Seit dem Aufkommen der generativen KI-Modelle ist das Thema zu einem zentralen Diskussionsthema in allen Tätigkeitsbereichen geworden, vor allem in der Unternehmenswelt. Während mehrere Unternehmen investieren, um das Potenzial der Technologie zu verbessern, versuchen andere noch, die tatsächlichen Auswirkungen und Veränderungen zu verstehen, die diese Lösungen in der Zukunft des Arbeitsmarktes darstellen, einschließlich des Verschwindens und Entstehens von Berufen.
In einer aktuellen Studie der International Business Machines Corporation (IBM), an der mehr als 3.000 Führungskräfte aus 28 Ländern beteiligt waren, warnt die Organisation, dass KI eine entscheidende Rolle dabei spielen wird, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern, sowie die Karrieremöglichkeiten und Einkommensquellen neu zu definieren. Laut der Erhebung müssen vier von zehn Arbeitnehmern – was etwa 1,4 Milliarden Fachkräfte weltweit entspricht – sich neu qualifizieren, da ihre Arbeitsplätze direkt von Automatisierung und Technologie betroffen sein werden.
Anfangs weisen Einstiegspositionen ein höheres Risiko auf, während spezialisierte oder auf die strategische Datenanalyse ausgerichtete Funktionen von den Führungskräften als weniger anfällig angesehen werden. Um um die Dimension des projizierten Einflusses zu verdeutlichen, weist der IBM-Bericht außerdem darauf hin, dass Unternehmen, die KI in ihren Alltag integrieren, mit einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von etwa 15 % rechnen sollten.
Angesichts dieses Szenarios stellt sich eine wichtige Frage: Wie können Fachleute diese Veränderungen nutzen, um ihre Einkommensquellen zu diversifizieren und ihre Karrieren zu stärken? In dieser Situation, in der das Beschäftigungskonzept neu definiert werden muss, erweisen sich Auftragsarbeiten, bezahlte Dienstleistungen und Nebenverdienst-Apps als wesentliche Alternativen, um finanzielle Stabilität zu gewährleisten.
Für viele sollten Nebenverdienstdienste nicht nur eine Einkommensergänzung darstellen, sondern ihre neue berufliche Realität. Denn die Flexibilität, die die Plattformen bieten, die dieses Modell anbieten, bringt das Potenzial mit sich, sowohl diejenigen zu bedienen, die einen Verlust eines festen Arbeitsplatzes ausgleichen müssen, als auch diejenigen, die eine Möglichkeit suchen, Unabhängigkeit zu gewinnen, ohne ausschließlich auf eine einzige Beschäftigung angewiesen zu sein.
Das ist möglich, weil die bedarfsgerechte Tätigkeit eine breitere Palette von Optionen schafft, bei denen Fachkräfte mit unterschiedlichen Qualifikationen spezifische Fachkenntnisse anbieten können, auch in verschiedenen Bereichen. Infolgedessen kann der Fachmann seine Sichtbarkeit und Attraktivität auf dem Markt erhöhen und seine Abhängigkeit von einem einzigen Arbeitgeber drastisch reduzieren. Dennoch ist es entscheidend, neue Kompetenzen und Fähigkeiten zu sichern, um sich in einem wettbewerbsfähigeren Markt zu differenzieren.
Die Tatsache ist, dass der Fortschritt von KI und Automatisierung offensichtliche Herausforderungen mit sich bringt, aber auch Chancen für die Arbeitnehmer bietet. Angesichts eines zunehmend unvorhersehbaren Szenarios ermöglicht die Flexibilität der On-Demand-Modelle den Fachleuten, ihre Wege anzupassen, für eine Zukunft, in der die Sicherheit des traditionellen Arbeitsplatzes immer weiter entfernt ist. Früherkennung dieser Realität wird entscheidend sein, um relevant zu bleiben und vor allem die finanzielle Stabilität zu wahren.
