Die Ankunft eines neuen Jahres bringt oft ein erneuertes Gefühl von Zweck mit sich, anstiftend zu Überlegungen und die Menschen motivierend, ihre Ziele für den nächsten Zyklus zu überdenken, insbesondere in Kontexten eines angespannten Arbeitsmarktes. Dieser Trend bestätigt sich in den Daten des letztenRobert Half Vertrauensindex (RHI), was zeigt, dass 54% der Fachleute planen, 2025 den Job zu wechseln, was bedeutet ein Anstieg von vier Prozentpunkten im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Die folgenden Rückgänge der Arbeitslosenquoten, insbesondere unter den qualifizierten Fachkräften, diejenigen ab 25 Jahren mit abgeschlossenem Hochschulstudium, gaben den Arbeitnehmenden mehr Protagonismus in ihren beruflichen Beziehungen. Laut Daten der Pnad des dritten Quartals, Die Arbeitslosenquote für diesen Bevölkerungsanteil lag bei 3,0% im vierten Quartal 2024, der kleinste seit 2015
Neue Möglichkeiten zu erkunden und berufliche Zufriedenheit zu verfolgen, wird immer als etwas Positives angesehen, ohne Zweifel. Jedoch, Es ist notwendig, eine strategische Sicht auf die Karriere zu haben, denn Fachleute, die häufig ohne überzeugende Gründe den Arbeitsplatz wechseln, können vom Markt missverstanden werden. Die Unternehmensumgebung entwickelt sich weiter und, wichtiger als die Dauer in jeder Position, es zu zeigen, das Wachstum und die erreichten Ergebnisse in jeder Phase, orientiert Fernando Mantovani, Generaldirektor von Robert Half für Südamerika
Was die Suche nach neuen Horizonten fördert
Seit dem Ende der Pandemie, hauptsächlich, Es ist ein ausgeprägter Trend zu beobachten, dass Fachkräfte nach neuen Positionen suchen, die besser zu ihren Werten passen, Ziele und Lebensmomente
Die Umfrage identifizierte auch die Motivation für den Wechsel bei denjenigen, die aktiv nach neuen Möglichkeiten suchten: 69% der Befragten äußerten Interesse an einem Wechsel der Organisation, die Beibehaltung Ihres Berufsbereichs (Wachstum von fünf Prozentpunkten im Vergleich zu Januar 2024), während 31% einen neuen Bereich erkunden wollten, Segment oder Karriere
Hauptgründe für die Änderung
| Firmenwechsel | Wechsel des Tätigkeitsbereichs, Segment oder Beruf |
| Bessere Wachstumsmöglichkeiten | Persönliche Erfüllung |
| Höheres Gehalt | Lebensqualität |
| Neue Herausforderungen | Höheres Gehalt |
| Weitere attraktive Vorteile | Lerne etwas Neues |
| Bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben | Mehr Flexibilität |
(Quelle: 30. Ausgabe des Robert Half Confidence Index)
Was beeinflusst die Bindung von Talenten?
In der Sicht von Fernando Mantovani, um wettbewerbsfähig in diesem Szenario zu bleiben, Die Herausforderung ist täglich, und die Unternehmen sollten in klare Arbeitsrichtlinien investieren, in der Transparenz der Führungskräfte, neben guten Leistungspaketen und Vergütung, übereinstimmend mit den im Markt praktizierten Durchschnittswerten, die konsultiert werden können imRobert Half Gehaltsleitfaden 2025.
Die Untersuchung verdeutlichte auch die Motivation derjenigen, die in ihrem Job bleiben möchten:
Faktoren, die für einen Verbleib im aktuellen Unternehmen sprechen (die fünf am häufigsten gewählten)
| Leistungen und Vergütung | 56% |
| Flexibilität im Arbeitsmodell | 32% |
| Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur | 32% |
| Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben | 27% |
| Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung | 27% |
(Quelle: 30. Ausgabe des Robert Half Confidence Index)
Das Panorama ist günstig für Fachleute, die mit den aktuellen Anforderungen der Organisationen in Einklang stehen, die umkämpft um die besten Talente auf dem Markt. In Anbetracht dessen, dass das Humankapital die wertvollste Ressource eines Unternehmens darstellt, Ich schlage den Führungskräften vor, eine strategische Vision zu übernehmen, um zu vermeiden, dass wesentliche Mitarbeiter nur dann anerkannt werden, wenn sie kurz davor sind, das Unternehmen zu verlassen, schließt Mantovani.
A30. Ausgabe des ICRHist das Ergebnis einer Umfrage, die im November 2024 durchgeführt wurde. Die Umfrage berücksichtigt die qualifizierte Arbeitskraft, besteht aus 1.161 Arbeitnehmer ab 25 Jahren mit abgeschlossenem Hochschulstudium. Die Befragten wurden in
