Selbst mit einem soliden Lebenslauf fühlen viele Fachleute, dass sie keinen Fortschritt machen. Das Problem könnte in mangelnder Sichtbarkeit, den richtigen Fähigkeiten und gezieltem Handeln liegen.
Am Stehen in der Karriere, selbst bei einer guten Bilanz, ist häufiger als man denkt.
Sie haben das Gefühl, Ergebnisse zu liefern, Erfahrung zu haben, aber nicht anerkannt zu werden. Währenddessen überholen Sie andere, die scheinbar weniger vorbereitet sind, erklärt Virgilio Marques dos Santos, Mitbegründer von FM2S Educação e Consultoria, PhD von der Unicamp und Karriereberater.
Santos erklärt, dass das, was für diejenigen in dieser Situation fehlt, kein unergründliches Geheimnis ist. In den meisten Fällen handelt es sich um drei Hauptfaktoren:Sichtbarkeitdass die richtigen Menschen deinen Wert erkennenSchlüsselkompetenzenpraktische Kompetenzen, die der Markt heute verlangt, wie Kommunikation, Management und strategische Entscheidungsfindungabsichtliche Handlung(aufhören zu warten und beginnen, die gewünschte Zukunft aufzubauen). „Das Problem ist, dass viele Fachleute Angst haben, diesen Schritt zu gehen. Es ist bequemer, die Umgebung, den Chef oder die schwierige Marktlage zu blameen. Doch wer wirklich verändert, versteht, dass die Kraft der Transformation in einem selbst beginnt“, analysiert er.
Laut Santos ist die Stagnation bei der Arbeit in der Regel mit Gleichgültigkeit gegenüber der aktuellen Situation und dem Glauben verbunden, dass es ausreicht, nur Aufgaben zu erfüllen.Der Markt hat sich verändert. Heute reicht das Diplom allein nicht aus. Der Unterschied liegt darin, die Fähigkeit zu zeigen, Probleme zu lösen, in unsicheren Situationen zu führen und innovative Lösungen zu entwickeln., sagt.
Hier sind fünf praktische Strategien, die von Santos empfohlen werden, um die Karriere voranzutreiben und neue Wege zu ebnen:
Gestalten Sie Ihren Alltag neu:Schlagen Sie neue Lösungen für alte Probleme vor. Es kann etwas Einfaches sein, aber das Initiative und Aufmerksamkeit für das, was geändert werden muss, zeigt;
Lernen Sie etwas Neues und Anwendbares:Kurse, die Theorie und Praxis verbinden, mit Schwerpunkt auf Alltagstools — wie Führung, agile Methoden oder Teammanagement — neigen dazu, sofortige Wirkung zu erzielen;
Erweitern Sie Ihr Netzwerk:Mit Fachleuten außerhalb Ihres Kreises zu sprechen, kann Chancen aufdecken und neue Ideen bringen. Der Schlüssel, der für deine Wende fehlt, könnte bei jemandem sein, den du noch nicht kennst;
Zeigen Sie, was Sie tun:Zu wissen, wie man Ergebnisse kommuniziert, ist essenziell. „Berichte, Präsentationen oder sogar informelle Gespräche sind wertvolle Momente, um Ihre Wirkung hervorzuheben“, betont Santos;
Stellen Sie sich dem Unbehagen entgegen:Das Verlassen des Ortes erfordert Anstrengung. Es kann eine Branchenveränderung, ein hartes Feedback oder eine unerwartete Herausforderung sein. Aber es ist in diesem Unbehagen, dass das Wachstum stattfindet.
Für den Manager ist die Stagnation eine Phase, die Analyse und strategisches Handeln erfordert. Der Schlüssel zur Überwindung der Sackgasse liegt in der Fähigkeit, den eigenen Weg neu zu bewerten und konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um voranzukommen, ohne darauf zu warten, dass sich die Umstände von selbst ändern. Das kann heute beginnen, schließt er.
