Die Vier-Tage-Woche scheint für viele Arbeitnehmer auf der ganzen Welt zum Traum zu werden, aber auch zum Albtraum für andere. Der Anteil, der wirklich möchte, dass dies passiert, glaubt, dass das Format gerechter wäre, schließlich würden wir vier Tage arbeiten und drei Tage ruhen, etwas ausgeglichener. Der andere Teil, der größtenteils aus Geschäftsinhabern besteht, glaubt, dass weniger Arbeitstag eines Tages nachteilig für die Ergebnisse sein könnte. Wer hat Recht?
Die Tatsache ist, dass die Geschäftsinhaber einen Punkt nicht außer Acht lassen dürfen: Sobald wir einen Arbeitstag „verlieren“, werden wir in der Woche zwangsläufig weniger Aufgaben erledigen, da uns die Zeit fehlt, um so viele Aktivitäten wie zuvor durchzuführen. Die Frage ist dann, wie man verhindern kann, dass dies negative Auswirkungen auf die Produktivität hat.
Damit die Vier-Tage-Woche funktional angewendet werden kann, ist es notwendig zu verstehen, wie dieses neue Modell funktionieren wird, denn es nützt nichts, einen Tag freizunehmen, wenn die Arbeitszeit der anderen Tage länger und intensiver sein wird. In der Praxis wird das zunächst passieren und, glaube ich, für eine lange Zeit so bleiben. Es ist wahrscheinlich, dass dies im Laufe der Zeit die Mitarbeitenden entmutigt, da sie noch mehr Stunden arbeiten und müder werden müssen, was nicht gesund ist.
Die Vier-Tage-Woche begann 2019 in Neuseeland und wurde unter der Leitung der Bewegung auf andere Länder auf verschiedenen Kontinenten ausgeweitet.4-Tage-Woche Global, die eine gemeinnützige Gemeinschaft ist. Und es hat in vielen dieser Orte funktioniert, aber es tauchen einige Fragen auf: Könnte das hier in Brasilien Wirklichkeit werden? Würde es wirklich funktionieren?
Anfang dieses Jahres nahmen 21 brasilianische Unternehmen an einem Pilotprojekt für die Vier-Tage-Woche teil, das das Modell 100-80-100 propagiert, das heißt, die Mitarbeitenden erhalten 100 % des Gehalts, arbeiten 80 % der Zeit und behalten 100 % der Produktivität. Veröffentlichte Daten von der4-Tage-Woche Brasilienzusammen mit demGlücklichsein am Arbeitsplatz wiederherstellen, das Beratungsunternehmen, das das Projekt in Brasilien leitet, zeigen, dass die Ergebnisse positiv sind.
Zu den wichtigsten Daten gehören die Verbesserungen in Bezug auf die Energie der Fachkräfte bei der Arbeit (82,4 %), die Umsetzung von Projekten (61,5 %), Kreativität und Innovation (58,5 %) sowie die Reduzierung von Stress (62,7 %). Mit dem nahenden Ende von 2024 und dem Abschluss dieses Pilotprojekts hoffen die teilnehmenden Unternehmen, dass alle Investitionen in Neueinstellungen und Technologie in die Gewinnung von Talenten und eine höhere Produktivität umgewandelt werden.
Aus diesem Grund ist es entscheidend, dass die Unternehmen, die dieses Format übernehmen, eine strukturierte Planung mit Produktivitätsstrategien erstellen, die auf die Einbindung des Teams und die Erfüllung ihrer Aufgaben innerhalb eines Zeitrahmens abzielen, der mit der aktuellen Arbeitsskala übereinstimmt. Neben der Bereitschaft, etwas mehr auszugeben als zuvor, um das Modell zum Laufen zu bringen.
Es wird natürlich nicht einfach sein, etwas so tief in der Arbeitskultur weltweit verwurzeltes zu verändern, und es erfordert Geduld während des Prozesses. Es gibt zahlreiche Herausforderungen, die überwunden werden müssen, damit die Vier-Tage-Woche funktioniert – sowohl in Brasilien als auch in anderen Ländern –, aber es lohnt sich, es zu versuchen, vor allem wenn wir weiterhin ergebnisorientiert arbeiten, ohne Produktivität und Engagement zu verlieren, und unsere Lebensqualität priorisieren.
Könnte eine Vier-Tage-Woche in Brasilien Realität werden?
