Ein Blip, globales Technologieunternehmen mit Fokus auf Conversational AI,hat gerade angekündigt, dass Daniel Costa, Mitgründer und Vorsitzender des Unternehmens, übernimmt eine noch strategischere Rolle: die großen Geschäfte und die internationale Expansion der Marke voranzutreiben, indem die Führung im Bereich Personal übergeben wird Der Executive wird an vorderster Front der Verbindung mit dem Ökosystem tätig sein, Investoren, Partner und Kunden; ohne die Unterstützung zu vernachlässigen und einer der Botschafter der Unternehmenskultur zu sein. Daniel bleibt Vorsitzender des Aufsichtsrats. Daniel war in den letzten 4 Jahren als C-Level in People Operations tätig und hat das Unternehmen beim Sprung von 150 auf über 1500 Mitarbeiter mit 4 Büros in 3 verschiedenen Ländern strukturiert
Damit,eine weitere Neuigkeit, die angekündigt wurde, ist, dass Luciana Carvalho, ex Ambev, Beweglich, Sinch und Mitgründerin von Chiefs.Group übernimmt den Posten des CHRO bei Blip.Die Führungskraft kommt, um die Personalabteilung noch robuster zu machen. Die Erwartung des Unternehmens ist, den Umsatz im Ausland in diesem Jahr zu verdoppeln, während der Umsatz in Brasilien um 40% steigen soll
Luciana hat über 15 Jahre Erfahrung im Personalwesen, mit einer Rolle beim Aufbau von Hochleistungskulturen und schnell wachsenden Unternehmen. Über das HR hinaus, Die Executive war bereits in Aufsichtsräten von nationalen und multinationalen börsennotierten Unternehmen tätig und leitete Bereiche wie externe Kommunikation und Performance. Sie ist auch Angel-Investorin von Startups. Bevor er die Chiefs gründete.Gruppe, arbeitete bei Ambev, Sinch und Movile.
Bei Blip, Luciana wird ein Team von über 70 Personen leiten, Pflege von Initiativen für die mehr als 1500 Blipper – wie werden die Mitarbeiter des Unternehmens genannt.Ich bin sehr aufgeregt, Teil eines Unternehmens zu sein, das nicht aufhört zu wachsen und den globalen Technologiemarkt mit seiner Lösung für Konversations-Künstliche Intelligenz zu transformieren. Mein Kommen hat das Ziel, den Bereich People weiterzuentwickeln, damit wir ein Wachstumsmotor für Blip sind, durch eine Hochleistungskultur, sagt Luciana
Strategie für Expansion und Börsengang
Diese beiden von Blip angekündigten Bewegungen stehen in direktem Zusammenhang mit der Strategie für neue Geschäfte und die Expansion des Unternehmens, einschließlich des Ziels, einen Börsengang durchzuführen. In der neuen Position, die Sie einnehmen, Daniel wird dafür verantwortlich sein, ein Katalysator für die Bereiche Vertrieb und Partnerschaften zu sein, arbeiten verbunden und cross mit den Führungskräften Juliano Braz, Vertriebsleiter, Philemon Mattos, Direktor des Partner-Ökosystems bei Blip und mit Francine Rosset, Marketingdirektorin des Unternehmens
Diese Entscheidung ist grundlegend für den Moment, den Blip erlebt, mit Büros in Brasilien, Mexiko und Spanien, neben Kunden in mehr als 33 Ländern. Ich werde mich auf das konzentrieren, was ein Unternehmer am besten kann: sich mit den Stakeholdern und Entscheidungsträgern großer Chancen bei Blip zu vernetzen, ich werde auch daran mitarbeiten, die Gemeinschaft von Verbündeten und Partnern für unser Geschäft weiter zu entwickeln und zu stärken.Ich war immer an strategischen Entscheidungen von Blip beteiligt, aber jetzt nehme ich das auf eine explizitere und tägliche Weise zusammen mit den anderen C-Leveln an, erkläre Daniel
Eine der Hauptaufgaben von Daniel wird es sein, Blip zu einem noch attraktiveren Unternehmen für Investoren zu machen.„Wir haben in unserer Geschäftspipeline den Wunsch, in den nächsten Jahren einen Börsengang durchzuführen, und mit dieser neuen Position werde ich mich der Umsetzung der Strategie in Verbindung mit dem globalen Betrieb und neuen Möglichkeiten widmen“. Die Firma seit dem ersten Tag zu kennen und das Gewicht des Co-Founders treibt immer die Ergebnisse mit allen Stakeholdern voran, behauptet
