Auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2025 ist es wichtiger denn je, sich hervorzuheben, und es ist eine größere Herausforderung als je zuvor. DERLeinwand, die weltweit einzige umfassende Plattform für visuelle Kommunikation, hat die zweite Ausgabe ihres Jahresberichts veröffentlichtNeues Jahr, neuer Job„Neujahr, neuer Job“, bietet einen umfassenden Blick darauf, wie künstliche Intelligenz, soziale Medien und zugängliche Design-Tools den Einstellungsprozess beeinflussen. Das Urteil? Diejenigen, die visuelle Werkzeuge und Medien im Wachstum einsetzen und eine starke professionelle Marke aufbauen, haben größere Chancen, sich hervorzuheben.
In Brasilien, dem Land, das die Nutzung sozialer Netzwerke vorantreibt, um Karrieren voranzutreiben und Jobs zu suchen, haben 91 % der Kandidaten Beiträge über ihre beruflichen Werdegänge verfasst, um sich als Experten in ihrem Tätigkeitsbereich zu etablieren, und übertreffen damit den globalen Durchschnitt (87 %). Darüber hinaus nutzen 91 % Plattformen wie Facebook und Instagram, um nach Jobmöglichkeiten zu suchen, was ebenfalls über dem globalen Durchschnitt von 80 % liegt und einen Trend widerspiegelt, der von Fachkräften der Generation Z vorangetrieben wird.
Der Canva-Bericht zeigt auch, dass mehr als die Hälfte (53%) der Kandidaten in Brasilien soziale Medien nutzen, um ihre aktuelle Stelle zu bewerben, während 54% aktiv über Geschäftstrends diskutieren. Dies positioniert brasilianische Fachkräfte an der Spitze bei der Erstellung von Inhalten im Zusammenhang mit Karriere im Vergleich zu anderen untersuchten Ländern. Angesichts dieses Verhaltens analysieren 91 % der Personalverantwortlichen im Land die Profile der Kandidaten in sozialen Netzwerken mindestens gelegentlich, während 64 % dies meistens tun. Es fällt auch auf, dass 83 % der brasilianischen Einstellungsleiter Profile auf LinkedIn überprüfen, was die entscheidende Rolle dieses sozialen Netzwerks bei der Bewertung der Kandidaten verdeutlicht.
Allein im Jahr 2023 bis 2024 haben die Brasilianer über 300 Millionen Präsentationen auf Canva erstellt, während das Instagram-Story-Format das meistgenutzte Produkt war und die Marke von 319 Millionen Nutzungen überschritten hat. Brasilien gehört ebenfalls zu den drei wichtigsten Ländern bei der Nutzung von Canva-Dokumenten, Präsentationen, Videos und Websites.
Diese Kandidaten setzen ihre Fähigkeiten in die Praxis um, einschließlich der Nutzung von KI, auch mit interaktiven Lebensläufen und Portfolios, was von den Einstellungsmanagern bemerkt wird. In Brasilien haben 62 % der Kandidaten KI genutzt, um ihre Lebensläufe zu aktualisieren, deutlich mehr als in anderen Ländern (41 % in Spanien, 50 % in Frankreich, 54 % in Deutschland und 49 % in Mexiko).
Auf globaler Ebene analysieren 68 % der Einstellungsleiter die Profile der Kandidaten in sozialen Netzwerken meist, und die Kandidaten nutzen dies jetzt zu ihrem Vorteil. In Brasilien sind 65 % der Bewerber und 54 % der Personalvermittler der festen Überzeugung, dass eine digitale professionelle Marke einen Einfluss auf den Einstellungsprozess hat.
„Online-Bewerbungsprozesse können sich manchmal wie ein Labyrinth ohne Ausweg anfühlen, doch die Nutzung visueller Medien und Tools wie KI bietet eine neue Chance, die es den Menschen ermöglicht, ihre Fähigkeiten auf unkonventionelle Weise zu präsentieren. Diese Tools werden zunehmend zu Verbündeten, die Ihnen dabei helfen, Ihre Jobsuche zu verbessern, mehr Einladungen zu Vorstellungsgesprächen zu erhalten und Ihre Bewerbung hervorzuheben“, sagte er.Lorraine Dooley, Talent Acquisition Lead bei Canva.
Im Jahr 2024 wurden über 390 Millionen Lebenslauf-Designs mit Canva veröffentlicht, da Fachleute weltweit danach streben, mehr Kreativität in ihre Bewerbungen einzubringen. Die ForschungNeues Jahr, neuer JobDie Canva-Umfrage, durchgeführt mit 4.200 Einstellungsleitern und 6.000 Bewerbern, zeigt, wie Kreativitätstrends Millionen von Menschen beeinflussen, die heute auf dem Arbeitsmarkt tätig sind. Die Studie wurde von Sago in Brasilien, den USA, Großbritannien, Australien, Indien, Deutschland, Spanien, Frankreich, Mexiko und Japan durchgeführt.
