Unternehmertag: 15 Führungskräfte zeigen, wie Zweck, Technologie und Innovation das Wachstum vorantreiben können

Am 5. Oktober wird der Tag des Unternehmers gefeiert. Das Datum wurde 1999 als Hommage an die Schaffung des Statuts von Mikrounternehmen und kleinen Unternehmen mit dem Gesetz Nr. 9 841 herausgestellt und feiert die Bemühungen von Unternehmern, die nach Wegen suchen, um finanzielle Autonomie zu erreichen.

Im ersten Halbjahr 2025 wurden laut Vermessung von Sebrae. Das Ergebnis ist um 231 tp3t höher als im Vorjahreszeitraum, als rund 2,2 Millionen Projekte dieser Größe erstellt wurden. Die im ersten Halbjahr eröffneten MEIS, die 77,31 tp t Kleinunternehmen entsprachen, verzeichneten gegenüber dem gleichen Semester des Vorjahres einen Anstieg um 24,51 tp3 t. Auch Kleinstunternehmen und kleine Unternehmen, die im Berichtszeitraum 18,61 tp3t bzw. 4,11 tp3 tp3t repräsentierten, wuchsen - zusammen stiegen sie im Vergleich zum ersten Halbjahr 2024 um 171 tp3 t.

Angesichts dieses Wachstumsszenarios zeigt der diesjährige Unternehmertag, dass es heutzutage nicht mehr nur darum geht, Unternehmen zu gründen, sondern um tiefe Schmerzen in Gesellschaft und Markt zu lösen. Es geht darum, künstliche Intelligenz anzuwenden, um die Zukunft des Geschäfts vorherzusagen, die psychische Gesundheit von Unternehmen neu zu gestalten, integrative Finanzökosysteme aufzubauen und zu beweisen, dass Vielfalt das größte strategische Kapital eines Unternehmens ist.

Um das Datum zu feiern, haben wir 15 Namen zusammengestellt, die die Materialisierung der Trends bringen, die das nächste Jahrzehnt der brasilianischen Wirtschaft definieren werden. Ihre Flugbahnen bieten eine Karte, um zu verstehen, wie innovative Technologien, Zwecke und Managementmodelle in der Praxis die Zukunft aufbauen.

1) Vanessa Sandrini (@vansandrini) – Strategische Vision, Innovation und humanistische Führung

Vanessa Sandrini ist eine der einflussreichsten Stimmen im brasilianischen Einzelhandel mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in Familien- und multinationalen Unternehmen wie Grupo Pão de Açúcar, Leroy Merlin, St. Marken und JHSF/Fasano. Sie ist die Gründerin von Vas-Kontinuum, Eine Vision als Service-Ökosystem, eine strategische Beratung, Mentoring und Corporate Education Boutique. Mit seiner Methode unterstützt es Geschäftsfamilien, Marken und Führungskräfte in Entscheidungsmomenten: Professionalisierung, Übergang, Expansion, Neugeschäft, M & A, Entwicklung einer Managementkultur und Governance - von traditionell bis Luxus, von großen Zentren bis zu Regionen, die Brasilien unterstützen.

Vanessa wurde für ihr Engagement für Vielfalt, Inklusion und soziale Transformation ausgezeichnet und gründete das Frauen-Einzelhandelsinstitut, ist eine Verbündete von UN-Frauen und unterzeichnete als erste Frau den Global Compact als Vertreter eines Unternehmens im Nordosten. 2021 als Persönlichkeit des Jahres bei Retail von Popai Brasil ausgezeichnet, ist sie auch Autorin und Co-Autorin von Büchern über Marken- und Einzelhandelsgeschichten. Die Entwicklung zeigt, wie strategische Vision, Innovation und humanistische Führung Unternehmen, Menschen und den Einzelhandel insgesamt verändern können.

