Auf dem Arbeitsmarkt von 2025, Herausstechen ist wichtiger und herausfordernder als je zuvor. DERLeinwand, die einzige umfassende visuelle Kommunikationsplattform der Welt, präsentierte die zweite Ausgabe ihres JahresberichtsNeujahr, Neuer JobNeujahr, Neuer Job, auf Portugiesisch, einen umfassenden Blick darauf, wie künstliche Intelligenz, Soziale Netzwerke und zugängliche Design-Tools beeinflussen den Einstellungsprozess. Das Urteil? Diejenigen, die wachsende visuelle Werkzeuge und Medien nutzen und eine starke professionelle Marke aufbauen, haben bessere Chancen, sich abzuheben
In Brasilien, Land, das die Nutzung von sozialen Netzwerken anführt, um in Karrieren voranzukommen und Jobs zu suchen, 91% der Kandidaten haben Beiträge über ihre beruflichen Werdegänge veröffentlicht, um sich als Experten in ihrem Tätigkeitsbereich zu etablieren, über dem globalen Durchschnitt (87%). Außerdem, 91% nutzen Plattformen wie Facebook und Instagram, um nach Jobmöglichkeiten zu suchen, auch über dem globalen Durchschnitt (80%), reflektiert einen Trend, der von Fachleuten der Generation Z vorangetrieben wird
Der Bericht von Canva zeigt auch, dass mehr als die Hälfte (53%) der Kandidaten in Brasilien soziale Medien nutzen, um ihre aktuelle Stelle zu bewerben, während 54% aktiv über Geschäftstrends diskutieren. Das stellt die brasilianischen Fachleute im Vergleich zu anderen untersuchten Ländern an die Spitze der Erstellung von karrierebezogenen Inhalten. Dieses Verhalten widerspiegelnd, 91% der Personalvermittler im Land überprüfen die Profile der Kandidaten in sozialen Netzwerken mindestens gelegentlich, während 64% dies die meiste Zeit tun. Es fällt auch auf, dass 83% der brasilianischen Personalverantwortlichen Profile auf LinkedIn überprüfen, klarzustellen, welche grundlegende Rolle dieses soziale Netzwerk bei der Bewertung der Kandidaten spielt
In nur einem Jahr, von 2023 bis 2024, Die Brasilianer haben mehr als 300 Millionen Präsentationen auf Canva erstellt, während das Instagram-Story-Modell das am häufigsten genutzte Produkt war, über 319 Millionen Nutzungen hinaus. Brasilien gehört ebenfalls zu den drei führenden Ländern in der Nutzung von Dokumenten, Präsentationen, Videos und Websites von Canva
Diese Kandidaten setzen ihre Fähigkeiten in die Tat um, was die Nutzung von KI umfasst, auch mit interaktiven Lebensläufen und Portfolios, was von den Einstellungsmanagern bemerkt wird. In Brasilien, 62% der Kandidaten haben KI verwendet, um ihre Lebensläufe zu aktualisieren, weit über anderen Ländern (41% in Spanien, 50% in Frankreich, 54% in Deutschland und 49% in Mexiko
Auf globaler Ebene, dass 68% der Personalverantwortlichen die Profile der Bewerber in den sozialen Netzwerken meistens analysieren, Die Kandidaten nutzen dies jetzt zu ihrem Vorteil. In Brasilien, 65% der Kandidaten und 54% der Personalvermittler stimmen stark zu, dass eine digitale professionelle Marke etwas ist, das den Einstellungsprozess beeinflusst
Während die Online-Bewerbungsprozesse können, manchmal, wie ein Labyrinth ohne Ausweg, Die Annahme visueller Medien und Werkzeuge wie KI stellt eine neue Gelegenheit dar, indem die Menschen ihre Fähigkeiten auf unkonventionelle Weise zeigen können. Immer mehr werden diese Werkzeuge zu Verbündeten, die Ihnen helfen, Ihre Jobsuche zu verbessern, mehr Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten und dafür sorgen, dass Ihre Bewerbung heraussticht, sagteLorraine Dooley, Talent Acquisition Lead bei Canva.
