Seit der Explosion generativer Modelle künstlicher Intelligenz ist das Thema zu einem zentralen Thema in Debatten in allen Tätigkeitsbereichen geworden, insbesondere in der Unternehmenswelt. Gleichzeitig, dass mehrere Unternehmen investieren, um zu versuchen, das Potenzial der Technologie zu verbessern, versuchen andere immer noch, die tatsächlichen Auswirkungen und Veränderungen zu verstehen, die diese Lösungen für die Zukunft des Arbeitsmarktes darstellen, einschließlich des Verschwindens und der Entstehung von Berufen.
In einer aktuellen Studie der International Business Machines Corporation (IBM), an der mehr als 3 Tausend Führungskräfte aus 28 Ländern beteiligt sind, warnt die Organisation, dass KI ein entscheidender Faktor bei der Veränderung unserer Arbeitsweise sowie bei der Neudefinition von Karrieremöglichkeiten und Einkommensgenerierung sein wird Laut der Umfrage müssen vier von 10 Arbeitnehmern, was etwa 1,4 Milliarden Fachkräften weltweit entspricht, umgeschult werden, da ihre Arbeitsplätze direkt von Automatisierung und Technologie betroffen sein werden.
Anfangs bergen Einstiegspositionen mehr Risiken, während spezialisierte Funktionen oder solche, die sich auf strategische Datenanalysen konzentrieren, von Führungskräften als weniger anfällig angesehen werden Um eine Dimension der Größe der prognostizierten Auswirkungen zu haben, weist der IBM-Bericht auch darauf hin, dass Unternehmen, die KI im Alltag implementieren, eine durchschnittliche jährliche Wachstumsperspektive im Haus von 151 TP3T präsentieren sollten.
In diesem Szenario stellt sich eine wichtige Frage: Wie können Berufstätige diese Transformationen nutzen, um zu versuchen, ihre Einkommensquellen zu diversifizieren und ihre Karriere zu stärken? In dieser Situation, in der der Begriff der Beschäftigung neu definiert werden muss, sind Jobs on Demand, bezahlte Dienstleistungen und Anwendungen für zusätzliche Einkommen grundlegende Alternativen zur Gewährleistung der Finanzstabilität.
Für viele sollten einkommensabhängige Dienstleistungen nicht nur eine Ergänzung zum Einkommen darstellen, sondern auch ihre neue berufliche Realität. Denn die Flexibilität, die die Plattformen bieten, die ein solches Modell anbieten, bringt das Potenzial mit sich, sowohl denjenigen zu dienen, die den Verlust kompensieren müssen eines festen Berufs, und diejenigen, die einen Weg suchen, Autonomie zu erlangen, ohne sich ausschließlich auf einen einzigen Arbeitsplatz zu verlassen.
Dies ist möglich, weil die Leistung auf Abruf ein breiteres Spektrum an Optionen schafft, bei denen Fachleute unterschiedlicher Qualifikation spezifische Fachkenntnisse anbieten können, auch für mehrere Bereiche, Infolgedessen kann der Fachmann seine Präsenz und Attraktivität für den Markt erhöhen und so seine Abhängigkeit von einem einzigen Arbeitgeber drastisch verringern Dennoch ist es wichtig, neue Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Differenzierung in einem wettbewerbsintensiveren Markt sicherzustellen.
Tatsache ist, dass die Weiterentwicklung von KI und Automatisierung offensichtliche Herausforderungen mit sich bringt, aber auch Chancen für Arbeitnehmer bietet Angesichts eines zunehmend unvorhersehbaren Szenarios ermöglicht die Flexibilität, die On-Demand-Modelle bieten, Fachleuten, ihre Flugbahnen an eine Zukunft anzupassen, in der die traditionelle Arbeitsplatzsicherheit immer weiter in weiter Ferne rückt Erkennen, wie bald diese Realität unerlässlich sein wird, um relevant zu bleiben und vor allem die finanzielle Stabilität zu wahren.