2) Nina Silva (@ninasilvaperfil) – Finanz- und soziale Auswirkungen zur Stärkung der Afro-Unternehmerschaft

Vorstandsmitglied von Schwarzgeldbewegung und D'Black Bank, Nina Silva ist eine der relevantesten Stimmen des Landes in den Bereichen Technologie, Innovation und finanzielle Eingliederung. Von den Women in Tech Global Awards als “disruptive Woman der Welt” gilt sie als Referenz in der Afro-Unternehmerschaft und der digitalen Transformation. Geschäftsfrau, Angel Investor und Beraterin am Weltwirtschaftsforum arbeitet Nina, die im Responsible Investing Council arbeitet, auch als Professorin für Innovation und Finanzen bei PUCRS und anderen Institutionen. Seine Arbeit zeigt, wie Finanztechnologie ein mächtiges Instrument für soziale und wirtschaftliche Inklusion sein kann.

3) Rachel Maia (@rachelomaia) - Referenz in Führung und Unternehmensvielfalt, Förderung von integrativen und gerechten Umgebungen.

Als erste schwarze Frau in Brasilien hat Rachel Maia eine solide Entwicklung mit Passagen durch die Präsidentschaften von Unternehmen wie Tiffany & Co Joalheria, Pandora und Lacoste Brasil aufgebaut. Derzeit CEO der RM CIA 36 und Gründerin des Instituto Mecama-me, ist sie Beraterin für große Unternehmen und eine aktive Stimme in den Bereichen Vielfalt, Führung und soziale Transformation in der Unternehmenswelt. Rachel beweist, dass Vielfalt nicht nur ein moralisches Thema ist, sondern ein strategischer Imperativ für Organisationen, die nach Innovation und nachhaltigem Wachstum suchen. 

4) Kenny LaPlante: Technologie zur Betreuung von Kindern mit Autismus 

Kenny LaPlante hat seine eigene Lebensgeschichte in Treibstoff für Innovationen in der Gesundheitsbranche verwandelt. Er wurde mit Apraxie in der Kindheit diagnostiziert und durch die Unterstützung eines Logopäden geprägt. Er wuchs auf, wie wichtig es ist, dass spezialisierte Interventionen sind. Nach einer Karriere auf dem Finanzmarkt in New York beschloss er, ein komfortables Leben in Brasilien zu verlassen, das sowohl von seiner persönlichen Erfahrung als auch vom engen Kontakt mit autistischen Familienmitgliedern inspiriert wurde. 2020 gründete er die Geniale Pflege, HealthTech, die die Betreuung von Kindern mit Autismus durch Integration von Technologie, multidisziplinären Teams und direkter Unterstützung für Familien und Betreuer revolutionierte.

Die von Kenny mitgebrachte disruptive Differenz sollte mit dem fragmentierten Modell der traditionellen Behandlung brechen. Das Unternehmen hat seine Expansion mit 91,8 Mio. R$ in drei Investitionsrunden beschleunigt, an denen neben erfahrenen Führungskräften des Gesundheitssektors auch schwere Fonds wie General Catalyst, Canary, IKJ Health Innovation, 1616 und SSV Capital eingebunden sind. LaPlante hat sich als einer der innovativsten Marktführer in diesem Segment konsolidiert, indem es klinische Exzellenz, soziale Auswirkungen und ein skalierbares Geschäftsmodell vereint.

5) Ana-Fonten (@anafontesbr) - fördern Unternehmertum weiblich und positive soziale Auswirkungen

Gründer von Frauen-Unternehmernetzwerk, die erste und größte Plattform zur Unterstützung von Unternehmen in Brasilien, Ana Fontes, ist eine nationale und internationale Referenz für das Unternehmertum von Frauen. Zu den Leistungen gehören Schulungsprogramme, Zugang zu Krediten und Mentoring, die Tausenden von Unternehmern im ganzen Land zugute kommen. Anerkannt durch die Vereinten Nationen und das Weltwirtschaftsforum zeigt sie, dass Investitionen in Frauen nachhaltig in die wirtschaftliche und soziale Entwicklung investiert.

