Mobbing am Arbeitsplatz: eine neue Herausforderung, die Gesundheit und Leistung in Unternehmen beeinträchtigt

Derzeit ist die Suche nach Wohlbefinden und Ausgeglichenheit eine Konstante, und eines der am meisten gewünschten Ergebnisse dieses Lebensstils ist es, das “Glück in verschiedenen Lebensbereichen zu erreichen Und für viele Brasilianer nimmt die Arbeit einen großen Teil der Routine ein, was die Qualität des beruflichen Umfelds für das emotionale Gleichgewicht wesentlich macht Eine Umfrage zu psychischer Gesundheit und Arbeitsumfeld, die im November dieses Jahres von InfoMoney veröffentlicht wurde, ergab, dass 39.951TP3 T der Teilnehmer darauf hinweisen, dass Unglück am Arbeitsplatz direkt mit toxischen Beziehungen zusammenhängt. “701TP3 T des Glücks bei der Arbeit hängt vom Chef direkt ab & das wirkt sich auf die Produktivität aus”, es Es basierte auf einer von Robert Half in Zusammenarbeit mit The School of Life durchgeführten Studie, die den Einfluss direkter Manager auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität hervorhob.

Der Begriff Mobbing(häufig mit dem schulischen Umfeld verbunden, gewinnt nun in einem unerwarteten Kontext an Bedeutung: dem Arbeitsumfeld Situationen der Feindseligkeit, Einschüchterung oder Ausgrenzung unter Kollegen oder Vorgesetzten beeinträchtigen nicht nur das Wohlbefinden von Fachkräften, sondern gefährden auch die Produktivität sowie die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter Oftmals werden diese Einstellungen in ständiger und ungerechtfertigter Kritik, hohem Tonfall, Beleidigungen in der Öffentlichkeit, Zuweisung erniedrigender Aufgaben oder unmöglicher Fristen, sozialer Ausgrenzung und persönlichen Angriffen, die als Feedback getarnt sind, verschleiert.

Dr. Simone Nascimento, Ärztin mit Spezialisierung auf Corporate Mental Health am Hospital Israelita Albert Einstein und Gründerin des Equilibrium Project, weist darauf hin, dass Mobbing in Unternehmen ein dringendes Problem ist. “Die Auswirkungen gehen über das Psychologische hinaus und können Angstzustände, Depressionen, Fehlzeiten und sogar psychosomatische Krankheiten auslösen. Dies schadet sowohl den Mitarbeitern als auch der” Organisation Wachsamkeit.

Zudem, so der Arzt, habe die Praxis des Mobbings im beruflichen Umfeld hohe Fluktuation, ärztliche Ausfälle und Leistungseinbußen der Teams zur Folge “Unternehmen, die dieses Problem vernachlässigen, können mit finanziellen Verlusten und Reputationsschäden konfrontiert sein. Investitionen in Programme für psychische Gesundheit und Lebensqualität sind unerlässlich, um einen gesünderen und produktiveren Arbeitsplatz zu fördern”, und Verstärkt.

Um Mobbing am Arbeitsplatz zu bekämpfen, schlägt Dr. Simone einige wesentliche Maßnahmen vor:

. Schulungen anbieten Mobbing und seine Auswirkungen zu klären, Bewusstsein und Respekt zu fördern;

. Erstellen Sie vertrauliche Supportkanäle, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Fälle sicher zu kommunizieren;

. Beschwerden ernsthaft untersuchen und die erforderlichen Maßnahmen gegen die Verantwortlichen ergreifen;

. Stärkung klarer Organisationsrichtlinien, unter Hinweis darauf, dass Mobbing ein ernsthaftes, inakzeptables und untragbares Verhalten im Unternehmen ist.

Diese Initiativen bekräftigen, dass die Organisation Mobbing als eine ernsthafte und inakzeptable Praxis betrachtet, und bekräftigen ihr Engagement für Respekt, Empathie und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Unternehmen, die der psychischen Gesundheit und dem Gleichgewicht der Fachkräfte Priorität einräumen, stärken nicht nur die interne Produktivität, sondern werden auch wettbewerbsfähiger auf dem Markt, wodurch das Image von Verantwortung und Fürsorge gefestigt wird.