Das Jahr 2024 hat bereits Anzeichen dafür gegeben, dass der globale Arbeitsmarkt eine der schnellsten Transformationen seiner Geschichte durchläuft. Jetzt, der Bericht „Die Zukunft der Arbeit“, vom Weltwirtschaftsforum, bring the chapterFähigkeiten Ausblick 2025-2030, zeigt, dass etwa 39% der wesentlichen Fähigkeiten von Fachleuten bis zum Ende des Jahrzehnts wesentliche Veränderungen durchlaufen werden. Diese Dynamik wird hauptsächlich durch die Einführung neuer Technologien vorangetrieben, für den Übergang zu einer grüneren Wirtschaft und die globalen demografischen Veränderungen
Unter den Fähigkeiten, die an Relevanz gewinnen werden, ist das analytische Denken, die Fähigkeit, komplexe Probleme auf der Grundlage von Daten und strukturierten Informationen zu lösen, bereits von sieben von zehn Unternehmen als wesentlich angesehen. Außerdem, Resilienz, Flexibilität und Agilität heben sich als grundlegende Eigenschaften hervor, was es Fachleuten ermöglicht, sich schnell an die neuen Marktanforderungen und Krisen anzupassen.
EntsprechendBeatriz Nobrega, Expertin für menschliche und organisatorische Entwicklung mit fast 30 Jahren Erfahrung, Führung und soziale Einflussnahme gewinnen ebenfalls an Bedeutung, insbesondere in einem Kontext, in dem technische Aufgaben zunehmend automatisiert werden, was die Zusammenarbeit und den positiven Einfluss in Teams wesentlich macht. Die technologische Alphabetisierung, das die digitale Alphabetisierung bis hin zur Kompetenz reicht, mit komplexen Systemen von KI und Big Data umzugehen, ist eine weitere unverzichtbare Fähigkeit, punktiert.
Schließlich, Neugier und kontinuierliches Lernen werden zu Stärken für Fachleute, um Trends zu verfolgen und vorherzusehen, Initiative bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten zeigen. „Der Bericht weist darauf hin, dass der Arbeitsmarkt auf ein Modell zusteuert, in dem die Zusammenarbeit zwischen Menschen und Maschinen vorherrschend sein wird“, vollständig.
Die Zukunft der Arbeit
Der Markt sieht sich auch mit der Erweiterung der Qualifikationslücke konfrontiert. Die Studie zeigt, dass etwa 63% der Arbeitgeber Kompetenzlücken als die Hauptbarriere für die organisatorische Transformation ansehen. Folglich, 85% der Unternehmen priorisieren die Umschulung ("Reskilling") und die Weiterbildung ("Upskilling") ihrer Mitarbeiter als Schlüsselstrategien zur Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit
Für Beatriz, Der Moment erfordert einen Wandel der Denkweise sowohl von Seiten der Organisationen als auch der Individuen. Wir leben in einem Moment, in dem es nicht ausreicht, den Trends zu folgen, sondern sie zu verstehen, um erfolgreich in diesem Markt zu navigieren, der sich sehr schnell verändert hat. Die Entwicklung multidisziplinärer Fähigkeiten, die Technologie undSoziale Kompetenzen, wird grundlegend für die Nachhaltigkeit von Karrieren und Organisationen sein, hervorhebt. Inklusive sie selbst hat auf Bildungsleistungen gesetzt, um das Gesamteinkommen in den Unternehmen, in denen sie tätig ist, zu ergänzen
Der Aufstieg der grünen Wirtschaft gestaltet auch den Arbeitsmarkt neu. Erneuerbare Energieingenieure, Spezialisten für Nachhaltigkeit und Fachkräfte für Elektro- und autonome Fahrzeuge gehören zu den am schnellsten wachsenden Berufen bis 2030. Parallel dazu, Die Expansion der KI verändert administrative Funktionen, während manuelle Fähigkeiten und sich wiederholende Aufgaben tendenziell abnehmen.
Der Technologiesektor bleibt der führende Bereich für die Nachfrage nach spezifischen Fähigkeiten, mit Schwerpunkt auf Big-Data-Spezialisten, Fintech-Ingenieure, Anwendungs- und Softwareentwickler sowie Cyber-Sicherheitsanalysten. Diese Transformationen haben auch Auswirkungen auf traditionell manuelle Sektoren, wie Landwirtschaft und Manufaktur, die von Innovationen in Automatisierung und Nachhaltigkeit durchdrungen werden
"Inklusion ist ein weiterer wichtiger Pfeiler in den Strategien der Unternehmen". Fast die Hälfte der Arbeitgeber plant, vielfältige Talentquellen zu erschließen, mit dem Fokus auf der Beseitigung von Barrieren wie traditionellen Abschlussanforderungen und der Einführung von auf Fähigkeiten basierenden Einstellungsmodellen. Diese Art von Maßnahmen hilft, mit den durch technologische Veränderungen verstärkten Ungleichheiten umzugehen, schließt die Expertin
