Die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds ist nicht nur eine Entscheidung, sondern ein entscheidender Faktor für das nachhaltige Wachstum eines Unternehmens – und GestãoClick ist der Beweis dafür. Das Unternehmen hat gerade zum zweiten Mal die Great Place to Work (GPTW)-Zertifizierung erhalten, eine Anerkennung, die Unternehmen verliehen wird, die sich durch die Wertschätzung ihrer Mitarbeiter und den Aufbau einer starken Unternehmenskultur auszeichnen. GestãoClick wurde vor zehn Jahren in einem kleinen Keller gegründet, mit dem Ziel, ein erschwingliches und benutzerfreundliches ERP-System für Kleinst-, Klein- und Mittelbetriebe anzubieten. Heute betreut das Unternehmen mehr als 235.000 Kunden und bekräftigt sein Engagement für einen exzellenten Arbeitsplatz.
Laut dem GPTW-Institut weisen zertifizierte Unternehmen eine bis zu doppelt so hohe Talentbindungsrate und eine rund 6 % bessere Finanzmarktperformance auf als der Durchschnitt. In Brasilien erreicht nur ein kleiner Prozentsatz der Unternehmen diese Auszeichnung und etabliert sich damit als Maßstab für Management und Unternehmenskultur.
„Diese Anerkennung bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen wertgeschätzt, respektiert und motiviert fühlen, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Es ist mehr als nur eine Auszeichnung, sie bekräftigt unser Engagement für eine ständige Weiterentwicklung, dafür, dass wir unserem Team zuhören und Initiativen fördern, die GestãoClick zu einem hervorragenden Arbeitsplatz machen“, sagt Ronei Marcos Silva Marques, CEO des Unternehmens.
die Unternehmenskultur von GestãoClick . Das Unternehmen fördert ein einladendes und kooperatives Arbeitsumfeld, in dem gegenseitiger Respekt, Transparenz und Wissensaustausch im Vordergrund stehen. Eine interne Umfrage in diesem Jahr ergab, dass 100 % der Mitarbeiter GestãoClick als sicheres und stabiles Arbeitsumfeld bezeichneten. Dies spiegelt die hervorragende Bewertung von 9,0 in der GPTW-Bewertung wider.
Gesundheit, Flexibilität und Vorteile
Das Unternehmen bietet eine Reihe von Initiativen, die über das Übliche hinausgehen, wie zum Beispiel ein Fitnessstudio am Hauptsitz und ganztägig verfügbares Obst für eine ausgewogenere Ernährung. Darüber hinaus bietet es Reisevergünstigungen, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Spieleturniere, Partys, Treffen und die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten. Die berufliche Weiterentwicklung wird zudem durch betriebliche Schulungen und individuelle Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter gefördert.
„Unsere Mitarbeiter sind unser zentraler Wert. Wir möchten, dass jeder das Unternehmen als sein eigenes anerkennt, Verantwortung übernimmt und die Chancen, die wir bieten, optimal nutzt. Wir haben ein Umfeld geschaffen, in dem Transformation und Unterstützung geschätzt werden und das sich positiv auf das Leben unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner auswirkt“, fügt Marques hinzu.
Zukünftige Maßnahmen und Perspektiven
GestãoClick bietet außerdem Engagement- und Anerkennungsinitiativen an, wie etwa den ClickDay, eine monatliche Happy Hour zur Stärkung der Bindungen, und die ClickWeek, eine Woche voller Leistungsanreize, die die Arbeit in ein dynamisches und motivierendes Erlebnis verwandelt.
Im Jahr 2025 wird das Unternehmen das Programm „Health in Focus“ starten, um das körperliche, geistige, biologische, spirituelle und finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeiter durch dynamische und interaktive Aktivitäten zu fördern.
Darüber hinaus überwacht GestãoClick kontinuierlich die Mitarbeiterzufriedenheit durch interne Umfragen, aktives Zuhören und Indikatoren für das Unternehmensklima. Die gesammelten Vorschläge führten zu Initiativen wie dem ClickIdeias-Portal und dem Success Booster-Programm, die sich auf interne Verbesserungen und die Anerkennung des Teams konzentrieren.
„Wir verfügen außerdem über einen Ethik-Kanal, einen sicheren Raum für Ombudsleute und Meldungen. Dank Transparenz und zugänglicher Kommunikation fließen Informationen auf natürliche Weise zwischen Führung, Personalabteilung, interner Forschung und anderen Kanälen, was unser Engagement für ein kollaboratives und vertrauensvolles Umfeld bekräftigt“, fügt der CEO hinzu.
