Spezialist gibt Hinweise zur Vorsicht beim Annehmen von Arbeitsangeboten im Ausland

Der Fall der Brasilianer Phelipe Ferreira und Luckas Viana, die nach falschen Stellenangeboten Opfer eines Menschenhandels wurden, verstärkt die Notwendigkeit, bei der Prüfung von Arbeitsvorschlägen im Ausland eine vorsichtige und gut informierte Haltung einzunehmen. Giulia Lorena Mandri, Spezialistin für Personalwesen (HR) bei Wyser, einer Personalrekrutierungseinheit der multinationalen Gi Group Holding, sagt, dass Situationen wie diese die Bedeutung einer vernünftigen Haltung während des gesamten Auswahlprozesses unterstreichen.

O Der Rekrutierungsprozess folgt einer klaren Struktur, mit Schritten, die eine erste Ansprache durch die Personalabteilung, Interviews mit Führungskräften und häufig Videokonferenzen beinhalten Seien Sie vorsichtig bei Prozessen, die nicht mindestens ein Videointerview beinhalten, insbesondere bei Positionen im Ausland Ernsthafte Unternehmen sind darauf bedacht, den Kandidaten besser zu kennen und Transparenz über die VAKANZ zu bieten”, erklärt Giulia.

Das betont der Experte Bisherige Forschung zum Recruiting-Unternehmen Vor der Bewerbung muss der Interessent die Geschichte und den Ruf der Organisation untersuchen, egal ob es sich um den direkten Arbeitgeber oder eine Drittberatung handelt. Offizielle Websites, Recherchen auf Internet-Suchtools und sogar Bewertungen auf Karriereplattformen können wichtige Hinweise auf die Glaubwürdigkeit liefern des Unternehmens.

“Ein weiterer Punkt der Aufmerksamkeit ist die Gehaltsfrage, obwohl die Arbeit im Ausland finanzielle Vorteile bietet, seien Sie vorsichtig vor übermäßig hohen Gehältern für die angebotene Position Nutzen Sie zuverlässige Plattformen, um das durchschnittliche Gehalt im Land und in der spezifischen Währung zu vergleichen”, weist Giulia darauf hin.

Darüber hinaus wird der Prozess der Die legitime internationale Rekrutierung dauert tendenziell länger„, da es sich um die Ausstellung von Dokumenten für Visa, Wohnraum und andere gesetzliche Anforderungen handelt. Die Expertin weist darauf hin, dass ihrer Erfahrung nach der volle Ablauf „vom ersten Ansatz bis zum Beginn in der neuen Position etwa drei Monate dauert.

DER Angebotsschreiben oder Vorschlag für die Einstellung Es sei ein weiteres unverzichtbares Element “Kein ernstzunehmendes Unternehmen versäumt es, ein detailliertes Dokument mit Gehalt, Sozialleistungen und Standort vorzulegenNiemals eine Chance ohne diese Formalisierung annehmen”, warnt er.

Abschließend empfiehlt Giulia, darauf zu achten Sprache, die in der Kommunikation verwendet wird“Grammatikfehler oder Befehlstonwörter können auf Betrug hinweisen, auch im Englischen. Verwenden Sie Übersetzer oder Tools der künstlichen Intelligenz, um den Text auszuwerten, wenn die Sprache nicht vertraut ist”, rät er.

Wachsender Wunsch nach internationalen Möglichkeiten

Eins Globale Umfrage, durchgeführt vom Ipsos Institute in Zusammenarbeit mit der Gi Group Holding Sie offenbart eine Zunahme des Wunsches der Brasilianer, Berufserfahrungen im Ausland zu suchen, Laut der Studie bekundeten 701TP3 T der Befragten Interesse an einer Arbeit außerhalb Brasiliens, während 631TP3 T die Idee, eine internationale Karriere aufzubauen, für attraktiv halten Diese Zahlen spiegeln einen Anstieg gegenüber 2021 wider, als die Indizes 601TP3 T bzw. 591TP3 T betrugen.

“Diese Daten zeigen, wie kritisch es ist, dass Profis gut orientiert und bereit sind, internationale Chancen sicher und erfolgreich zu nutzen”, weist Giulia darauf hin.