Im Jahr 2024 machen Frauen etwa 31 % der Führungspositionen in Finanzinstituten aus. Obwohl subtil, stellt diese Zahl eine Zunahme im Vergleich zu 2020 dar, als dieser Anteil nur 24 % betrug, laut einem Bericht des Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC).
Es gibt noch viel zu tun, um die Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen zu gewährleisten, vor allem in Führungspositionen, aber diese Entwicklung zeigt bereits die positiven Auswirkungen der Vielfalt. Laut einer Studie der Beratungsfirma McKinsey, die die Auswirkungen von Inklusion und Gleichstellung in Unternehmen untersuchte, sind Organisationen mit Frauen in Führungspositionen um 20 % wahrscheinlicher, überdurchschnittliche Gewinne zu erzielen.
ZweiteJenni Almeida, Gründer und CEO vonInvest4UUnternehmen für Finanzberatung, Frauen bringen eine strategische und langfristige Perspektive ein, die für den Geschäftserfolg entscheidend ist. Verschiedene Perspektiven tragen zur Entwicklung neuer Strategien und Innovationen bei, und weibliche Führungskräfte haben dies mit unterschiedlichen, kollaborativen Ansätzen gezeigt. Im Finanzsektor beispielsweise bringt diese Vielfalt ein wichtiges Gleichgewicht in den Markt, mit wohlüberlegteren Entscheidungen und der Fähigkeit zur Anpassung in Krisensituationen, meint sie.
Geschlechtergerechtigkeit als Erfolgsfaktor
Das Wachstum des weiblichen Anteils in Führungspositionen beschränkt sich nicht nur auf große Unternehmen. Daten von Sebrae zeigen, dass Frauen bis zum letzten Jahr 48 % der neuen Unternehmer in Brasilien ausmachten, ein Anstieg von 8 % im Vergleich zu 2020. „Wir besetzen zunehmend Räume, die früher überwiegend männlich waren, und das eröffnet uns neue Wachstums- und Führungsmöglichkeiten“, sagt die CEO von Invest4U.
Jenni Almeida gründete ihre Beratung mit dem Ziel, finanzielle Bildung für brasilianische Familien zugänglich zu machen, und förderte mit dem Franchise-Modell auch andere Frauen wie sie, um dieses Erbe zu erweitern. „Wir müssen verstehen, dass die weibliche Inklusion nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit ist, sondern auch eine Strategie. Frauen haben eine einzigartige Fähigkeit, Risiken zu analysieren, und ich wage zu sagen, dass Mütter ein ausgeprägtes Gespür haben, das es ihnen ermöglicht, noch mehr Chancen zu erkennen, wodurch der Finanzsektor viel dynamischer und wettbewerbsfähiger wird“, betont er.
Ein kleiner Teil von Jenni Almeidas Geschichte
Im Jahr 2017, als Jenni in Mutterschaftsurlaub war, entstand die Idee, ein Unternehmen zu gründen, das mehr als eine Beratung ist, das ihre tiefsten Werte widerspiegelt und auch die Zukunft ihrer Tochter beeinflusst. Ich schaute zu Bella und dachte: „Ich muss ihr das beste Beispiel sein; 100 % dessen, was ich tue, muss richtig sein, damit sie Stolz empfindet und Liebe, Ehrlichkeit, Ausdauer und Weisheit als Vorbild hat“, erinnert sie sich.
Auf ihrem beruflichen Weg traf sie viele großartige Frauen, die trotz begrenztem Zugang zu Finanzstrategien einen enormen Wunsch hatten, zu wachsen. „Das Finanzergebnis muss mit der gleichen Geschwindigkeit arbeiten wie sie, und das ist einfach, wenn ein Plan vorliegt. Invest4U richtet sich nicht nur an große Führungskräfte in hohen Positionen, sondern auch an diejenigen, die ihr Vermögen mit Intelligenz, Liebe und Ehrlichkeit erweitern möchten, so wie ich es auch am Anfang gewünscht habe“, verteidigt Jenni.
Herausforderungen und Chancen für Frauen im Finanzmarkt
Obwohl die Fortschritte bedeutend sind, gibt es noch Barrieren für Frauen, die im Finanzmarkt tätig sein möchten, sei es als Führungskräfte oder Investorinnen. Eine Studie der Internationalen Finanzierungsbank (IFC) hat gezeigt, dass nur 25 % der Führungspositionen im globalen Finanzsektor von Frauen besetzt sind. Laut dem Bericht begrenzen das Fehlen von Mentoring-Programmen und Unterstützungsnetzwerken den Fortschritt der Frauen in diesem Bereich, was Barrieren im Zusammenhang mit Geschlechtervorurteilen aufrechterhält.
Bei Invest4U basiert der personalisierte Ansatz, der Schulung und kontinuierliche Unterstützung umfasst und auf familiären Werten beruht, darauf, Männer und Frauen dabei zu unterstützen, bewusst und strategisch zu investieren. Als Frau und Unternehmerin weiß ich, wie herausfordernd es sein kann, finanzielle Unabhängigkeit zu erreichen und eine sichere Zukunft zu planen. Ich bin fest davon überzeugt, dass finanzielle Bildung der Schlüssel dazu ist. Frauen mit diesem Wissen zu stärken, öffnet Türen zu echten Chancen für strategisches Wachstum, betont Jenni.
Für die Geschäftsführerin wären die Perspektiven für Frauen auf dem Finanzmarkt vielversprechender, wenn Inklusionsprogramme ordnungsgemäß gefördert und gestärkt würden. Die positive Auswirkung, die diese Inklusion auf den Sektor hat, unterstreicht die Notwendigkeit, weiterhin in Programme zu investieren, die die weibliche Präsenz unterstützen, sowohl im Unternehmertum als auch in Führungspositionen. Wenn Frauen gedeihen, gedeiht auch die Wirtschaft. Wir beginnen erst, das Potenzial der Frauen auf dem Markt zu erkennen, und ich glaube, dass die Zukunft noch mehr Chancen bereithält, schließt sie ab.
