Auf einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt ist Employer Branding für die Gewinnung und Bindung von Talenten unerlässlich geworden. Recrutei, eine auf die Optimierung von Rekrutierungsprozessen spezialisierte ATS-Plattform (Applicant Tracking System), hat eine neue Funktion eingeführt, mit der Unternehmen personalisierte Karriereseiten erstellen und so die Markenbekanntheit und das Engagement der Kandidaten deutlich steigern können.
Employer Branding ist eine Marketingstrategie, die darauf abzielt, ein positives Image für ein Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen. Vor diesem Hintergrund hat Recrutei ein Portfolio von Karriereseiten entwickelt, mit denen Unternehmen ihre Marken differenziert und personalisiert präsentieren können. Dies verbessert nicht nur die Wahrnehmung des Unternehmens auf dem Markt, sondern zieht auch mehr qualifizierte Fachkräfte an, die zur Unternehmenskultur passen.
Die neuen Karriereseiten von Recrutei dienen der Anzeige von Stellenangeboten. Unternehmen können mehrere Seiten erstellen, die auf verschiedene Abteilungen, Teams oder Standorte zugeschnitten sind. Unter anderem können Unternehmen Design und Inhalt anpassen, um die Seiten für die Zielgruppe attraktiver zu gestalten.
Die Seiten können Videos, Mitarbeiterberichte und andere Multimedia-Materialien enthalten, die die Arbeitgebermarke stärken. Darüber hinaus können sie angepasst werden, um interne Initiativen wie Diversitäts- und Inklusionsprogramme, soziale Initiativen und Auszeichnungen hervorzuheben.
Die neuen Karriereseiten lassen sich nahtlos in andere Recruiting-Tools der Recrutei-Plattform integrieren und optimieren so das Kandidatenmanagement und -tracking. Recruiter können die Leistung jeder Seite überwachen und ihre Marketingstrategien bei Bedarf anpassen.
Unternehmen, die diese Funktion bereits nutzen, berichten laut einer vorläufigen Studie von einer 35-prozentigen Steigerung des Kandidatenengagements. Attraktivere und informativere Karriereseiten ermöglichen Kandidaten einen klareren Überblick über die Stellenangebote und führen so zu qualifizierteren Auswahlmöglichkeiten, die zur Unternehmenskultur passen.
„Die Einführung mehrerer Karriereseiten symbolisiert Recruteis Engagement, unseren Kunden innovative und effektive Lösungen anzubieten. Wir wissen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist, und diese neue Funktion ermöglicht es ihnen, ihre Einzigartigkeit hervorzuheben und ihre Arbeitgebermarke zu stärken, um Fachkräfte anzuziehen, die am besten zu ihrer Kultur und ihren Werten passen“, sagte Priscila H. Manso, Revenue Manager bei Recrutei.
Mit dieser neuen Funktion bekräftigt Recrutei sein Engagement, Tools bereitzustellen, die nicht nur den Rekrutierungsprozess optimieren, sondern auch die Präsenz von Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt stärken. Personalisierte Karriereseiten stellen für Unternehmen einen nachhaltigen Mehrwert dar und helfen ihnen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
