Die ESG-Prinzipien, das heißt, die Umweltpraktiken, Soziale und Governance-Aspekte, die von Unternehmen entwickelt werden, gewinnen unter Investoren zunehmend an Bedeutung, Verbraucher, Gemeinschaften und die öffentliche Hand. Das liegt daran, dass die Notwendigkeit des Umweltschutzes, gute Governance und soziale Verantwortung fördern eine gerechtere und ausgewogenere Gesellschaft.
Die Anzahl der brasilianischen Unternehmen, die diese Prinzipien übernommen haben, oder zumindest erklären, Anhängerinnen zu sein, ist in den letzten Jahren gewachsen. Die Studie Panorama ESG Brasilien 2023 untersuchte die Annahme von ESG-Praktiken auf dem brasilianischen Markt. Eines der Highlights zeigt, warum Unternehmen sich den ESG-Säulen anschließen: Für 61% der Befragten, Die Praktiken zielen darauf ab, den Ruf der Marke auf dem Markt zu stärken, und nur 40% gaben an, dass ESG das Ziel hat, die Umwelt Risiken zu reduzieren, sozialen und Governance.
Die Prüfung von Unternehmen hinsichtlich Nachhaltigkeit sowie sozialer und governancebezogener guter Praktiken ist ein Trend, hauptsächlich unter den Jüngeren.In diesem Sinne, mehr als 60% der Millennials – die zwischen 1981 und 1996 Geborenen –sie geben an, dass sie sich in einem Unternehmen, das eine gute ESG-Politik hat, inspirierter fühlen würden, so sind sie diesen Unternehmen treuer. Es ist das, was eine von der Beratung Korn Ferry durchgeführte Umfrage über die Zukunft der Arbeit zeigt
Das liegt daran, dass die jüngeren Verbrauchergenerationen alle Prozesse der Marken beobachten, bis das Produkt in ihren Händen ist, Berücksichtigung der sozialen und ökologischen Auswirkungen bei der Auswahl eines Produkts oder Unternehmens. Das gleiche gilt, wenn es darum geht, sich für die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen zu entscheiden
Für Andrea Moreira, CEO von Yabá Consultoria, die im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement und sozialer Engagement tätig ist, erobern, Engagement und das Lernen, mit den Millennials zu arbeiten, ist eine Herausforderung und eine Gelegenheit, die dazu beiträgt, den Zweck der Unternehmen zu stärken, die Arbeitsweise überdenken und vereinfachen, auf dem Weg zur Entwicklung
Darüber hinaus, Die Generation stellt eine Herausforderung für die meisten Unternehmensführungen dar, denn die Mitarbeiter sind, immer mehr, auf der Suche nach flexiblen Unternehmen, die, zur gleichen Zeit, haben eine Organisationsstruktur, die das Soziale wertschätzt und auf gute Governance achtet. Das bedeutet, dass es für Unternehmen unerlässlich ist, ethisches Verhalten zu zeigen, Transparenz und Verantwortung in der gesamten Produktionskette.
ESG und der Austausch zwischen verschiedenen Generationen
Das 'S', von ESG, bezieht sich auf soziale Vielfalt, einschließlich Initiativen zur Beseitigung von Vorurteilen. Logo, die intergenerationale Beziehung, was ist der Austausch zwischen den Generationen, Innerhalb der Unternehmen bringt es sowohl für erfahrene Fachkräfte als auch für Millennials Vorteile
Die Frage des Ageismus ist dringend in der Gesellschaft und in den Unternehmen. Es ist eine strategische Agenda, denn, im dem Bestreben, die Marken jung zu halten oder sogar aus Gründen der Innovation, Menschen über 50 Jahre sind, oftmals, in Auswahlverfahren nicht berücksichtigt. Andererseits, die Unternehmen verlieren auch durch die vollständige "Juniorisierung" des Teams. Wenn Unternehmen die intergenerationale Integration nicht wertschätzen, gibt es tatsächlich erhebliche interne Verluste, die auch das externe Publikum beeinflussen, bewertet Andrea
Jede Generation hat eine andere Sichtweise auf verschiedene Aspekte und, offensichtlich, solche Erfahrungen beeinflussen, wie diese Fachleute die von den Unternehmen angenommene Kultur annehmen und schätzen
Verschiedene Perspektiven sind grundlegend für die Expansion der Organisation und der Gesellschaft. Die Kenntnis der Traditionen und das Empfangen neuer Ideen sind wichtig für Unternehmen, da die Zukunft das Ergebnis davon ist, wie die Unterschiede miteinander kommunizieren und gemeinsam voranschreiten