6) Flavia während (@flaviadante) – Stärkung der Kreativwirtschaft mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion

Die Journalistin, Unternehmerin und Eventkuratorin Flávia während ist die Schöpferin der Pop Plus Fair, der größten Mode-Event in Übergrößen in Lateinamerika. Seine Flugbahn ist geprägt von der Verteidigung der Vielfalt von Körpern, Stilen und Identitäten auf dem Modemarkt, die Kreativwirtschaft, Repräsentation und Einkommensgenerierung vereint. Neben der Umstellung von Millionen von Unternehmen hat Flávia die Art und Weise, wie der Sektor sieht, und bedient die Öffentlichkeit und bedient Marken und Verbraucher. 

7) Ana Tomazelli (@anatomeloficial) – Unternehmenspsychologie und weibliche Führung 

Als sich die Burnout-Epidemie in der Unternehmenswelt ausbreitete, wurden der Psychoanalytiker und Präsident der Ipefem (Instituto de Pesquisas & Estudos do Feminino) Ana Tomazelli wagte es, das Undenkbare zu sagen: ‘Aufgeben’. Aber nicht die Karriere aufzugeben, sondern auf giftige und nicht nachhaltige Führungsmodelle. 

Die Kombination des Hörens der Psychoanalyse mit ihrem mehr als 20-jährigen Gepäck als HR-Managerin in Riesen wie KPMG und Dasa führt heute eine Revolution in der Diskussion über psychische Gesundheit an und beweist, dass Verwundbarkeit nicht Schwäche ist, sondern die Grundlage für eine menschlichere und dauerhaftere berufliche Entwicklung. “Karriere ohne Leiden” und “Aufgeben”, stellt traditionelle Führungsmodelle in Frage und schlägt humanere und nachhaltigere Ansätze für das berufliche Wachstum vor. 

8) Marcos Guerra – Demokratisierung von Chancen durch E-Sport und digitale Inklusion

Mitbegründer von Team solide, Marcos Guerra repräsentiert eine neue Generation von Unternehmern, die E-Sport in ein Instrument für die soziale Eingliederung und die Schaffung neuer Berufe verwandeln. Er ist auf das Training und Management von Technologie-Teams spezialisiert und zeigt, wie das Gamer-Universum ein Weg der sozialen Einführung für junge Menschen sein kann, und bietet Karrieremöglichkeiten in einem Sektor, der bis Ende 2025 187 Milliarden US$ überschreiten will, so die Bericht von Newzoo, sich als eine der profitabelsten Unterhaltungsindustrien zu konsolidieren. Sein kollaborativer Ansatz und sein Fokus auf kollektive Leistung veranschaulichen die neuen Formen der Führung, die erforderlich sind, um den Zugang zum zeitgenössischen Technologiemarkt zu demokratisieren.

9) Thiago Muniz (@Thiagomuniz.RP) – Schaffung des größten digitalen B2B-Ökosystems in Lateinamerika

In einem Markt, in dem Wachstum oft ein Glücksspiel ist, führte Thiago Muniz eine genaue Wissenschaft ein. Als CEO von Vorhersehbarer Umsatz, Er wurde die Hauptreferenz in Brasilien, um das Chaos des B2B-Verkaufs in einen skalierbaren und, wie der Name schon sagt, vorhersehbare Engine zu verwandeln. Zusammen mit Aaron Ross, Autor des Bestseller-Vorhersehbares, erlangte er kürzlich die Kontrolle über B2B-Stack und schuf das größte Ökosystem für digitale B2B-Einflüsse in Lateinamerika. 

Mit 16 Jahren Erfahrung in der Nachfragegenerierung hat er bereits unzähligen Unternehmen geholfen, Verkaufschancen zu schaffen und ihr Geschäft zu skalieren. Wie Muniz sagt: “Die neue B2B-Erzählung wird nicht von denen erzählt, die am lautesten schreien, sondern von denen, die am zuverlässigsten sind.” Thiago ist ein MBA-Professor an der Fundação Getúlio Vargas und zeigt, wie Methodik und Vorhersehbarkeit kommerzielle Teams in skalierbare Wachstumsmotoren verwandeln können.

