Der Brasilianische Verband für Humanressourcen von São Paulo (ABRH-SP) nimmt eine klare Position gegen den Rückschritt in den Diversitätspolitiken ein, Gleichheit und Inklusion (DEI) in Organisationen. In einem Moment, in dem große Unternehmen, besonders in den Vereinigten Staaten, sie reduzieren ihre Bemühungen in diesem Bereich, Brasilien strebt danach, sich als globales Beispiel für kontinuierliches Engagement für DEI hervorzuheben
Am 21. August, Die ABRH-SP wird das Manifest "Nein zum Rückschritt der Diversitätsthemen" veröffentlichen!während einer speziellen Veranstaltung, die Führungskräfte und CEOs großer brasilianischer Unternehmen zusammenbringt. Das Ziel ist es, das Engagement des Landes für die Sache zu formalisieren und den Austausch von Erfahrungen zu fördern, um die Inklusion im Unternehmensumfeld zu stärken
Luiz Eduardo Drouet, Präsident des Vorstandes der ABRH-SP, hebt die Gelegenheit hervor, dass Brasilien eine weltweite Referenz werden kann: „Während wir in anderen Ländern einen besorgniserregenden Rückschritt beobachten, Brasilien hat die Chance zu zeigen, dass die DEI kein vorübergehender Trend ist, aber ein strategisches Bedürfnis für die Zukunft der Organisationen
Das Manifest, das von Führungskräften verschiedener Organisationen unterzeichnet werden wird, bestätigt die Bedeutung, nicht nur zu bewahren, aber die Fortschritte im Bereich DEI ausbauen. Drouet betont, dass mehr Maßnahmen und Investitionen erforderlich sind, denn sie fördern die Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltige Entwicklung
Die ABRH-SP ruft alle Unternehmen und Fachleute auf, sich dieser Bewegung anzuschließen, mit dem Ziel, Brasilien als globalen Führer in diesem wesentlichen Bereich zu festigen. Die Veranstaltung verspricht ein Meilenstein im Kampf für Vielfalt und Inklusion im brasilianischen Unternehmensumfeld zu werden, im Gegensatz zu den regressiven Tendenzen, die in anderen Ländern beobachtet werden
