Immer häufiger bemühen sich Unternehmen, Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die Vielfalt und Inklusion (D&I) am Arbeitsplatz fördern. Laut einer Studie des Instituto Identidades do Brasil (IDBR) ist Vielfalt heute gleichbedeutend mit Innovation, besseren Ergebnissen, Empathie, psychologischer Sicherheit, Inklusion, Gleichheit und höherer Produktivität. Aus diesem Grund hat die Handels- und Industriekammer Brasilien – Deutschland in Paraná (AHK Paraná) den Ausschuss für Vielfalt & Inklusion gegründet, der den Austausch von Erfahrungen ermöglicht und die Strategien verbreitet, die die Mitgliedsunternehmen im Kampf gegen Geschlechterstereotype und Diskriminierung anwenden.
Es ist der Wunsch der Unternehmen, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das alle Menschen wertschätzt und respektiert, um sowohl den Erfolg der Mitarbeitenden als auch den der Organisation selbst zu fördern. Laut dem IDBR führt eine Erhöhung der ethnisch-rassistischen Vielfalt um 10 % zu einem Produktivitätsanstieg von fast 4 % in den Unternehmen. Dasselbe wurde auch mit der Geschlechtervielfalt registriert. Diese Erhöhung spiegelt sich auch im wirtschaftlichen Sektor des Unternehmens wider. Die Studie ergab, dass bei jeder prozentualen Steigerung der ethnisch-rassischen Vielfalt in Dienstleistungsunternehmen die Produktivität der Geschäfte um 0,19 % zunahm. Bei Handelsunternehmen stieg der Wert um 0,16 %.
Der von der Kammer eingesetzte Ausschuss wird von den Mitgliedern Melina Fachin, Anwältin bei Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, CEO von Via Humana Consultoria, und der Personalkoordinatorin von Schwan Cosmetics do Brasil, Carla Grolla, koordiniert. Die Mitglieder werden regelmäßige Treffen abhalten, um über Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz, Geschlechtergleichstellung, die Einbeziehung von LGBTQIA+, Rassismus und die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen (PCDs) zu diskutieren.
„Die Themen werden so umrissen, dass die Menschen die Bedürfnisse verschiedener Gruppen verstehen und relevante Themen aufgreifen können, die mehr Wissen und Informationen liefern, um mit Machismo, Rassismus, Homophobie und anderen in der Gesellschaft verwurzelten Formen von Vorurteilen zu brechen. „Unser Ziel ist es, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der alle Stimmen gehört und respektiert werden, sich wertgeschätzt fühlen und innerhalb des Unternehmens die gleichen Chancen haben“, erklärt Claudia Cadenas.
Die Umsetzung von Maßnahmen zur Inklusion in einem Unternehmen ist nicht einfach. Führungskräfte müssen sich ernsthaft für Gleichberechtigung und Inklusion einsetzen, denn laut Melina Fachin wird die Schaffung eines wirklich inklusiven Umfelds alle Unternehmensprozesse verändern – von der Einstellung bis zum Alltag der Mitarbeiter.
„Es ist notwendig, Praktiken einzuführen, die die Einstellung von Menschen aus verschiedenen sozialen Gruppen gewährleisten und Vorurteile und Barrieren beseitigen. Zusätzlich bieten wir allen Mitarbeitern regelmäßige Schulungen zum Thema Vielfalt und Inklusion an, um das Bewusstsein zu schärfen und Vorurteile abzubauen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter ungeachtet ihrer Unterschiede wertgeschätzt und respektiert fühlen. Das Unternehmen muss außerdem sicherstellen, dass jeder die gleichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten hat, und Kennzahlen festlegen, um den Fortschritt in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu überwachen und die Strategien bei Bedarf anzupassen“, sagt der Anwalt.
Für Carla Grolla ermöglicht das Diversity & Inclusion Committee der AHK Paraná den Mitgliedern, die Meinungen verschiedener Personen aus unterschiedlichen Bereichen und mit unterschiedlichen Fällen zu analysieren, den Austausch zu fördern und die Arbeit im Sinne des Entwicklungsprozesses voranzutreiben. Neben der Förderung des Themas in Unternehmen, die das Thema noch nicht in ihrem Kontext behandelt haben.Die Arbeit des AHK-Ausschusses besteht darin, Treffen zu aktuellen Themen im Bereich Vielfalt mit den Mitgliedern zu fördern und dadurch zu erreichen, dass sich diese Themen in den Unternehmen verbreiten, um eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft aufzubauen.
Gegründet Anfang 2024 hat das Komitee bereits zwei Treffen abgehalten: eines zur Diskussion der Geschlechtergleichstellung in Unternehmen und ein weiteres zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen, an denen zahlreiche Mitglieder der AHK Paraná teilnahmen. Die Idee der Koordinatorinnen ist, im Jahr 2024 zwei weitere Treffen abzuhalten, für die noch keine Themen festgelegt wurden.