Über 390 Millionen Lebenslauf-Designs wurden 2024 mit Canva veröffentlicht, während Fachleute aus der ganzen Welt versuchen, mehr Kreativität in ihre Bewerbungen einzubringen. Die ForschungNeujahr, Neuer Jobdo Canva, durchgeführt mit 4.200 Einstellungsleiter und 6.000 Bewerber um eine Stelle, zeigt, wie die Kreativitätstrends Millionen von Menschen beeinflussen, die heute auf dem Arbeitsmarkt tätig sind. Die Umfrage wurde von Sago in Brasilien durchgeführt, USA, Vereinigtes Königreich, Australien, Indien, Deutschland, Spanien, Frankreich, Mexiko und Japan
Die KI ist gekommen, um zu bleiben — für diejenigen, die einen Job suchen und für die, die einstellen
Die KI hat ihren Platz bei der Jobsuche gefunden und ihre Nutzer haben gute Gründe, sich sicher zu fühlen: in Brasilien, 98% der Kandidaten, die KI zur Optimierung ihrer Bewerbungen eingesetzt haben, erhielten Einladungen zu Vorstellungsgesprächen, wobei dies für 48% dieser Gruppe für alle Positionen geschah, auf die sie sich beworben haben. Über die Erstellung von Inhalten hinaus, Die KI bringt auch mehr Geschwindigkeit und Inspiration in den gesamten Auswahlprozess, da 57% der Bewerber weltweit KI genutzt haben, um ihren Lebenslauf zu erstellen — eine Steigerung von 12% im Vergleich zum Vorjahr. Kein Canva, Der magische Text wurde 13 verwendet,7 Millionen Mal in Lebenslaufdesigns im Jahr 2024.
In Brasilien, 77% der Personalverantwortlichen glauben, dass die Bewerber die Nutzung von generativer KI in den Bewerbungsunterlagen angeben sollten, hervorhebung des starken Engagements des Landes für die Bedeutung von Transparenz.
Auch auf globaler Ebene, KI wird von 38% der Bewerber genutzt, um Stellenangebote zu suchen, 37% um visuelle Ressourcen für Lebensläufe zu finden und 37% um sich auf Interviews vorzubereiten und Unternehmen zu recherchieren. Unter den Einstellungsmanagern, 90% nutzen KI in irgendeinem Teil des Auswahlprozesses, 37% zur Zusammenfassung von Lebensläufen und 35% zur Erstellung von Stellenbeschreibungen
Von „langweilig“ bis brillant: Personalchefs wollen farbenfrohe, interaktive Bewerbungen sehen
In einer Arbeitswelt, die von virtuellen Interaktionen und einer visuell orientierten Generation Z geprägt ist, Die Bewerbungsregeln für Jobs folgen demselben Trend: 65% der Personalverantwortlichen bevorzugen Lebensläufe mit interaktiven Elementen, eine Erhöhung von 10% im Vergleich zu 2023. In Brasilien, Dieser Prozentsatz ist ähnlich (64%), eine starke Veränderung hin zu dynamischeren Bewerbungsunterlagen.
Alle befragten Personalverantwortlichen, die mit den Lebensläufen, die sie sehen, "sehr zufrieden" sind, beschreiben diese als modern (55%) und interessant (47%), während 62% Farben gegenüber Schwarzweiß bevorzugen. Außerdem, 72% dieser Recruiter bevorzugen Kandidaten, die ein Portfolio vorlegen, das ihre Arbeit zeigt (durch eine Website oder Präsentation), aber nur 35% der Bewerber verwenden diese Materialien, was darauf hinweist, dass viele eine Gelegenheit verpassen könnten, sich abzuheben. Außerdem, 50% der Personalverantwortlichen sind für Bewerbungsvideos.
Die Betonung der Erstellung ansprechender Materialien scheint zuzunehmen, wenn man die Arbeit in einer neuen Funktion aufnimmt, da 68% der Bewerber in Brasilien die Designfähigkeiten als sehr wichtig erachten, um sich abzuheben
Der Onboarding-Prozess nimmt im KI-Zeitalter eine neue Form an
Während die KI weiterhin den Arbeitsplatz transformiert, Die HR-Teams und die Einstellungsmanager finden Wege, den Onboarding-Prozess zu beschleunigen, während die neuen Angestellten sie nutzen, um sich am ersten Tag mit Elan vorzustellen. In Brasilien, 92% der Personalverantwortlichen glauben, dass KI die Integration erleichtert, und der gleiche Prozentsatz (gegenüber 91% weltweit) stimmt zu, dass visuelle Materialien dieses Erlebnis verbessern. Außerdem, 84% (über dem globalen Durchschnitt von 77%) nutzen KI, um visuelle Materialien zu erstellen, die bei der Integration neuer Mitarbeiter helfen
Das Canva Visual Creation Kit vereinfacht es 220 Millionen Menschen weltweit, ihre kreativen und beruflichen Ziele zu erreichen, mit KI-Technologie. Mit Tausenden vonLebenslaufvorlagen, Bewerbungsschreiben, soziale Netzwerke und Portfolios, ein Produkt aus visuellen Dokumenten und generativen KI-Tools wie Magischer Text und Magische Bearbeitung, Hunderte Millionen Menschen haben im letzten Jahr Canva genutzt, um ihren Bewerbungen einen Glanz zu verleihen
Um den Bewerbern zu helfen, den ersten Schritt in Richtung ihrer Karriereziele zu machen, Canva hat wichtige Ressourcen für Bewerber an einem Ort auf der Seite Neujahr ausgewählt, Neuer Job. Um mehr Informationen zu erhalten und diese Ressourcen zu erkunden, greifen Sie zucanva.me/new-year-new-job-2025.