KI ist gekommen, um zu bleiben – für Arbeitssuchende und Arbeitgeber
KI hat ihren Platz bei der Jobsuche gefunden, und ihre Nutzer haben gute Gründe, sich zuversichtlich zu fühlen: In Brasilien erhielten 98 % der Bewerber, die KI zur Optimierung ihrer Bewerbungen nutzten, Einladungen zu Vorstellungsgesprächen, wobei dies bei 48 % dieser Gruppe für alle Stellen, auf die sie sich beworben hatten, der Fall war. Neben der Erstellung von Inhalten trägt KI auch dazu bei, den gesamten Auswahlprozess schneller und inspirierender zu gestalten, da 57 % der Jobsuchenden weltweit KI zur Erstellung ihres Lebenslaufs genutzt haben — ein Anstieg von 12 % im Vergleich zum Vorjahr. In Canva wurde der Magische Text im Jahr 2024 13,7 Millionen Mal in Lebenslauf-Designs verwendet.
In Brasilien glauben 77 % der Einstellungsleiter, dass Bewerber die Verwendung generativer KI in ihren Bewerbungsunterlagen angeben sollten, was das starke Engagement des Landes für Transparenz unterstreicht.
Auch auf globaler Ebene wird KI von 38 % der Bewerber genutzt, um Stellenangebote zu suchen, 37 % verwenden sie, um visuelle Ressourcen für Lebensläufe zu finden, und 37 % bereiten sich damit auf Vorstellungsgespräche vor und recherchieren Unternehmen. Unter den Einstellungsleitern verwenden 90 % KI in einem Teil des Auswahlprozesses, 37 % zur Zusammenfassung von Lebensläufen und 35 % zur Erstellung von Stellenbeschreibungen.
Von „langweilig“ bis brillant: Personalchefs wollen farbenfrohe, interaktive Bewerbungen sehen
In einer Arbeitswelt, die von virtuellen Interaktionen und einer an visuellen Reizen orientierten Generation Z geprägt ist, folgen die Bewerbungsregeln diesem Trend: 65 % der Einstellungsleiter bevorzugen interaktive Lebensläufe, ein Anstieg von 10 % im Vergleich zu 2023. In Brasilien ist dieser Prozentsatz ähnlich (64%), was auf eine starke Verschiebung hin zu dynamischeren Bewerbungsunterlagen hindeutet.
Alle befragten Einstellungsleiter, die "sehr zufrieden" mit den Lebensläufen sind, beschreiben diese als modern (55%) und interessant (47%), während 62% Farben gegenüber Schwarzweiß bevorzugen. Darüber hinaus bevorzugen 72 % dieser Recruiter Kandidaten, die ein Portfolio vorweisen können, das ihre Arbeit zeigt (über eine Website oder Präsentation), aber nur 35 % der Bewerber nutzen diese Materialien, was darauf hindeutet, dass viele eine Chance verpassen könnten, sich hervorzuheben. Darüber hinaus sind 50 % der Einstellungsleiter für Bewerbungsvideos.
Bei der Aufnahme einer neuen Position scheint der Schwerpunkt auf die Erstellung überzeugender Materialien zu steigen: 68 % der Arbeitssuchenden in Brasilien erachten Designfähigkeiten als sehr wichtig, um sich abzuheben.
Der Onboarding-Prozess nimmt im KI-Zeitalter eine neue Form an
Während die KI weiterhin den Arbeitsplatz verändert, finden HR-Teams und Einstellungsleiter Wege, den Onboarding-Prozess zu beschleunigen, während die Neuankömmlinge sie nutzen, um sich am ersten Tag mit Energie vorzustellen. In Brasilien glauben 92 % der Einstellungsleiter, dass KI die Integration erleichtert, und derselbe Prozentsatz (gegenüber 91 % weltweit) stimmt zu, dass visuelle Materialien dieses Erlebnis verbessern. Darüber hinaus nutzen 84 % (über dem globalen Durchschnitt von 77 %) KI, um visuelle Materialien zu erstellen, die bei der Integration neuer Mitarbeiter helfen.
Das Canva-Design-Toolkit vereinfacht es 220 Millionen Menschen weltweit, ihre kreativen und beruflichen Ziele mit KI-Technologie zu erreichen. Mit Tausenden vonVorlagen für Lebensläufe, Anschreiben, Social Media und Portfolios, ein Produkt aus visuellen Dokumenten und generativen KI-Tools wie Magic Text und Magic Edit, haben sich im vergangenen Jahr Hunderte Millionen Menschen an Canva gewandt, um ihre Bewerbungen zu verfeinern.
Um die Bewerber beim Einstieg in ihre Karriereziele zu unterstützen, hat Canva wichtige Ressourcen für Bewerber an einem Ort auf der Seite New Year, New Job zusammengestellt. Für weitere Informationen und um diese Ressourcen zu erkunden, besuchen Siecanva.me/new-year-new-job-2025.