10) Gustavo Siuves – Auswirkungen und Innovation im Finanzökosystem

Gustavo Siuves will den brasilianischen Finanzsektor durch Innovation, Technologie und Inklusion transformieren. als Chief Revenue Officer (CRO) und Partner bei säuseln, Er führt mit dem Schwerpunkt auf demokratischen Zugang zu sicheren und skalierbaren digitalen Finanzprodukten.

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung auf dem Markt durchlief Gustavo Unternehmen wie Celcoin, Banco BS2 und Cielo, die in Bereichen von BaaS und Blockchain über Investitionen bis hin zu Service tätig waren. Die Entwicklung zeigt, wie strategische Visionen kombiniert werden können, Technologie und Kreativität können Lösungen schaffen, die nicht nur das Geschäft vorantreiben, sondern auch die soziale Wirkung und die wirtschaftliche Inklusion fördern.

Referent bei Veranstaltungen wie Blockchain. RIO und Campus Party Brasilien, Gustavo zeigt, dass Innovationen im Finanzsektor über digitale Produkte hinausgehen: Es geht darum, nachhaltige Ökosysteme zu schaffen, Unternehmen auf eine dynamische regulatorische Zukunft vorzubereiten und globale Herausforderungen in Wachstumschancen umzuwandeln. Seine Arbeit zeigt, wie Zweck und Technologie die treibende Kraft für den Aufbau eines gerechteren und innovativeren Finanzökosystems sein können.

11) Leonardo Freitas (@1eofreitas) - Jahrzehnte globale Mobilitätserfahrung, um Träume wahr werden zu lassen

Leonardo Freitas ist ein Beispiel für unternehmerische Unruhe, die multidisziplinäre Erfahrungen in ein globales Geschäft verwandelt hat. In Brasilien geboren und mit Nationalitäten in verschiedenen Ländern begann er seine Karriere in der Musik, verliebte sich jedoch bald in die Technologie, ging durch Philips und trat in strategische Bereiche der US-Regierung ein, wo er während der Regierungen Bush und Obama in der nationalen Sicherheit und Einwanderung arbeitete. Dieser Weg gab ihm eine einzigartige Vision von Menschen, Wirtschaft und internationaler Expansion, was ihn 1996 dazu veranlasste, die zu gründen Hayman Woodward, zunächst als Auslandsberatung.

Unter seiner Führung ist das Unternehmen mit einer Präsenz in mehreren Ländern zu einer weltweiten Referenz in der globalen Mobilität geworden und bedient jährlich mehr als 3.200 Familien in Dienstleistungen, die von Visa über Steuerplanung und Versicherung bis hin zur Vermögensverwaltung und kompletter Logistik für Führungskräfte und Familien reichen. Für Freitas, die in Einwanderungsfragen zu einer Referenz geworden ist, geht es bei der Internationalisierung nicht nur darum, Länder zu wechseln oder Unternehmen im Ausland zu eröffnen, sondern auch den Wohlstand auf strukturierte, personalisierte und nachhaltige Weise zu pflegen und dabei immer die globalen Chancen zu behalten.

12) Kenneth Correa (@Kenaum) – Künstliche Intelligenz und Geschäftszukunft 

Kürzlich am MIT (Massachusetts Institute of Technology) veröffentlicht, sein erstes internationales Buch, “Kognitive Organisationen – Nutzung der Kraft generativer KI und intelligenter Agenten”, Sprecher TEDx Internacional und MBA-Professor am Fundação Getúlio Vargas. Kenneth Corrêa ist eine der einflussreichsten Stimmen, wenn es um die Auswirkungen aufkommender Technologien auf das Geschäft geht. 

Er ist Spezialist für Daten, Künstliche Intelligenz und Metaverse und übersetzt komplexe Themen in eine zugängliche und angewandte Sprache. Derzeit ist er Strategiedirektor der 80 20 Marketingagentur, wo er ein Team von 90 Fachleuten leitet, die innovative Projekte für große Unternehmen entwickeln. Kenneth zeigt, wie generative KI und intelligente Agenten praktisch und strategisch implementiert werden können und Organisationen auf die digitale Zukunft vorbereiten.

