Obwohl der Anstieg der Abwesenheiten aufgrund psychischer Probleme im Jahr 2023 38% betrug, laut dem Ministerium für soziale Sicherheit, eine Studie, die von Betterfly durchgeführt wurde, in Partnerschaft mit der Criteria, hat Brasil das am wenigsten gestresste Land in Lateinamerika ist. Das bessere Arbeiten,die bereits in ihrer zweiten Auflage, hat den Vorschlag, das Engagementniveau der Mitarbeiter in Lateinamerika zu analysieren. Die Stichprobe umfasst mehr als 3.000 Frauen und Männer, von 18 bis 65 Jahren, von Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern in Brasilien, Chile, Kolumbien, Ecuador, Mexiko und Peru
In Brasilien, es waren 805 Teilnehmer – 417 Frauen und 383 Männer, wobei 526 der Generationen Z und X und 278 der X und Baby Boomers. Unter den Ländern Lateinamerikas, Das Land verzeichnete eine Stressrate von 34%, unter dem Durchschnitt von 38%, mit Kolumbien mit 41%; Mexiko und Peru mit 42%; Ecuador mit 43%; und Chile mit dem höchsten Niveau, mit 46%.
Die Studie zeigte, dass der Nordosten Brasiliens 38% gestresster ist als die anderen Regionen, gefolgt von dem Mittleren Westen (35%), Süden (34%) und Südosten (32%). Wir haben einen spezifischen Ausschnitt von São Paulo gemacht, das auch 32% des Stressniveaus ausmacht, das niedrigste Niveau, das im Südosten präsentiert wird. Wir verstehen, dass dies aus wirtschaftlichen Gründen auftreten kann, da São Paulo ist ein fortschrittlicherer Knotenpunkt im Land – mit Unternehmen, die Flexibilität anwenden, einschließlich Arbeitsmodelle, die Homeoffice oder hybrid umfassen, kommentiert Roberta Ferreira, Globale Direktorin für Markenerlebnis bei Betterfly.
In diesem Sinne, Die Jüngsten sind am stärksten betroffen: Die Generationen Y und Z machen 37% aus, während die Baby-Boomer und die Generation X 29% ausmachen. Die Forschung hat gezeigt, dass Männer gestresster sind als Frauen, mit 36%.
Der Stress ist höher in Unternehmen, die keine Sozialleistungen anbieten
Für die Geschäftsführerin, es ist offensichtlich, dass ein gutes Betriebsklima eine grundlegende Rolle bei der Steigerung des Engagements der Mitarbeiter spielt, mit gegenseitigem Respekt, offene Kommunikation und eine Kultur der Wertschätzung, schafft eine solide Grundlage, damit die Mitarbeiter motiviert und engagiert in ihren Verantwortlichkeiten sind.
Wenn die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen, sind eher geneigt, ihre Zeit und Mühe in den Erfolg der Organisation zu investieren. Es gibt auch Einfluss durch die Möglichkeit von persönlichem und beruflichem Wachstum und Entwicklung, erkläre. Zusätzlich dazu, sie hebt hervor, dass die Forschung gezeigt hat, dass der Stress in Unternehmen, die keine Vorteile bieten, höher ist (58%).
Psychische Störungen gehören zu den drei Hauptursachen für Arbeitsunfähigkeit, gemäß den Daten des Arbeitsgerichts. Daher, Die große Herausforderung des HR besteht nicht nur darin, Talente anzuziehen, aber sie zu halten und Engagement zu fördern. Die Studie zeigte, dass 87 % der engagierten Menschen nicht unter Stress leiden, was die Bedeutung der Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens seiner Mitarbeiter unterstreicht.
Es ist wichtig zu erinnern, dass, heute, es gibt das Zertifikat Unternehmen zur Förderung der psychischen Gesundheit, gemäß dem Gesetz 14.831, genehmigt am 28. Februar 2024, que concede o reconhecimento/honraria, durch die Bundesregierung, Unternehmen, die Richtlinien übernehmen, wie die Implementierung von Programmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz und der Bekämpfung von Diskriminierung und Belästigung in all ihren Formen
Menschen mit einem guten Arbeitsumfeld berichten von niedrigeren Stressniveaus: 39% derjenigen, die kein gutes Arbeitsumfeld haben, geben an, Stress bei der Arbeit zu empfinden, 27% davon haben ein sehr gutes Arbeitsumfeld
