Informationssicherheitstag: Schulungen erhöhen das digitale Bewusstsein bei 891 tp3t von Unternehmen

Sensibilisierungsschulungen haben laut dem Fortinet-Bericht bereits die Cyberhaltung von 891TP3 T von Organisationen verbessert, aber das menschliche Element ist laut dem Verizon Data Breach Investigations Report (DBIR) 2025 immer noch in 601TP3 T von Verstößen vorhanden Die Nähe des Informationssicherheitstages, der am 30. November gefeiert wird, intensiviert die Mobilisierung von Unternehmen zur Reduzierung menschlicher Risiken. LC SEC, spezialisierte Beratung in Informationssicherheit und Compliance, erweitert seine jährliche Kampagne, die im Oktober begann, um die täglichen Sicherheitspraktiken zu stärken und die Verhaltenstransformation von Teams zu beschleunigen.

Die Kampagne, die mit grundlegenden Modulen von Awareness - und Phishing-Simulationen in Unternehmen begann, entwickelt sich nun zu rollensegmentierten Schulungen, interaktiven Sitzungen und neuen Engagement-Metriken Der Vorschlag besteht darin, Sicherheitsinhalte direkt mit operativen Routinen zu verbinden und die Wirkung interner Maßnahmen zu erweitern Die Beratung wird außerdem vierteljährliche Berichte über “Ponte Human” liefern, in denen Indikatoren wie die Klickrate in Simulationen, die Zeit für die Meldung von Vorfällen und die Teilnahme an Schulungen, Parameter, die bei der Messung der Reife, der Gefährdung durch Menschen und des ROI von Initiativen helfen, zusammengeführt werden.

Das Programm umfasst maßgeschneiderte Semesterschulungen mit Inhalten, die an die Realität jedes Kunden angepasst sind; Sicherheits-Onboarding für neue Mitarbeiter; monatliche Sicherheitsabbrüche mit praktischen Richtlinien für den Alltag; und Beteiligung aller Unternehmensbereiche, nicht nur des IT-Teams Das gesamte Modell wurde entwickelt, um die Anwendung von Wissen in der Routine zu erleichtern und die Einhaltung von Standards wie LGPD, ISO 27001 und PCI DSS zu unterstützen.

Gegründet von Luiz Claudios, Internationaler Compliance-Spezialist, a SEC LC Es ist in Brasilien und Europa mit einem Portfolio tätig, das Pentest, Risikomanagement, Bedrohungsaufklärung und kontinuierliche Sensibilisierungsprogramme umfasst. Für die Führungskraft erfordert die Weiterentwicklung von Bedrohungen, dass Unternehmen digitale Bildung als dauerhaftes Element behandeln: “Bedrohungen entwickeln sich schneller als interne Prozesse, und hybride Arbeit hat die Situation erweitert.”” Angriff, erklärt er.

Auch mit einer Grundausbildung pflegen viele Mitarbeiter noch alte Gewohnheiten oder erkennen ihre Rolle beim Cyber-Risiko nicht. Luiz Claudios Bekräftigt, dass die Sicherheitskultur insbesondere in geregelten Märkten oder abhängig von Zertifizierungen keine technische Anforderung mehr ist und zu einer strategischen Anforderung geworden ist “Unser Fokus liegt jetzt auf der Transformation der Mentalität und der Verringerung der menschlichen Verletzlichkeit, was nach wie vor einer der kritischsten Punkte von”ist” Organisationen, betont er.

Zion Market Research schätzt, dass der Sensibilisierungsmarkt von 4,3 Milliarden US$ im Jahr 2023 auf 21,12 Milliarden US1TP im Jahr 2032 steigen wird, was auf regulatorische Anforderungen und die zunehmende Komplexität von Angriffen zurückzuführen ist. KnowBe4 weist wiederum darauf hin, dass wirksame Programme die Wahrscheinlichkeit von Lecks verringern können um bis zu 651 TP3T, was die Rolle des Mitarbeiters als Verteidigungsagent stärkt.

Luiz Claudios Hebt hervor, dass die Intensivierung der Kampagne die Wende zwischen “den” Kurs machen und Sicherheit als Alltagsverhalten übernehmen markiert: “Es gibt immer noch die Wahrnehmung, dass Bewusstsein eine Checkliste ist, aber es funktioniert nicht mehr Die wirkliche Reife zeigt sich erst, wenn jeder Mitarbeiter die Wirkung seines eigenen Handelns verstehtUnser Ziel ist es, Unternehmen bei diesem Kulturwandel zu unterstützen”, schließt er.