Recrutei, eine innovative ATS-Plattform, führt ihre neue Funktion ein: die „Interview Training Environment“. Da die Arbeitslosenquote in Brasilien laut Daten der Continuous National Household Sample Survey (PNAD) des IBGE im ersten Quartal 2024 voraussichtlich 7,5 % erreichen wird, kommt dieses Tool für Kandidaten, die einen beruflichen Umzug anstreben, zu einem entscheidenden Zeitpunkt.
„Wir sind davon überzeugt, dass die Interview Training Environment für Kandidaten, die auf der Suche nach Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind, bahnbrechend sein wird. Mit unserer spezialisierten KI für die Rekrutierung und Auswahl können sich Fachkräfte gezielter vorbereiten und so ihre Erfolgschancen im Auswahlverfahren erhöhen“, sagt Pedro Silveira, CTO von Recrutei.
Angesichts der 8,2 Millionen Arbeitslosen im Land zielt Recrutei nicht nur darauf ab, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sondern auch die Bewerbererfahrung zu verbessern. Viele Personalvermittler haben Schwierigkeiten, Talente mit den passenden Fähigkeiten für offene Stellen zu finden, und der Mangel an Fachkräften stellt eine ständige Herausforderung dar. Für Talente besteht die Herausforderung darin, herauszufinden, welche Kurse und Spezialisierungen notwendig sind, um im Auswahlprozess hervorzustechen.
Die KI von Recrutei ist speziell für die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern geschult, bietet Einblicke in wichtige Qualifikationen und ermöglicht nun auch Interviewtrainings. Nutzer können simulierte Vorstellungsgespräche durchführen und erhalten detailliertes Feedback zu Stärken und Verbesserungspotenzial.
Die neue Funktion von Recrutei unterstreicht das Engagement des Unternehmens, mehr qualifizierte Fachkräfte auszubilden, die auf Vorstellungsgespräche vorbereitet sind, und diese Phase für beide Seiten zu optimieren: Personalvermittler und Kandidaten.
