Du bist an einem wunderschönen Strand. Der Klang der Wellen, die Sonne, die ins Gesicht scheint, ein kaltes Getränk daneben. Alles perfekt. Bis das Notebook piept. Du überprüfst und da ist es: eine dringende E-Mail. Was tun? Später aufschieben oder gleich dort antworten, zwischen einem Schluck und dem nächsten? Willkommen im Konzept vonArbeitsaufenthalt.
Das Wort stammt von der Verbindung von „work“ (Arbeit) und „vacation“ (Urlaub). Das heißt, eine Reise, die Entspannung und Produktivität verbindet. Es ist nicht genau ein Homeoffice, aber es ist auch kein Zeitraum völliger Freizeit
Die Popularität des Konzepts ist mit dem Fortschritt der Remote-Arbeit gewachsen. Unternehmen haben erkannt, dass viele Funktionen von überall auf der Welt ausgeführt werden können. Mitarbeiter begannen, neue Formate zu testen. Und, so, diese Tendenz ist entstanden
Hier in Brasilien, Die Akzeptanz von Workation ist noch zurückhaltend. Das liegt daran, dass die traditionelle Arbeitskultur immer noch vorherrschtViele Manager haben Schwierigkeiten zu akzeptieren, dass ein Mitarbeiter sich in einem Resort befinden kann und, zur gleichen Zeit, produktiv sein. Schließlich, wenn du nicht im Büro bist, arbeitet er wirklich
Trotzdem, es gibt Anzeichen für Veränderung. Selbstständige Fachleute und Startups führen diese Bewegung an. Touristische Städte haben die Gelegenheit erkannt und investieren in die Infrastruktur, um digitale Nomaden anzuziehen. Florianópolis, zum Beispiel, wurde zu einem Zentrum für diesen neuen Lebensstil
Immer mehr Unternehmen übernehmen das Modell des Workcations, erlauben, dass ihre Mitarbeiter von überall auf der Welt arbeiten. Die Airbnb, zum Beispiel, fördert diese Flexibilität, während der Dropbox das Konzept "Virtual First" umgesetzt hat, die Notwendigkeit eines festen Büros zu beseitigen. Kein Spotify, Das Programm "Work from Anywhere" gewährleistet totale geografische Freiheit für die Mitarbeiter. In Brasilien, Unternehmen wie Resultados Digitais investieren ebenfalls in dieses Modell, auf Flexibilität setzen, um die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern
Für und Wider
Die Vorteile sind klar. In einem angenehmen Ort arbeiten, oft umgeben von der Natur, kann Stress reduzieren und die Lebensqualität verbessern. Der Wechsel der Umgebung kann ebenfalls die Kreativität anregen, neue Perspektiven und Ideen zu bieten, die in einem traditionellen Büro kaum entstehen würden. Außerdem, Die Autonomie, die eigene Routine zu bestimmen, trägt zu einer gesünderen Produktivität bei, ohne den Druck von strengen Zeitvorgaben.
Jedoch, nicht alles sind Vorteile. Eine der größten Herausforderungen des Workcations ist dieSchwierigkeiten, Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zu ziehen. Schließlich, wie man sicherstellt, dass ein Moment der Ruhe nicht durch unerwartete E-Mails oder Meetings unterbrochen wird? Außerdem, Die Infrastruktur entspricht nicht immer den Bedürfnissen des Fachmanns – Nicht alle Reiseziele verfügen über eine stabile Internetverbindung oder einen komfortablen Raum für lange Arbeitsstunden
Ein weiteres Hindernis ist die nach wie vor vorhandene Vorurteile auf dem Markt, dass oft Produktivität mit physischer Anwesenheit im Büro assoziiert wird. Und, paradoxerweise, Flexibilität kann zu Überarbeitung führen, da es, ohne eine klare Trennung zwischen Berufs- und Privatleben, es besteht das Risiko, immer verfügbar zu sein und, folglich, überlastet
Die Workcation ist nicht für jedermann, kann aber eine interessante Alternative für diejenigen sein, die mehr Freiheit und Wohlbefinden suchen, ohne auf Leistung zu verzichten
Der Trend wächst, aber es bedarf noch Anpassungen. Die Unternehmen müssen lernen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben. Die Fachleute, ihrerseits, sie sollten lernen, die Anforderungen von Arbeit und Ruhe in Einklang zu bringen.
Wenn gut angewendet, Workcation kann ein großer Fortschritt in der Art und Weise sein, wie wir Arbeit wahrnehmen. Wenn schlecht verwaltet, es könnte nur eine Tarnung für die Kultur der Hyperproduktivität sein
Und du? Glauben Sie, dass Sie mit den Füßen im Sand arbeiten könnten, oder ziehen Sie die Disziplin des Büros vor
