Mit den Herausforderungen des Unternehmensuniversums, die immer dynamischer und vernetzter werden, es entsteht die Notwendigkeit neuer Ansätze zur Bewältigung der aufkommenden Probleme. In diesem Kontext ist dieMatrix-VerlagSpeerManagen wie ein Wissenschaftler, unterzeichnet von der Doktorin und ForscherinMarcia Esteves Augustine.
Das Werk, Gewinnerin des2. Wettbewerb für bewundernswerte Autoren, lädt Manager und Fachleute aus verschiedenen Bereichen ein, die Konzepte von Führung und Verwaltung aus der Perspektive der Komplexitätstheorie neu zu betrachten. Dieses Studienfeld zielt darauf ab, komplexe Systeme zu verstehen, die auf dynamische und unvorhersehbare Weise interagieren und in Bereichen wie der Biologie vorkommen, Wirtschaft, Physik und Soziologie
Im Buch, Die Autorin wendet die Konzepte der Komplexitätstheorie auf das organisatorische Management an, indem sie ein innovatives Modell vorschlägt, inspiriert von wissenschaftlichen Prinzipien, die Unternehmen als lebende Systeme verstehen, komplex und interdependent. Die Autorin erkundet Themen wie Autonomie, Zusammenarbeit, Selbstorganisation und die Wertschätzung der reflexiven Fähigkeit, dem Leser theoretische und praktische Werkzeuge anzubieten, um seine Managementfähigkeiten an die Anforderungen einer sich ständig verändernden Welt anzupassen
In fünf Kapitel unterteilt, Das Werk bietet eine Einführung in die zeitgenössischen Herausforderungen des Managements und stellt die Komplexitätswissenschaften als Werkzeuge zu deren Bewältigung vor. Eines der Highlights des Buches ist der auf Autonomie ausgerichtete Ansatz, die Unternehmen fördert, die anpassungsfähiger und widerstandsfähiger sind. Marcia teilt auch eine Fallstudie über Biotechnologieunternehmen in Brasilien, illustrieren, wie die vorgestellten Prinzipien in der Praxis angewendet werden können. Im letzten Kapitel, Die Autorin fordert die Leser heraus, über den Zweck der Organisationen nachzudenken, eine provokante Frage aufwerfend: „Wem dienen sie?”
Managen wie ein Wissenschaftleres ist eine unverzichtbare Lektüre für Manager aller Hierarchieebenen, junge Fachkräfte, die Führungspositionen anstreben, und alle, die ihre Managementpraktiken überdenken möchten. Das Werk ist besonders relevant für diejenigen, die moderne und adaptive Lösungen suchen, die über traditionelle Verwaltungsmodelle hinausgehen. Mehr als ein praktischer Leitfaden, das Buch fördert eine Transformation im Blick des Lesers, zeigen, dass die Wissenschaft kann – und soll – eine mächtige Ally in der Führung von Geschäften zum Erfolg
Technisches Datenblatt
Buch:Wie ein Wissenschaftler führen – Die vier Managementprinzipien der adaptiven Organisationen
Urheberschaft:Marcia Esteves Augustine
Herausgeber:Matrix-Verlag
ISBN: 978-6556165257
Seiten: 162
Preis:R$ 34,00
Wo findet man: Amazonas, Matrix-Verlag
