Während die Welt zusieht, wie große Unternehmen ESG-Verpflichtungen aufgeben, unterzeichnen Bewegungen, die mehr als 700 Organisationen vertreten, ein Manifest zur Aufrechterhaltung der Diversity- und Inklusionsagenda in Brasilien. Dieses komplexe Universum aus Verständnissen, Transformationen, Trends und Anliegen für die nahe Zukunft wird klar und vielfältig diskutiert der Meinungen im Podcast Papo IntelliGenteDie Episoden der ersten Staffel werden von den Führungskräften Fernanda Toledo und Aline Oliveira präsentiert und führen einen Dialog mit Fachleuten und Experten zu Themen, die von neuen Arbeitsmodellen über psychische Gesundheit bis hin zu den Korrelationen des Klimawandels und der Positionierung von Unternehmen reichen.
Verfügbar auf YouTube und Spotify, dem Podcast Papo IntelliGente Es wird von Fernanda Toledo und Aline Oliveira konzipiert, CEO bzw. Direktorin von IntelliGente Consult, einem Beratungs- und Mentoring-Unternehmen, das auf Strategien, Programme und Geschäftsprojekte spezialisiert ist.
“Als wir uns dazu entschlossen haben Papo IntelliGente Als differenzierter Podcast hatten wir das Gefühl, dass es an Dialog in der praktischen Betrachtung der notwendigen Anpassungen auf dem Markt mangelte, sowohl seitens des Unternehmers als auch der Mitarbeiter in ihren Bestrebungen”, erinnert sich Fernanda Toledo.
Im Podcast, erklärt Aline Oliveira, gibt der Vorschlag den Hörern auch die Möglichkeit zu erfahren, was von Unternehmen praktiziert wurde und was Ergebnisse über Trends hinaus bringt “Wir sind sehr daran interessiert, die Art und Weise zu teilen, wie sich Organisationen in der Zukunft sehen, und dabei Aspekte der Innovation und Gesundheit von Unternehmen für die Langlebigkeit des Geschäfts zu berücksichtigen”, hebt die Führungskraft hervor.
In Gesprächen mit Persönlichkeiten, Führungskräften und Fachleuten aus den unterschiedlichsten Bereichen teilen Fernanda Toledo und Aline Oliveira auch ihre Erfahrungen bei IntelliGente in der Beratung, um Unternehmen nachhaltiger und mit besseren Ergebnissen zu machen.
Episoden aus der ersten Staffel
In der ersten Staffel wurde die Papo IntelliGente bringt Raphael Henrique, Regionalmanager Latam am Top Employers Institute Global authority in Human Resources practices, Top Employers zertifizierte in diesem Jahr mehr als 2.400 Organisationen in 125 Ländern, darunter 73 brasilianische Unternehmen Im Podcast sind Intergenerationalität, die Leistung der Generation Z auf dem Arbeitsmarkt, psychische Gesundheit, neue Arbeitsmodelle sowie Auswirkungen globaler Trends in brasilianischen Unternehmen leitfähige Gesprächsthemen.
Aline Oliveira und Fernanda Toledo diskutieren auch darüber, wie Arbeitsökosysteme für Unternehmen sinnvoll sind, die Prozesse schneller beschleunigen oder verbessern möchten. Das Gespräch gibt immer noch Raum für die Kreislaufwirtschaft. Für den Podcast laden sie Paulo Silveira, CEO bei FoodTech Hub Latam, ein, das Unternehmen, Universitäten und Forschungsinstitute, Regierungs- und Nichtregierungsorganisationen, Foodtech-Startups und Risikokapital zusammenfasst Mit dem Vorschlag, Innovationen in Lebensmittelsystemen durch Investitionen in Foodtechs und offene Innovation zu fördern, wird das 2018 geschaffene Ökosystem als Referenz für die Entwicklung und Innovation von Lebensmitteln in der Welt konsolidiert.
Eine weitere Folge aus der ersten Staffel von Papo IntelliGente Bringt Margaret Goldenberg, CEO bei Goldenberg Diversity und Executive Manager der Frauenbewegung 360. Mit mehr als 110 Mitgliedsunternehmen arbeitet MM360 aktiv daran, die Förderung der Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmenssegment zu beschleunigen Auswirkungen von großen Unternehmen, die aus dem ESG-Engagement ausscheiden, Intersektionalitäten, Herausforderungen, denen sich Frauen in Führungspositionen gegenübersehen, bringen unter anderem Analysen und eine innovative Vision zur Leistung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt.
Mit Thierry Cintra Marcondes, Spezialist für Barrierefreiheit, Vielfalt, Innovation und ESG, thematisiert der Podcast Vielfalt und Inklusion in Unternehmen aus der “novo” Thierry Marcondes spricht über die Arten der Corporate Accessibility (einstellungsbezogen, architektonisch, kommunikativ und digital), diskutiert Meritokratie und Inklusion, teilt seine Erfahrung als Gehörloser im Business-Universum.
Ein Vorschlag, der sich von traditionellen Banken unterscheidet, wurde von Jose Carlos Rosa Junior in der Papo IntelliGenteIn dieser Folge spricht der regionale Entwicklungsmanager in Sicredi Iguazu PR/SC und der Metropolregion Campinas/SP über die Funktionsweise von Mikrokrediten bei der Entwicklung kleiner Unternehmen. Die Führungskraft zeigt auch die innovative Erfahrung schwimmender Agenturen in Sicredi zur Versorgung von Flussufern Populationen.
In der Folge, die Alessandra Fajardo, Direktorin für Strategie und Nachhaltigkeit und Spezialistin für Regenerative Landwirtschaft, einlädt, thematisiert der Podcast, wie Innovation und Nachhaltigkeit miteinander verflochten sind, um neue Geschäftsmodelle und globale Herausforderungen zu entwickeln Die COP 30, ebenfalls im Zentrum der Diskussion, listet Chancen und Gewinne für das Land aus der globalen UN-Veranstaltung zur Diskussion des Klimawandels auf. In diesem Zusammenhang gehen Aline Oliveira und Fernanda Toledo auch auf die wichtigsten Trends der Nachhaltigkeit ein, nicht nur im Agrargeschäft, sondern in anderen Marktsegmenten, die in den nächsten fünf Jahren die Zukunft prägen werden.
