Laut Infojobs für die Zeitung Valor Econômico, die Zahl der Einstellungen von Führungskräften sinkt 2024 um mehr als 19%. Und die Erwartung ist, dass dieser Markt weiterhin im Rückgang bleibt, verhaltensänderungen hervorrufend und eine Anpassung der Unternehmen sowie der möglichen Kandidaten für C-Level-Verträge
Marcelo Arone erinnert sich: „auf der einen Seite, die Stellen für das obere Management verringern sich, von einem anderen, offensichtlich, die Einstellung von Trainees und Praktikanten nimmt zu. Die Unternehmen geben weniger aus und müssen ihr internes Material bearbeiten
Er bewertet: „Kein Unternehmen wagt es, einen aggressiven Expansionsplan zu machen, wenn es keine minimalen Garantien gibt, dass diese Investition in Menschen sich in 1 oder 2 Jahren auszahlen wird“. Wenn, auf der einen Seite, Die Unternehmen sind bei ihren Einstellungen wählerischer geworden, vom anderen, es ist möglich, wieder darüber nachzudenken, eine Karriere aufzubauen, „mehr Aufwand in zukünftige Gewinne investieren“
Das heißt, es war nie so notwendig, wieder über die mittelfristigen und langfristigen Perspektiven nachzudenken: „wer ist Führer, du wirst dich aktualisieren müssen, um relevant zu bleiben. Offensichtlich, Die Türen stehen offen für junge Talente, aber sie sind nicht für Senioren geschlossen. Im Gegenteil, wer stark investiert, „Willst du mit 100%iger Sicherheit investieren“, punktiert Arone
Die wirtschaftliche Situation war der Auslöser für all diese Veränderungen. Marcelo betont: „Was im Januar mit einer positiven Perspektive begann, in großem Maße, hat sich nicht verwirklicht. Die Verzögerung bei der Zinssenkung, die Sorge um das fiskalische Szenario des Landes, der ewige politische Einfluss auf die Wirtschaft hat die Handbremse angezogen, und das bedeutet, dass die Unternehmen weniger einstellen, sondern auch, dass sie mehr in Einstellungen investieren, die sich wirklich lohnen
Für diejenigen, die eine Veränderung in der Karriere suchen, Marcelo gibt den Tipp: „Neben den Soft Skills, sei bereit für aufstrebende Märkte, in Bereichen wie Künstliche Intelligenz und humanisierte Führung. Heutzutage, Daten zu bearbeiten und gezielte Strategien zu entwickeln sind Bedürfnisse, die in allen Nischen vorhanden sind, von HR bis Technologie, Geschäfte durchlaufen, Verkäufe, Betrieb usw. Aktuell mit diesen Trends zu sein, vermittelt Weisheit, etwas, das niemals zu viel sein wird, beendet
Für Arone, trotz des milden Jahres, es gibt Licht am Ende des Tunnels. „Wer beschäftigt ist und seiner Karriere einen Schub geben möchte für“, plötzlich, eine Beförderung bekommen, muss dringend in Soft Skills investieren. Trainiere deine persönlichen und sozialen Fähigkeiten, um ein Veränderungsagent zu sein, und kümmere dich um deine mentale Gesundheit, um Leichtigkeit zu bringen und deine Teams zu beeinflussen, dieses "Joker"-Profil ist bei den Kollegen immer gut angesehen und wird von den Managern gesucht, erinnert er sich
