Derzeit ist die Suche nach Wohlbefinden und Gleichgewicht konstant, und eines der begehrtesten Ergebnisse dieses Lebensstils ist es, in verschiedenen Lebensbereichen "Glück" zu erreichen. Und für viele Brasilianer nimmt die Arbeit einen großen Teil des Alltags ein, was die Qualität des Arbeitsumfelds für das emotionale Gleichgewicht unerlässlich macht. Eine Umfrage zur psychischen Gesundheit und Arbeitsumfeld, veröffentlicht von InfoMoney im November dieses Jahres, ergab, dass 39,95 % der Teilnehmer angeben, dass unglückliche Arbeit direkt mit toxischen Beziehungen verbunden ist. Die Studie mit dem Titel„70 % der Zufriedenheit am Arbeitsplatz hängen vom direkten Chef ab – und das wirkt sich auf die Produktivität aus“,basierte auf einer von Robert Half in Zusammenarbeit mit The School of Life durchgeführten Studie, die den Einfluss direkter Vorgesetzter auf die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter hervorhob.
der BegriffMobbing, häufig mit der schulischen Umgebung verbunden, gewinnt jetzt in einem unerwarteten Kontext an Bedeutung: dem Arbeitsplatz. Situationen von Feindseligkeit, Einschüchterung oder Ausschluss zwischen Kollegen oder Vorgesetzten beeinträchtigen nicht nur das Wohlbefinden der Fachkräfte, sondern auch die Produktivität sowie die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeitenden. Oftentimes, these behaviors are masked by constant and unjustified criticism, raised voice, public insults, assignment of degrading tasks or impossible deadlines, social exclusion, and personal attacks disguised as feedback.
Die Frau Doktor Simone Nascimento, Ärztin mit Spezialisierung auf Betriebliche Psychische Gesundheit am Israelitischen Krankenhaus Albert Einstein und Gründerin des Projekts Equilibria, hebt hervor, dass Mobbing am Arbeitsplatz eine dringende Angelegenheit ist.„Die Auswirkungen gehen über das Psychische hinaus und können Angstzustände, Depressionen, Fehlzeiten und sogar psychosomatische Erkrankungen auslösen. Dies schadet sowohl den Mitarbeitern als auch der Organisation.“Alarm.
Darüber hinaus führt laut der Ärztin das Bullying am Arbeitsplatz zu hoher Fluktuation, Krankheitsausfällen und Leistungsabfällen der Teams.Unternehmen, die dieses Problem vernachlässigen, können finanzielle Verluste und Reputationsschäden erleiden. In die Förderung von Programmen für psychische Gesundheit und Lebensqualität zu investieren, ist essenziell, um ein gesünderes und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.verstärkt.
Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz, Dr. Simone schlägt einige wesentliche Maßnahmen vor
. Schulungen anbietenAufklärung über Mobbing und seine Auswirkungen sowie Förderung des Bewusstseins und des Respekts;
. Erstellen Sie vertrauliche Supportkanäle, sodass Mitarbeiter Fälle sicher melden können;
. Beschwerden ernsthaft untersuchenund die notwendigen Maßnahmen gegen die Verantwortlichen zu ergreifen;
. Verstärken Sie klare Unternehmensrichtlinienund betont, dass Mobbing ein schwerwiegendes, inakzeptables und nicht tolerierbares Verhalten im Unternehmen ist.
Diese Initiativen bekräftigen, dass die Organisation Mobbing als schwerwiegende und inakzeptable Praxis betrachtet und ihr Engagement für Respekt, Empathie und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden bekräftigt.Unternehmen, die die psychische Gesundheit und das Gleichgewicht ihrer Mitarbeitenden priorisieren, stärken nicht nur die interne Produktivität, sondern werden auch wettbewerbsfähiger auf dem Markt und festigen ein Image von Verantwortung und Fürsorge.
