Haben Sie schon einmal gehört von 'Bett verrottet'? Falls Ihre Antwort 'nein' ist und Sie als Manager in einem Unternehmen tätig sind – es spielt keine Rolle, wie groß oder in welchem Segment – ich empfehle, auf diesen Begriff zu achten, insbesondere wenn Sie jüngere Mitarbeiter in Ihrem Team haben. Die Übersetzung aus dem Englischen machen, der Begriff 'Bett verrottetbedeutet 'Verrottung im Bett', und es hängt damit zusammen, eine lange Zeit im Bett zu verbringen, nachdem man aufgewacht ist
Der Begriff hat unter den Jüngeren in den sozialen Medien an Bedeutung gewonnen, ab einemTrenddo TikTok. Das Publikum, das diese Praxis annimmt, neben der Hilfe zur Verbreitung Ihres Konzepts, es ist genau die Generation Z, geboren von 1996 bis 2010, und die häufig von einem großen Teil der Organisationen wegen ihres Verhaltens und ihrer Handlungen kritisiert werden, oftmals ungeeignet für das Unternehmensumfeld
Trotz der 'Bett verrottetals eine Praxis der Selbstfürsorge eingestuft werden, es gibt noch keinen wissenschaftlichen Nachweis dafür, dass es wirklich funktioniert und erst recht nicht, dass es der Gesundheit der Menschen zugutekommt. Im Gegenteil, zu viel Zeit im Bett verbringen, ohne etwas zu tun, und "verrotten", wie der Begriff vorschlägt, bringt nur Nachteile für die Menschen im Allgemeinen, in ihrem persönlichen und beruflichen Leben
Die Wahrheit ist, dass, ab dem Moment, in dem wir in den Arbeitsmarkt eintreten, wir sind der Gefahr ausgesetzt, übermäßige Anforderungen zu haben, die uns manchmal Stress und Müdigkeit verursachen können. Jedoch, wenn wir uns in dieser Sackgasse befinden, Idealerweise sollte man die Unterstützung der Führung in Anspruch nehmen, um das Problem zu melden und abzustimmen, was getan werden kann, um die Überlastung zu verringern, was passieren kann, ohne dass der Führer es bemerkt
Jedoch, es ist wichtig zu betonen, dass dies geschehen kann, Der Manager muss auch sehr gut vorbereitet sein, um mit der Situation umzugehen, sowohl um den Mitarbeiter zu unterstützen als auch um ihn nicht zu verurteilen, um nicht noch mehr Ihr Wohlbefinden und möglicherweise Ihre psychische Gesundheit zu beeinträchtigen. Es ist entscheidend, dass der Führer viel Fingerspitzengefühl hat, um zu verstehen, was passiert, um dann die entsprechenden Entscheidungen zu treffen
Neben einer Ruhepause oder einer Verringerung der Aktivitäten, je nach Fall, Die Führung kann auch darüber nachdenken, wie sie dem Team helfen kann, sich besser zu organisieren. Oftmals, Die Menschen haben nicht unbedingt so viele Aufgaben, aber sie wissen nicht, wie sie die Zeit einteilen sollen und nehmen alles auf die leichte Schulter, du brauchst lange, um es zu machen, oder beginnst eine Aktivität und hörst auf, um eine andere zu beginnen, und so weiter in einem Teufelskreis
Ich halte es für wesentlich, dass der Manager die Mitarbeiter dazu bringt, zu erkennen, dass die qualitativ hochwertige Zeit zum Ausruhen und sogar zum Nichtstun sehr wichtig ist, aber es sollte begrenzt und mit den anderen Verantwortlichkeiten geteilt werden – sei im persönlichen Leben und besonders im Arbeitsumfeld, wo andere Individuen von Ihnen abhängen. Das Gleichgewicht ist ein Weg, damit es funktioniert
In diesem Aspekt, Es ist wichtig, der Disziplin der Verfolgung der Ziele und Vorgaben des Teams Bedeutung beizumessen, aber auch nutzen, als Führer, der Moment von Auge zu Auge, um zu versuchen, das zu verstehen, was nicht in Worten gesagt wird, aber der Körper spricht
Die Gefahren der Bettwanzen für das Berufsleben
