Im Rahmen der Transformationsmaßnahmen seines FührungsteamsAvaya, globaler Marktführer im Bereich Kommunikationslösungen und Kundenerlebnis, kündigt Kamilah Thomas als neue Senior Vice President und Chief People Officer (CPO) des Unternehmens an.
Mit über 20 Jahren Führungserfahrung im globalen Personalwesen und Expertise in organisationaler Transformation wird Kamilah die globale Personalabteilung von Avaya leiten und ihre kulturelle Transformation vorantreiben, um den Titel des besten Arbeitgebers zu erlangen, was einen weiteren Schritt in der kontinuierlichen Mission der Organisation darstellt, eine Hochleistungskultur zu fördern.
Darüber hinaus wird sie die Bemühungen des Unternehmens um Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit sowie die Avaya United Employee Resource Group Communities leiten, mit dem Ziel, einen Arbeitsplatz und eine Kultur zu schaffen, die gleichberechtigt und integrativ sind. Sie berichtet direkt an Avaya-CEO Alan Masarek am Firmensitz in Morristown, New Jersey.
„Kamilahs umfangreiche Erfahrung in der Transformation von Organisationen und dem Aufbau inklusiver Kulturen ist die perfekte Ergänzung für Avaya“, sagte Alan Masarek. Ihre Führung wird entscheidend sein, um die Bemühungen von Avaya voranzutreiben, während wir die Entwicklung unseres Arbeitsplatzes zu einer dynamischeren Umgebung beschleunigen, in der alle Mitarbeitenden gedeihen können.
Die neue stellvertretende Vorsitzende und CPO des Unternehmens ist Mitglied der Verwaltungsräte von MasterCraft Boat Holdings, Inc. (NASDAQ: MCFT) in den Ausschüssen für Vergütung, Corporate Governance und Nominierung. Bevor sie bei Avaya einstieg, war Kamilah Senior Vice President für Personal und Arbeitserfahrung bei Roku, wo sie zum organisatorischen Wachstum beitrug, die Belegschaft um 56 % erweiterte und das profitable Wachstum der Organisation förderte. Er war auch als Chief People Officer bei Dow Jones & Company tätig, wo er gemeinsam mit der Geschäftsleitung eine zentrale Rolle bei der Umgestaltung des Unternehmens in eine Digital-First-Organisation spielte und über 7.000 Mitarbeiter in 50 Märkten unterstützte. Bei A+E Networks war sie Co-Leiterin der Abteilung für Personal und Kultur, wo sie einen CEO-Wechsel erleichterte und die HR-Transformation für über 2.000 Mitarbeiter leitete.
