Die Vier-Tage-Woche scheint der Traum vieler Arbeiter auf der ganzen Welt zu werden, und auch der Albtraum anderer. Der Teil, der möchte, dass dies wirklich geschieht, glaubt, dass das Format gerechter wäre, schließlich, wir würden vier Tage arbeiten und drei Tage ausruhen, etwas ausgewogener. Die andere Seite, hauptsächlich aus Unternehmensinhabern bestehend, Glauben Sie, dass ein Tag weniger Arbeit schädlich für die Ergebnisse sein kann. Wer hat recht
Die Tatsache ist, dass, Die Unternehmensinhaber haben einen Punkt, den wir berücksichtigen sollten: ab dem Moment, in dem wir einen Arbeitstag "verlieren", unvermeidlich werden wir weniger Aufgaben während der Woche erledigen, da wir nicht genügend Zeit haben werden, um so viele Aktivitäten wie möglich früher auszuführen. Die Frage ist dann also, wie man verhindert, dass dies einen negativen Einfluss auf die Produktivität hat
Damit die vier-Tage-Woche funktional umgesetzt werden kann, es ist notwendig zu verstehen, wie dieses neue Modell funktionieren wird, es bringt nichts, einen Tag zu nehmen, wenn die Arbeitszeit der anderen länger und umfangreicher sein wird. In der Praxis, es ist, was am Anfang passieren wird und, ich denke, über einen langen Zeitraum. Es ist wahrscheinlich, dass dies die Mitarbeiter im Laufe der Zeit demotiviert, denn sie müssen noch mehr Stunden arbeiten und werden müder sein, was nicht gesund ist
Die Vier-Tage-Woche hat in Neuseeland begonnen, im Jahr 2019, und hat sich auf andere Länder verschiedener Kontinente ausgeweitet, unter der Leitung der Bewegung4-Tage-Woche Global, was ist eine gemeinnützige Gemeinschaft. Und es hat an vielen dieser Orte funktioniert, jedoch, Es gibt einige Fragen: Kann es hier in Brasilien Realität werden? Würde es wirklich funktionieren
Anfang dieses Jahres, 21 brasilianische Unternehmen haben zugestimmt, an einem Pilotprojekt für die Vier-Tage-Woche teilzunehmen, der das Modell 100-80-100 propagiert, das heißt, Die Fachkräfte erhalten 100% des Gehalts, arbeiten 80% der Zeit und 100% Produktivität aufrechterhalten. Veröffentlichte Daten von der4-Tage-Woche Brasilienzusammen mit demGlücklichsein am Arbeitsplatz wiederherstellen, die Beratung, die das Projekt in Brasilien leitet, zeigen, dass die Ergebnisse positiv sind
Unter den relevantesten Daten, sind die Verbesserungen in Bezug auf die Energie der Fachkräfte bei der Arbeit (82,4%), Projektdurchführung,5%), Kreativität und Innovation,5%) und Stressreduktion (62,7%). Mit der Annäherung an das Ende von 2024 und dem Ende dieses Pilotprojekts, Die teilnehmenden Unternehmen erwarten, dass alle Investitionen in neue Einstellungen und Technologie sich in der Anwerbung von Talenten und höherer Produktivität auszahlen
Aus diesem Grund, es ist grundlegend, dass die Unternehmen, die dieses Format übernehmen, erstellen Sie einen strukturierten Plan mit Produktivitätsstrategien, die das Engagement des Teams und die Erfüllung seiner Aufgaben innerhalb eines Zeitrahmens fördern, der mit dem aktuellen Arbeitszeitplan übereinstimmt. Neben der Tatsache, dass sie auch bereit sind, etwas mehr auszugeben als sie es zuvor gewohnt waren, um das Modell zum Laufen zu bringen
Es ist klar, dass es nicht einfach sein wird, etwas so tief in der Arbeitskultur der ganzen Welt verwurzelt zu ändern, und es erfordert Geduld während des Prozesses. Es gibt zahlreiche Herausforderungen zu bewältigen, um die Vier-Tage-Woche zum Funktionieren zu bringen – sei sowohl in Brasilien als auch in anderen Ländern -, jedoch, es lohnt sich der Versuch, hauptsächlich wenn wir weiterhin an Ergebnissen arbeiten können, ohne die Produktivität und das Engagement zu verlieren, und priorisieren unsere Lebensqualität
Eine Vier-Tage-Woche in Brasilien könnte Realität werden
