Da Markt sucht zunehmend nach immer spezialisierteren Profilen, und Unternehmen setzen digitale Lösungen ein, um ihre Auswahlprozesse zu beschleunigen und Fachkräfte zu erreichen, die wirklich zu ihren Stellenangeboten passen. Die digitalen Rekrutierungsplattformen gewinnen an Bedeutung, indem sie die Ausschreibung von Stellen vereinfachen und die Kandidatenauswahl erleichtern, den Prozess beschleunigen und qualifizierte Profile anziehen.
Eine Umfrage der Zeitschrift Gestão e Sociedade zeigt, dass der Einsatz von Technologie bei der Personalbeschaffung nicht nur Zeit spart, sondern auchermöglicht eine bessere Verwaltung der Kandidateninformationen.Durch die Zentralisierung von Daten und die Automatisierung von Schritten tragen diese Plattformen dazu bei, Kosten zu senken und die Effizienz des Auswahlprozesses zu steigern.
Alisson Souza, CEO und Gründer vonfähiger, Startup, die sich auf die Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten in HR-Beratungen und KMUs spezialisiert hat, erklärt, dass die digitale Talentbank einen wichtigen Vorteil bietet. Die Technologie ermöglicht es Unternehmen, Fachkräfte mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zu erreichen, wodurch die Suche nach Kandidaten beschleunigt wird, die den Erwartungen des Marktes entsprechen. Ein zuverlässiges System mit Millionen registrierter Fachkräfte ist eine direkte Brücke zu den besten Einstellungen, wieablers Talentpool, das über 7 Millionen Fachkräfte verfügt“, kommentiert er.
Vereinfachte Anwendungen und Agilität im Prozess
Einer der großen Vorteile von Recruiting-Plattformen ist die Einfachheit der Bewerbungen. Mit einem intuitiven und zugänglichen Anmeldesystem stoßen die Bewerber auf weniger Hürden bei der Bewerbung um Stellen, was letztlich die Anzahl der interessierten Fachkräfte erhöht.
Souza hebt hervor, dass diese Vereinfachung strategisch ist, um wirklich engagierte Menschen anzuziehen. „Einige Unternehmen glauben, dass das Erschweren des Bewerbungsprozesses eine „natürliche Auswahl“ derjenigen bewirken wird, die die Stelle wirklich wollen, aber das ist ein Irrtum. Eine vereinfachte Bewerbung macht den Unterschied. Je einfacher es für den Bewerber ist, teilzunehmen, desto größer ist die Chance, engagierte Fachkräfte für den Auswahlprozess zu gewinnen“, sagt er.
Außerdem,die Sichtbarkeit von StellenangebotenSie wird durch Integrationen mit sozialen Netzwerken und spezialisierten Portalen gestärkt, um sicherzustellen, dass das Unternehmen Fachkräfte erreicht, die mit dem gewünschten Profil übereinstimmen. Auf diese Weise erzielen Unternehmen eine qualitativ hochwertigere Rendite, indem sie Zeit und Ressourcen auf strategische Phasen der Auswahl konzentrieren.
Humanisierung der digitalen Personalbeschaffung
Obwohl einige immer noch befürchten, dass die Automatisierung den Auswahlprozess „entmenschlichen“ könnte,Der Einsatz von Technologie ist vorteilhaftsowohl für die Unternehmen als auch für die Kandidaten. Souza weist darauf hin, dass Automatisierung, entgegen der landläufigen Meinung, einen inklusiveren und gerechteren Ansatz ermöglicht, da sie menschliche Vorurteile eliminiert und mehr Transparenz bei Entscheidungen schafft. „Die Technologie, wenn sie verantwortungsvoll eingesetzt wird, bringt die Kandidaten den richtigen Chancen näher und beseitigt viele der Hindernisse, die bei herkömmlichen Verfahren auftreten“, erklärt er.
Für die Kandidaten ist der Gewinn ebenfalls relevant. Die Automatisierung ermöglicht eine praktischere und schnellere Erfahrung, mit agileren Rückmeldungen und einer größeren Sichtbarkeit für Ihr berufliches Profil. „Unsere Plattform hilft dem Kandidaten, sich entsprechend seiner Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, ohne sich um das Versenden mehrerer Bewerbungen kümmern zu müssen. Das erleichtert den Prozess erheblich und schafft eine direkte Verbindung zwischen dem Kandidaten und dem Unternehmen“, schließt der CEO von abler.
