A Swile, französisches Unternehmen führend im Bereich Mitarbeitervorteile, führte eine Kampagne in den sozialen Medien durch, um neue Talente zu gewinnen, und verzeichnete zwischen April und Juni dieses Jahres einen Anstieg der Bewerbungen um 30 %. Im Zeitraum gab es mehr als 10.000 Anmeldungen auf der Website für Chancen in den Bereichen Technologie und Marketing, mit Videos, die auf Instagram mehr als eine Million Aufrufe hatten.
Die Strategie, das Ergebnis der Partnerschaft zwischen Marketing und der Personalabteilung, wurde in Phasen entwickelt und hatte eine erste Veröffentlichung über eine affirmative Gelegenheit für weibliche Softwareingenieurinnen. Der Instagram-Post über die Stelle wurde von der Influencerin Ana Chiyo gestaltet und erreichte 1,2 Millionen Aufrufe, mit etwa 3.000 Bewerbungen. Die Vereinigung der beiden internen Bereiche in einem Projekt für soziale Medien führte zu einem weiteren Wachstum von 7.000 Followern auf dem Swile-Profil auf LinkedIn und Instagram.
Bruno Montejorge, VP Marketing bei Swile Brasil, erklärt, dass die Idee aus dem Wunsch entstand, ein breiteres und vielfältigeres Publikum auf eine ansprechende Weise zu erreichen. Deshalb nutzen wir Instagram als eine Möglichkeit, aus dem Gewöhnlichen auszubrechen, um nicht nur Talente anzuziehen, sondern auch unsere Follower dazu zu bringen, Swile als disruptiv und innovativ zu sehen.
Die neue Phase der Kampagne begann am 15. Juli und konzentriert sich auf eine Gelegenheit im Verkaufsbereich, schauen Sie es sich anHier. Weitere Einzelheiten zu den Möglichkeiten können Bewerber auf der Website prüfen /www.swile.co/pt-br/carreirasoder in den Profilen vonInstagramUndLinkedin.
