Ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen ist nicht nur eine Wahl, sondern ein entscheidender Faktor für das nachhaltige Wachstum eines Unternehmens – und GestãoClick ist der Beweis dafür. Das Unternehmen hat kürzlich zum zweiten Mal die Great Place to Work (GPTW)-Zertifizierung erhalten, eine Auszeichnung, die Unternehmen verliehen wird, die sich durch die Wertschätzung ihrer Mitarbeitenden und den Aufbau einer starken Unternehmenskultur auszeichnen. Gegründet vor zehn Jahren in einem kleinen Keller, wurde die ManagementClick mit dem Ziel gegründet, ein zugängliches ERPund einfach zu bedienen für Mikro-, Klein- und Mittelunternehmen. Heute betreut es mehr als 235.000 Kunden und bekräftigt sein Engagement für ein exzellentes Arbeitsumfeld.
Laut dem GPTW-Institut zeigen zertifizierte Unternehmen bis zu doppelt so hohe Mitarbeiterbindung und etwa 6 % bessere Leistung im Finanzmarkt im Vergleich zum Durchschnitt der Organisationen. In Brasilien gelingt es nur einem Teil der Unternehmen, diese Anerkennung zu erlangen und sich als Referenz in Management und Unternehmenskultur zu etablieren.
Diese Anerkennung bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen wertgeschätzt, respektiert und motiviert fühlen, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Mehr als eine Auszeichnung bekräftigt sie unser Engagement für ständige Weiterentwicklung, indem wir unser Team hören und Initiativen fördern, die GestãoClick zu einem großartigen Arbeitsplatz machen, betont Ronei Marcos Silva Marques, CEO des Unternehmens.
Eine der Hauptfaktoren, die die Zertifizierung sichergestellt haben, war die Kultur derGestãoClickDas Unternehmen fördert ein einladendes und kollaboratives Umfeld, in dem gegenseitiger Respekt, Transparenz und Wissensaustausch grundlegend sind. Die interne Umfrage in diesem Jahr ergab, dass 100 % der Mitarbeitenden bestätigen, dass GestãoClick ein sicherer und stabiler Arbeitsumgebung ist, was sich in der hervorragenden Bewertung von 9,0 bei GPTW widerspiegelt.
Gesundheit, Flexibilität und Vorteile
Das Unternehmen bietet eine Reihe von Initiativen an, die über das Konventionelle hinausgehen, wie ein Fitnessstudio am eigenen Standort und Früchte, die den ganzen Tag über verfügbar sind, um eine ausgewogenere Ernährung zu ermöglichen. Darüber hinaus bietet es Reisevorteile, Programme für Gesundheit und Wohlbefinden, Spielturniere, Feste, Zusammenkünfte und die Flexibilität des Homeoffice. Das berufliche Wachstum jedes Einzelnen wird auch durch firmeneigene Schulungen und individuelle Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter gefördert.
Unser größter Wert sind die Menschen. Wir möchten, dass jeder das Unternehmen als sein eigenes erkennt, Verantwortung übernimmt und die Chancen, die wir bieten, bestmöglich nutzt. Wir schaffen ein Umfeld, das Transformation und Unterstützung schätzt und das Leben unserer Mitarbeitenden, Kunden und Partner positiv beeinflusst, ergänzt Marques.
Aktionen und zukünftige Perspektiven
Die ManagementClick verfügt auch über Initiativen zur Mitarbeitereinbindung und Anerkennung, wie den ClickDay, einen monatlichen Happy Hour zur Stärkung der Bindungen, und die ClickWeek, eine Woche zur Förderung der Leistungen, die die Arbeit in eine dynamische und motivierende Erfahrung verwandelt.
Für 2025 wird das Unternehmen das Programm Gesundheit im Fokus einführen, um das körperliche, mentale, biologische, spirituelle und finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeitenden durch dynamische und interaktive Aktivitäten zu fördern.
Darüber hinaus überwacht GestãoClick kontinuierlich die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch interne Umfragen, aktive Zuhörsitzungen und Indikatoren für das Betriebsklima. Die gesammelten Vorschläge führten zu Maßnahmen wie dem Portal ClickIdeias und dem Programm Impulsionador de Sucesso, die sich auf interne Verbesserungen und die Anerkennung des Teams konzentrieren.
Wir verfügen auch über den Ethik-Kanal, einen sicheren Raum für Ombudsstelle und Meldungen. Aufgrund der Transparenz und der zugänglichen Kommunikation fließen die Informationen auf natürliche Weise zwischen der Führungsebene, der Personalabteilung, internen Umfragen und anderen Kanälen, was unser Engagement für ein kollaboratives und vertrauensvolles Umfeld stärkt, ergänzt der CEO.
