung umfassen, Interviews with managers and, häufig, Videokonferenzen. Misstrauen Sie Prozessen, die nicht einschließen, mindestens, ein Video-Interview, insbesondere für Positionen im Ausland. Seriöse Unternehmen kümmern sich darum, den Kandidaten besser kennenzulernen und Transparenz über die Stelle zu bieten, erklärt Giulia
Der Experte betont, dassvorherige Recherche über das rekrutierende Unternehmenes ist wesentlich. Bevor Sie sich bewerben, Der Interessent sollte die Geschichte und den Ruf der Organisation untersuchen, sei sie der direkte Arbeitgeber oder eine externe Beratung. Offizielle Seiten, Recherchen in Suchmaschinen im Internet und sogar Bewertungen auf Karriereplattformen können wichtige Hinweise auf die Glaubwürdigkeit des Unternehmens geben
Ein weiterer Punkt der Aufmerksamkeit ist die Gehaltsfrage. Obwohl die Arbeit im Ausland finanzielle Vorteile bietet, misstrauen Sie übermäßig hohen Gehältern für die angebotene Position. Nutzen Sie vertrauenswürdige Plattformen, um das durchschnittliche Gehalt im Land und in der spezifischen Währung zu vergleichen, betont Giulia
Außerdem, der Prozess vonlegale internationale Anwerbung dauert in der Regel länger, da es die Ausstellung von Dokumenten für Visa betrifft, Wohnung und andere gesetzliche Anforderungen. Die Spezialistin hebt hervor, dass, in Ihrer Erfahrung, der vollständige Fluss — von der ersten Ansprache bis zum Beginn der neuen Position — es dauert etwa drei Monate
AAngebotsschreiben oder Einstellungsvorschlagist ein weiteres unverzichtbares Element. „Kein seriöses Unternehmen versäumt es, ein detailliertes Dokument mit dem Gehalt bereitzustellen“, Vorteile und Lage. „Niemals eine Gelegenheit ohne diese Formalisierung annehmen“, Alarm
Schließlich, Giulia empfiehlt Aufmerksamkeit auf diein der Kommunikation verwendete Sprache. Grammatikfehler oder Worte im Befehlsstil können auf Betrug hinweisen, selbst auf Englisch. Verwenden Sie Übersetzer oder KI-Tools, um den Text zu bewerten, falls die Sprache nicht vertraut ist, berät
Wachsender Wunsch nach internationalen Möglichkeiten
EinsGlobale Umfrage durchgeführt vom Ipsos-Institut in Zusammenarbeit mit der Gi Group Holdingzeigt einen Anstieg des Wunsches der Brasilianer, berufliche Erfahrungen im Ausland zu suchen. Laut der Studie, 70% der Befragten äußerten Interesse daran, im Ausland zu arbeiten, während 63% die Idee, eine internationale Karriere aufzubauen, attraktiv finden. Diese Zahlen spiegeln ein Wachstum im Vergleich zu 2021 wider, als die Indizes bei 60% und 59% lagen, respektiv
Diese Daten zeigen, wie wichtig es ist, dass Fachleute gut orientiert und vorbereitet sind, um internationale Chancen sicher und erfolgreich zu nutzen, hebt Giulia hervor
