Amazon hat einen Umstrukturierungsplan angekündigt, der voraussichtlich etwa 14.000 Managementpositionen bis Anfang 2025 abbauen wird. Die Maßnahme zielt darauf ab, zwischen 2 US-Dollar zu sparen,1 Milliarde und 3 US-Dollar,6 Milliarden jährlich, eine Reduzierung von 13% der globalen Managementarbeitskräfte des Unternehmens, was wird von 105 passieren.770 zu 91.936 Manager
Diese Entscheidung erfolgt nach den jüngsten Entlassungen in den Abteilungen für Kommunikation und Nachhaltigkeit von Amazon, während das Unternehmen versucht, seine Abläufe zu optimieren und Teams umzugestalten
Laut dem Business Insider, Die Stellenstreichungen sind Teil der Strategie von CEO Andy Jassy, um den Entscheidungsprozess zu vereinfachen und interne Abläufe zu beschleunigen. Im letzten Monat, Jassy kündigte Pläne an, den Anteil der einzelnen Mitarbeiter im Verhältnis zu den Managern bis Ende des ersten Quartals 2025 um mindestens 15% zu erhöhen. Er betonte, dass die Reduzierung der Managementebenen die Abläufe effizienter machen und es Amazon ermöglichen wird, schnellere Entscheidungen zu treffen, Vermeidung übermäßiger Bürokratie
In einer am Donnerstag veröffentlichten Mitteilung, Morgan Stanley hat prognostiziert, dass der Plan von Amazon etwa 13 eliminieren könnte.834 Management-Positionen bis Anfang nächsten Jahres. Die Schätzung basiert auf der Annahme, dass die Manager 7% der gesamten Arbeitskraft des Unternehmens ausmachen
Morgan Stanley schätzte, dass dieser Aufwand zur Eliminierung von etwa 13 führen könnte.834 Management-Positionen bis Anfang nächsten Jahres, was zu Kosteneinsparungen von 2 US-Dollar führt,1 Milliarde zu 3 US$,6 Milliarden, berichtete der Business Insider
Als Teil dieses Plans, Amazon hat einen "Bürokratie-Beschwerdekanal" gestartet, Mitarbeiter dazu anregen, ineffiziente Verfahren zu benennen, die die Arbeit verzögern. Die Manager erhielten ebenfalls Anweisungen, die Anzahl der direkten Untergebenen zu erhöhen, die Einstellung von Führungskräften begrenzen und die Gehaltsstrukturen überprüfen, um den Übergang zu einem schlankeren Managementmodell zu unterstützen
Diese Welle von Entlassungen setzt die Kostensenkungsmaßnahmen von Amazon fort, die bereits mehr als 27.000 Arbeitsplätze in 2022 und 2023 abgebaut hatte. Das Unternehmen zog sich auch von Projekten zurück, die keine Gewinne abwarfen, einschließlich Ihrer Initiative „Erleben Sie es, bevor Sie kaufen“ für Kleidung und einem schnellen Lieferservice in physischen Geschäften
Die Belegschaft von Amazon ist während der Pandemie erheblich gewachsen, über 1 hinausgehend,6 Millionen Ende 2021, ein erheblicher Anstieg im Vergleich zu den 798.000 Mitarbeitern Ende 2019. Obwohl die Zahlen seitdem gesunken sind, das Unternehmen kalibriert seine Personalbedürfnisse noch neu
Anfang dieses Jahres, Amazon hat entschieden, dass die Mitarbeiter im Büro fünf Tage pro Woche zurückkehren sollen. Einige wurden gebeten, sich in bestimmte Bürozentrums zu verlegen, was dazu führte, dass einige Fachleute sich entschieden, das Unternehmen zu verlassen, anstatt umzuziehen
Mit Informationen von Techstartups.mit
