In einem immer dynamischeren und wettbewerbsfähigeren Markt hat eine neue Studie von LinkedIn, dem größten beruflichen Netzwerk der Welt, gezeigt, dass brasilianische Recruiter Schwierigkeiten haben, Fachkräfte mit den erforderlichen Kompetenzen für die verfügbaren Stellen zu finden. Laut der neuen Studie geben 72 % der HR-Profis an, dass die Einstellung von Talenten im letzten Jahr herausfordernder geworden ist.
Zu den wichtigsten Hindernissen, die von den Experten genannt werden, gehören der Mangel an Kandidaten mit den richtigen technischen (65%) und verhaltensbezogenen (58%) Fähigkeiten sowie das Wachstum der Bewerbungszahlen ohne die entsprechende Qualifikation (55%). Diese Realität stellt eine doppelte Herausforderung dar: Während die Personalvermittler mit einem aufwendigeren und zeitintensiveren Prozess umgehen müssen, stehen qualifizierte Kandidaten oft vor größerer Konkurrenz und Schwierigkeiten, sich hervorzuheben. Angesichts dieses Szenarios gewinnen innovative Lösungen wie der Einsatz Künstlicher Intelligenz und ein auf Fähigkeiten fokussiertes Rekrutierungsmodell an Bedeutung als Alternativen, um die Einstellungsverfahren zu optimieren und die Talentlücke im Land zu verringern.
Die Studie zeigt, dass 89 % der HR-Profis glauben, dass KI dabei hilft, operative Aufgaben zu reduzieren und die Zeit zu optimieren, sodass sich die Rekrutierungsteams auf strategischere Aktivitäten wie den Kontakt zu Kandidaten und Verhandlungen konzentrieren können. Darüber hinaus geben 89 % an, dass die Technologie die Talentidentifikation beschleunigt hat, und 88 % heben hervor, dass KI bei der Erstellung präziserer Stellenbeschreibungen hilft, wodurch die Anzeigen für die richtigen Kandidaten attraktiver werden.
Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem rasanten Wandel, und Unternehmen, die sich nicht anpassen, werden erheblich im Nachteil sein. Qualifizierte Talente zu finden und zu binden erfordert neue Strategien, und Künstliche Intelligenz hat sich bereits als unverzichtbares Werkzeug in diesem Prozess etabliert. Mit der richtigen Technologie können Recruiter Engpässe reduzieren, den Zugang zu Kandidaten erweitern und strategischere Entscheidungen treffen, um sicherzustellen, dass Einstellungen schneller und präziser erfolgen.“, sagt Ana Claudia Plihal, Talent Solutions Executive bei LinkedIn in Brasilien.
Von der Erfahrung zur Kompetenz: Ein neues Einstellungsmodell
Die Untersuchung zeigt außerdem, dass zwischen den Anforderungen der Unternehmen und den auf dem Markt verfügbaren Qualifikationen eine Diskrepanz besteht: 69 % der Personalfachleute in Brasilien geben an, dass zwischen den Fähigkeiten der Kandidaten und denen, die die Unternehmen tatsächlich benötigen, eine Lücke besteht.
Um diese Diskrepanz zu verringern, geben 56 % der Personalvermittler an, dass der Zugang zu neuen HR-Technologien, wie etwa KI-Tools, dazu beitragen würde, den Prozess effizienter zu gestalten, während 44 % glauben, dass die Priorisierung von Fähigkeiten gegenüber Abschlüssen und Berufserfahrung die Lösung für eine schnellere Besetzung offener Stellen sein könnte.
“Wir beobachten einen Paradigmenwechsel im Recruiting. Unternehmen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und nicht nur auf akademische Ausbildung oder Erfahrung, haben mehr Erfolg bei der Einstellung und Bindung von Talenten. Dieses neue Modell eröffnet Möglichkeiten für eine größere Anzahl von Kandidaten und ermöglicht es den Organisationen, ihren Horizont bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften zu erweitern“,ergänzt Ana Plihal.
In diesem Sinne erweist sich der Übergang zu einem kompetenzorientierten Einstellungsmodell, das durch Rekrutierungstechnologien unterstützt wird, als ein wichtiger Weg, die Lücke auf dem Arbeitsmarkt zu schließen, den Zugang zu qualifizierten Talenten zu erweitern und Unternehmen wettbewerbsfähiger und integrativer zu machen.
Methodik
Die Umfrage wurde von Censuswide durchgeführt, mit einer Stichprobe von 500 HR-Profis und Talentakquise-Führungskräften in Brasilien (18+). Die Daten wurden zwischen dem 28. November 2024 und dem 13. Dezember 2024 gesammelt. Censuswide ist Mitglied der Market Research Society und folgt deren Verhaltenskodex sowie den Prinzipien von ESOMAR. Darüber hinaus ist Censuswide Mitglied des British Polling Council.
