Im Jahr 2024, die Frauen repräsentieren etwa 31% der Führungspositionen in Finanzinstituten. Obwohl subtil, diese Zahl stellt einen Anstieg verglichen mit 2020 dar, als diese Beteiligung von nur 24% war, nach einem Bericht des Brasilianischen Instituts für Corporate Governance (IBGC)
Noch gibt es viel zu tun, um Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen zu gewährleisten, hauptsächlich in hohen Positionen, aber diese Entwicklung hat bereits beleuchtet den positiven Einfluss der Vielfalt. Gemäß einer Forschung der Beratungsfirma McKinsey die die Auswirkungen der Inklusion und Gleichheit in Unternehmen untersuchte, Organisationen mit Frauen in Führungspositionen sind 20% eher geneigt über dem Durchschnitt Gewinne zu erzielen.
ZweiteJenni Almeida, Gründerin und CEO vonInvest4U, Finanzberatungsfirma, die frauen bringen eine strategische und langfristige vision die ist entscheidend für den erfolg der geschäfte. ⁇ Diverse Perspektiven tragen zur Entwicklung neuer Strategien und Innovationen bei, und die weiblichen Führungen haben dies demonstriert mit differenzierten Ansätzen, mehr kollaborative. Im Finanzsektor, zum Beispiel, diese Diversität bringt ein wichtiges Gleichgewicht für den Markt, mit abgewogeneren Entscheidungen und Fähigkeit zur Anpassung in Krisenszenarien ⁇, meinung
Geschlechtergerechtigkeit als Erfolgsfaktor
Der Wachstum der weiblichen Beteiligung in Führungspositionen beschränkt sich nicht auf die großen Korporationen. Daten des Sebrae zeigen, dass, bis das vergangene Jahr, die Frauen repräsentierten 48% der neuen Unternehmer in Brasilien, einen Anstieg von 8% im Vergleich zu 2020. ⁇ Wir sind immer mehr Räume besetzend, die früher überwiegend männlich waren, und das ist das Generieren neuer Möglichkeiten von Wachstum und Führung für uns ⁇, sagt die CEO von Invest4U
Jenni Almeida gründete ihre Beratung mit dem Ziel zu bringen finanzielle Bildung erschwinglich für brasilianische Familien und, mit dem Modell der Franchise, auch stimulieren andere Frauen wie sie zu erweitern dieses Vermächtnis. ⁇ Wir müssen verstehen, dass die weibliche Einbeziehung nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit ist, aber auch von Strategie. Die Frauen haben eine einzigartige Fähigkeit Risiko zu analysieren, und ich wage sagen dass Mütter einen scharfen Sinn haben der sie ermöglicht noch mehr Möglichkeiten zu identifizieren, machen den Finanzsektor viel dynamischer und wettbewerbsfähiger ⁇, hervorhebt.
Ein kleiner Teil von Jenni Almeidas Geschichte
Im Jahr 2017, als Jenni war in Zeit des Mutterschaftsurlaubs, Es entstand die Idee, ein Unternehmen zu gründen, das mehr als nur eine Beratung ist, das ihre tiefsten Werte reflektierte und impackierte, auch, die zukunft Ihrer Tochter. ⁇ Ich schaute auf Bella und dachte: ‘ich muss ihr bestes Beispiel sein; 100% von dem was ich mache muss korrekt sein damit er Stolz fühlen und haben als Beispiel von Liebe, aufrichtigkeit, Ausdauer und Weisheit ⁇, erinnere dich
Im Laufe seines Berufsverlaufs, kennengelernt viele große frauen die, obwohl sie wenig Zugang zu finanziellen Strategien haben, hatten einen immensen Willen zu wachsen. ⁇ Das Finanzergebnis muss im gleichen Tempo arbeiten wie sie, und das ist einfach wenn man präsentiert eine Planung. Die Invest4U kommt nicht nur für große Führer, in hohen funktionen, aber auch für jene die ihre Vermögens mit Intelligenz erweitern wollen, liebe und aufrichtigkeit, „so wie ich es auch zu Beginn gewünscht habe“, verteidigt jenni
Herausforderungen und Chancen für Frauen im Finanzmarkt
Obwohl die Fortschritte bedeutsam sind, noch gibt es Barrieren für Frauen die wünschen im Finanzmarkt zu agieren, sei als Führer oder Investorinnen. Eine Studie der Internationalen Finanzkorporation (IFC) enthüllte, dass nur 25% der hohen Führungspositionen im globalen Finanzsektor von Frauen besetzt sind. Laut dem Bericht, das fehlen von mentorenprogrammen und unterstützungsnetzen begrenzen den fortschritt von frauen im bereich, das perpetuiert barrieren im Zusammenhang mit geschlechtsvorurteilen
Bei Invest4U, der individuelle Ansatz, das Training und kontinuierlichen Support umfasst, und begründet in familiären werten, zielt unterstützen Männer und Frauen zu investieren auf eine bewusste und strategische Weise. ⁇ Als Frau und Unternehmerin, weiß wie herausfordernd es sein kann finanzielle Unabhängigkeit zu erreichen und eine sichere Zukunft zu planen. Ich glaube fest daran, dass die finanzielle Bildung der Schlüssel ist, um das zu geschehen. Frauen mit diesem Wissen zu befähigen ist Tür öffnen für reale Möglichkeiten strategischer Wachstum,⁇ hebt Jenni
Für die CEO, wenn Integrationsprogramme angemessen gefördert und gestärkt werden, die Perspektiven für Frauen im Finanzmarkt wären vielversprechender. Die positive Wirkung die diese Einbeziehung hat dem Sektor gebracht verstärkt die Notwendigkeit weiter in Programme zu investieren die die Präsenz weiblicher unterstützen, sowohl im Unternehmertum als in Führungspositionen. Wenn Frauen gedeihen, die Wirtschaft gedeiht auch. Wir sind nur beginnend, das Potenzial der Frauen im Markt zu sehen, und glaube ich dass die Zukunft noch mehr Möglichkeiten hält ⁇, schließe ab
