Die Präsenz von Führungskräften der Generation Z an der Spitze von Organisationen beginnt in brasilianischen und globalen Unternehmen an Stärke zu gewinnen. Eine Studie von Udemy aus dem Jahr 2024, die mit mehr als 6.500 Befragten aus verschiedenen Generationen durchgeführt wurde, weist darauf hin, dass 651 TP3 T junger Menschen der Generation Z stark von beruflicher Entwicklung und Karrierewachstum motiviert sind, was die Vorstellung zunichte macht, dass diese Generation “interessiert oder Verantwortlichkeiten abgeneigt wäre. Im Gegenteil: Sie wollen lernen, wachsen, führen, und Unternehmen haben begonnen, dies zu erkennen.
Diese Bewegung spiegelt sich in Fällen wie Miguel Henrique Souza, 26, als neuer CEO und Partner von Vaapty, dem Marktführer für Franchising im Bereich der Fahrzeugverkaufsvermittlung, wider, der kürzlich seine Ankunft im Unternehmen bekannt gab, Master in Informatik und mit Erfahrung in Fintechs, Banken und Infrastrukturunternehmen hat Miguel die Mission übernommen, den technologischen Fortschritt zu beschleunigen und die Governance der Marke zu festigen, die in nur fünf Jahren Betrieb zu einer nationalen Referenz geworden ist.
“Ein Vaapty wuchs mit Rekordgeschwindigkeit und erreichte einen Punkt, an dem er sich umstrukturieren musste, um mit Nachhaltigkeit weiter zu wachsen” Diese neue Phase bringt einen starken Beitrag in der Technologie und einen besser organisierten Betrieb mit einer genauen Überwachung der Franchisenehmer und mehr Vorhersehbarkeit der Einnahmen, sagt der neue CEO.
Die laufende Umstrukturierung beinhaltet tiefgreifende Veränderungen in der Geschäftsleitung, einschließlich der Ablösung von Direktoren und der Neuformulierung strategischer Bereiche wie Personalwesen, Recht und Finanzen. Ziel ist es, eine modernere und maßstabsgetreuere Struktur mit Karriereplan, Qualitätszertifizierungen und einem Arbeitsumfeld zu schaffen, das sich auf hohe Leistung, Innovation und Datenkultur konzentriert (Bereiche, in denen junge Führungskräfte oft hervorragende Leistungen erbringen.
Gleichzeitig reagiert die Ankunft von Fachleuten der Generation Z an der Spitze von Unternehmen auf eine Marktnachfrage nach Führungskräften, die Technologie, beschleunigtes Wachstum und neue Konsummodelle verstehen. Für viele Unternehmen, insbesondere solche, die im Expansionstempo agieren, bedeutet dies, dass sie jünger sind CEO im Mittelpunkt der Strategie bedeutet volle Aufmerksamkeit für Innovation und mehr Nähe zu neuen Trends.
“Ein Vaapty suchte jemanden, der technologische Meisterschaft, Management, Ausführungsgeschwindigkeit und Zukunftsvision vereintDas bringe ich in diese neue PhaseIch glaube, dass ich dem Moment der Transformation des Unternehmens durch meine Erfahrung in der Gegend und Expertise schon in jungen Jahren viel hinzufügen kann”, sagte Miguel.
