Mobbing am Arbeitsplatz: Eine neue Herausforderung, die die Gesundheit und Leistung von Unternehmen beeinträchtigt

Derzeit ist die Suche nach Wohlbefinden und Balance eine Konstante, und eines der begehrtesten Ergebnisse dieses Lebensstils ist das Erreichen von “Glück” in verschiedenen Lebensbereichen. Für viele Brasilianer nimmt die Arbeit einen Großteil des Alltags ein, was die Qualität des Arbeitsumfelds für das emotionale Gleichgewicht entscheidend macht. Eine im November dieses Jahres von InfoMoney veröffentlichte Erhebung zur psychischen Gesundheit und Arbeitsumfeld ergab, dass 39,9 % der Teilnehmer angeben, dass Unzufriedenheit am Arbeitsplatz direkt mit toxischen Beziehungen zusammenhängt. Die Untersuchung mit dem Titel “70 % des Arbeitsglücks hängen vom direkten Vorgesetzten ab – und das beeinflusst die Produktivität”, basierte auf einer Studie von Robert Half in Partnerschaft mit The School of Life und unterstrich den Einfluss direkter Führungskräfte auf die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter.

Der Begriff Mobbing, häufig mit dem schulischen Umfeld assoziiert, rückt nun in einen unerwarteten Kontext: die Arbeitsumgebung. Situationen von Feindseligkeit, Einschüchterung oder Ausgrenzung unter Kollegen oder Vorgesetzten beeinträchtigen nicht nur das Wohlbefinden der Fachkräfte, sondern auch deren Produktivität sowie ihre physische und psychische Gesundheit. Oft sind diese Verhaltensweisen getarnt als ständige und unbegründete Kritik, laute Tonlage, öffentliche Beleidigungen, Zuweisung degradierender Aufgaben oder unmöglicher Fristen, soziale Ausgrenzung und als Feedback getarnte persönliche Angriffe.

Dr. Simone Nascimento, Ärztin mit Spezialisierung auf Corporate Mental Health vom Israelite Albert Einstein Hospital und Gründerin des Equilibria-Projekts, betont, dass Mobbing im Unternehmenskontext ein dringliches Problem sei. “Die Auswirkungen gehen über das Psychologische hinaus und können Angstzustände, Depressionen, Absentismus und sogar psychosomatische Erkrankungen auslösen. Dies schadet sowohl den Mitarbeitern als auch der Organisation”, warnt sie.

Darüber hinaus, so die Ärztin, führe die Praxis des Mobbings im Arbeitsumfeld zu einer hohen Fluktuation, Krankschreibungen und einem Leistungsabfall in den Teams. “Unternehmen, die dieses Problem vernachlässigen, könnten finanzielle Verluste und Reputationsschäden erleiden. Investitionen in Programme für psychische Gesundheit und Lebensqualität sind unerlässlich, um ein gesünderes und produktiveres Arbeitsumfeld zu fördern”, betont sie.

Um Mobbing am Arbeitsplatz zu bekämpfen, schlägt Dr. Simone einige wesentliche Maßnahmen vor:

. Schulungen anbieten , um aufzuklären, was Mobbing ist und welche Auswirkungen es hat, und um Bewusstsein und Respekt zu fördern;

. Vertrauliche Unterstützungskanäle einrichten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Vorfälle sicher zu melden;

. Meldungen ernsthaft untersuchen und die notwendigen Maßnahmen gegen die Verantwortlichen ergreifen;

. Klare organisatorische Richtlinien verstärken, die hervorheben, dass Mobbing ein schwerwiegendes, inakzeptables und inakzeptables Verhalten im Unternehmen ist.

Diese Initiativen unterstreichen, dass die Organisation Mobbing als schwerwiegende und inakzeptable Praxis betrachtet, und bekräftigen ihr Engagement für Respekt, Empathie und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Unternehmen, die die psychische Gesundheit und das Gleichgewicht der Fachkräfte priorisieren, stärken nicht nur die interne Produktivität, sondern werden auch wettbewerbsfähiger am Markt und festigen ihr Image von Verantwortungsbewusstsein und Fürsorge.