Aktuell, Die Suche nach Wohlbefinden und Gleichgewicht ist eine Konstante gewesen, und eines der begehrtesten Ergebnisse dieses Lebensstils ist es, in verschiedenen Lebensbereichen das „Glück“ zu erreichen. Und für viele Brasilianer, Die Arbeit nimmt einen großen Teil der Routine ein, was die Qualität des Arbeitsumfelds für das emotionale Gleichgewicht wesentlich macht. Eine Umfrage über psychische Gesundheit und Arbeitsumfeld, veröffentlicht von InfoMoney im November dieses Jahres, offenbarte, dass 39,95% der Teilnehmer geben an, dass Unglück am Arbeitsplatz direkt mit toxischen Beziehungen verbunden ist. Die Forschung, betitelt70% des Glücks bei der Arbeit hängen vom direkten Vorgesetzten ab – und das beeinflusst die Produktivitätbasierte sich auf einer Studie, die von Robert Half in Zusammenarbeit mit The School of Life durchgeführt wurde, hervorhebung des Einflusses der direkten Vorgesetzten auf die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter
der BegriffMobbing, häufig mit dem Schulumfeld verbunden, jetzt rückt in einem unerwarteten Kontext in den Vordergrund: die Arbeitsumgebung. Situationen der Feindseligkeit, Einschüchterung oder Ausgrenzung unter Kollegen, Vorgesetzte beeinflussen nicht nur das Wohlbefinden der Fachkräfte, sondern beeinträchtigen auch die Produktivität sowie die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter. Oftmals, diese Einstellungen sind in ständigen und ungerechtfertigten Kritiken maskiert, hohe Stimme, Beleidigungen in der Öffentlichkeit, Zuweisung von erniedrigenden Aufgaben oder unmöglichen Fristen, soziale Ausgrenzung und persönliche Angriffe, die als Feedback getarnt sind
Die Dra. Simone Nascimento, Ärztin mit Spezialisierung auf Corporate Mental Health am Israelitischen Krankenhaus Albert Einstein und Gründerin des Projekts Equilibria, es hebt hervor, dass Mobbing am Arbeitsplatz ein dringendes Problem ist. Die Auswirkungen gehen über das Psychologische hinaus, kann Angst auslösen, Depression, Abwesenheit und sogar psychosomatische Erkrankungen. Das schadet sowohl den Mitarbeitern als auch der OrganisationAlarm
Außerdem, laut der Ärztin, Die Praxis von Mobbing am Arbeitsplatz führt zu hoher Fluktuation, ärztliche Abwesenheiten und Rückgang der Teamleistung. “Unternehmen, die dieses Problem vernachlässigen, können finanzielle Verluste und Schäden an ihrem Ruf erleiden. Investitionen in Programme für psychische Gesundheit und Lebensqualität sind entscheidend, um ein gesünderes und produktiveres Arbeitsumfeld zu fördern, verstärkt
Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz, die Doktorin. Simone schlägt einige wesentliche Maßnahmen vor
. Schulungen anbietenum zu klären, was Mobbing ist und seine Auswirkungen, Förderung von Bewusstsein und Respekt
. Vertrauliche Unterstützungsangebote schaffen, ermöglicht es den Mitarbeitern, Fälle sicher zu melden
. Ermittlungen von Beschwerden mit Ernsthaftigkeitund die notwendigen Maßnahmen gegen die Verantwortlichen zu ergreifen
. Klare organisatorische Richtlinien stärken, hervorhebend, dass Mobbing ein schwerwiegendes Verhalten ist, unacceptable und intolerabel im Unternehmen
Diese Initiativen unterstreichen, dass die Organisation Mobbing als eine schwerwiegende und inakzeptable Praxis betrachtet, wiederholend sein Engagement für Respekt, die Empathie und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.Unternehmen, die die psychische Gesundheit und das Gleichgewicht der Mitarbeiter priorisieren, stärken nicht nur die interne Produktivität, sondern werden auch wettbewerbsfähiger auf dem Markt, eine Image von Verantwortung und Fürsorge konsolidieren
