Seit dem rasanten Aufkommen generativer KI-Modelle steht dieses Thema im Mittelpunkt von Debatten in allen Wirtschaftsbereichen, insbesondere in der Unternehmenswelt. Während viele Unternehmen in die Verbesserung des Technologiepotenzials investieren, versuchen andere noch immer, die tatsächlichen Auswirkungen und Veränderungen zu verstehen, die diese Lösungen für die Zukunft des Arbeitsmarktes mit sich bringen, einschließlich des Verschwindens und Entstehens von Berufen.
Eine aktuelle Studie der International Business Machines Corporation (IBM) mit über 3.000 Führungskräften aus 28 Ländern warnt davor, dass künstliche Intelligenz (KI) die Arbeitswelt grundlegend verändern und Karrierechancen sowie Einkommensmöglichkeiten neu definieren wird. Laut der Studie müssen vier von zehn Arbeitnehmern – weltweit rund 1,4 Milliarden Fachkräfte – sich weiterbilden, da ihre Arbeitsplätze direkt von Automatisierung und Technologie betroffen sein werden.
Anfangs bergen Einstiegspositionen höhere Risiken, während spezialisierte Rollen oder solche mit Schwerpunkt auf strategischer Datenanalyse von Führungskräften als weniger gefährdet eingestuft werden. Um die voraussichtlichen Auswirkungen zu verdeutlichen, weist der IBM-Bericht zudem darauf hin, dass Unternehmen, die KI in ihren täglichen Betrieb integrieren, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von rund 15 % rechnen können.
Angesichts dieser Situation stellt sich eine wichtige Frage: Wie können Fachkräfte diese Veränderungen nutzen, um ihre Einkommensquellen zu diversifizieren und ihre Karriere zu stärken? In diesem Kontext, in dem der Begriff der Beschäftigung neu definiert werden muss, erweisen sich On-Demand-Arbeit, bezahlte Dienstleistungen und Apps für zusätzliches Einkommen als grundlegende Alternativen zur Sicherung finanzieller Stabilität.
Für viele sollten Nebenjobangebote nicht nur eine Einkommensergänzung, sondern ihre neue berufliche Realität darstellen. Denn die Flexibilität der entsprechenden Plattformen bietet Potenzial sowohl für diejenigen, die den Verlust einer Festanstellung kompensieren müssen, als auch für diejenigen, die sich mehr Unabhängigkeit wünschen, ohne ausschließlich von einem einzigen Job abhängig zu sein.
Dies ist möglich, weil On-Demand-Arbeit ein breiteres Spektrum an Optionen eröffnet, bei dem Fachkräfte mit unterschiedlichen Qualifikationen spezifisches Fachwissen, auch in verschiedenen Bereichen, anbieten können. Dadurch können Fachkräfte ihre Sichtbarkeit und Attraktivität auf dem Markt erhöhen und ihre Abhängigkeit von einem einzelnen Arbeitgeber deutlich reduzieren. Dennoch ist es unerlässlich, neue Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erwerben, um sich in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt abzuheben.
Tatsächlich bringt der Fortschritt von KI und Automatisierung zwar offensichtliche Herausforderungen mit sich, bietet aber auch Chancen für Arbeitnehmer. Angesichts eines zunehmend unvorhersehbaren Szenarios ermöglicht die Flexibilität von On-Demand-Modellen Fachkräften, ihre Karrierewege an eine Zukunft anzupassen, in der die Sicherheit traditioneller Arbeitsverhältnisse immer weiter in die Ferne rückt. Diese Realität so früh wie möglich zu erkennen, ist entscheidend, um relevant zu bleiben und vor allem die finanzielle Stabilität zu wahren.