13) Sylvestre Mergulhão - hat die Zukunft der Arbeit antizipiert: führt, seit vor der Pandemie, die Revolution der Remote-Teams in der Technologie

Sylvestre Mergulhão brachte die innovative Essenz, die er im Silicon Valley erlebte, nach Brasilien und beeinflußte tiefe Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Nach seiner Erfahrung in Kalifornien im Jahr 2006 gründete er 2010 die Impuls, bereits als Remote 100% Unternehmen konzipiert, basierend auf agilen Managementpraktiken, die in allen Geschäftsbereichen angewendet werden - noch bevor die Fernarbeit eine Agenda war. 

Unter seiner visionären Führung zeichnete sich Impulso aus und lieferte Lösungen für Riesen wie Stone, Somos Educação, Globo und Cielo. Mit einem durchschnittlichen Wachstum von 451 tp3t pro Jahr wurde das Unternehmen 2020 von Endeavour als eines der wachstumsstarken Geschäfte in Brasilien ausgezeichnet. Die Merrgulhion-Trajektorie zeigt, wie Innovation, Remote-Kultur und agiles Management die Zukunft der Arbeit zurücksetzen und den Erfolg in großem Maßstab steigern können, was beeindruckende Ergebnisse erzielt: 861 tp3t der Durchsetzungsfähigkeit bei der Einstellung und 441 TP3T Umsatz unter dem nationalen Durchschnitt. Es zeigt, wie Technologie Personalprozesse humanisieren und den Mangel an qualifizierten Fachleuten in der IT-Branche beseitigen kann.

14) Alan Mareines – Transformation des sicheren Teilens von Finanzdaten

CEO von Lina OpenX, Alan Mareines verfügt über langjährige Erfahrung als Berater im brasilianischen Finanzsektor, insbesondere in der Interbank Payments Chamber (CIP). Als Spezialist für Zahlungsverkehr arbeitete er eng mit der Zentralbank Brasiliens zusammen und leitete die Studiengruppe für die Umsetzung von ISO 20022-Nachrichten im brasilianischen Zahlungssystem. 

Bei Lina leitet Alan die Transformation des sicheren Austauschs von Finanzdaten, unterstützt Institutionen bei der digitalen Transformation und konsolidiert das Unternehmen als Referenz im Open Finance auf dem brasilianischen Markt.

15) Thiago da Mata – Das “TikTok of Auctions”: Demokratisierung und Technologie als neue Grenze

CEO von Kwara, Thiago da Mata revolutionierte den Online-Auktionsmarkt mit Technologie und intelligenter Kuration, um Benutzerpräferenzen zu antizipieren. Mit über 15 Jahren Erfahrung in großen Unternehmen wie Coca-Cola, Royal Canin und Startups wie Freight.com und LogShare brachte es Kwara einen störenden Ansatz, der in nur 7 Monaten mehr als 230.000 versteigerte Artikel und Breakven-Events ergab. Thiago zeigt, wie intelligente Datenanwendungen und innovative UX traditionelle Sektoren transformieren und neue Muster der Benutzererfahrung schaffen können.

Die Flugbahnen dieser 15 Führer, die zwar einzigartig sind, konvergieren jedoch zu einer unbestreitbaren Wahrheit: Das zeitgenössische brasilianische Unternehmertum hat die Suche nach Profit um jeden Preis überschritten. Der Erfolg wird jetzt an einer komplexeren Gleichung gemessen, die messbare Auswirkungen, humanisierte Technologie und die Fähigkeit umfasst, Gemeinschaften aufzubauen, nicht nur Kundenportfolios.

Sie zeigen, dass die größten Möglichkeiten nicht darin bestehen, Formeln zu replizieren, sondern sie in Frage zu stellen. In einer Welt der Unsicherheit passen sich diese Unternehmer nicht nur an Veränderungen an, sondern sind auch der Wandel selbst. Und Ihre nächsten Schritte zu beobachten ist nicht nur inspirierend, sondern ein strategischer Leitfaden für diejenigen, die in der Zukunftswirtschaft führen und nicht nur überleben wollen.