Als Teil der Maßnahmen zur Transformation seines Führungsteams, AAvaya, globaler Marktführer in Kommunikations- und Kundenerlebnislösungen, kündigt Kamilah Thomas als neue Senior Vice President und Chief People Officer (CPO) des Unternehmens an.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der globalen Personalführung und Expertise in der organisatorischen Transformation, Kamilah wird die globalen Personalressourcen von Avaya überwachen und ihre kulturelle Transformation anführen, um den Titel als bester Arbeitgeber zu erreichen, was einen weiteren Schritt in der kontinuierlichen Mission der Organisation markiert, eine Kultur der hohen Leistung zu fördern.
Außerdem, Die Führungskraft wird die Bemühungen des Unternehmens in Bezug auf Vielfalt leiten, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit und die Gemeinschaften der Mitarbeiterressourcengruppen von Avaya United, mit dem Ziel, eine Arbeitsumgebung und eine Kultur zu schaffen, die gerecht und inklusiv sind, berichtet direkt an den CEO von Avaya, Alan Masarek, im Sitz der Stadt Morristown, New Jersey
„Die umfangreiche Erfahrung von Kamilah in der Transformation von Organisationen und im Aufbau inklusiver Kulturen ist die perfekte Kombination für Avaya“, sagte Alan Masarek. Ihre Führung wird entscheidend sein, um die Bemühungen von Avaya voranzutreiben, während wir die Entwicklung unseres Arbeitsplatzes zu einer dynamischeren Umgebung beschleunigen, wo alle Mitarbeiter gedeihen können.”
Die neue Senior-Vizepräsidentin und CPO des Unternehmens ist Mitglied der Aufsichtsräte von MasterCraft Boat Holdings, Inc. (NASDAQ: MCFT) in den Ausschüssen für Vergütung und Unternehmensführung sowie für Nominierung. Bevor ich zu Avaya kam, Kamilah war Senior Vice President für Personal und Mitarbeitererfahrung bei Roku, wo er zum organisatorischen Wachstum beigetragen hat, Erweiterung der Arbeitskräfte um 56%, und das profitable Wachstum der Organisation. Auch, er war als Chief People Officer bei Dow Jones & Company tätig, wo, gemeinsam mit der oberen Verwaltung, spielte eine integrale Rolle bei der Transformation des Unternehmens zu digital-first, unterstützend mehr als 7.000 Mitarbeiter in 50 Märkten. Bei A+E Networks, sie war Co-Leiterin der Abteilung für Personal und Kultur, wo eine CEO-Übergabe erleichtert und die HR-Transformation für mehr als 2 geleitet hat.000 Mitarbeiter
