Der Arbeitsmarkt gehört nicht nur den Jugendlichen. Auch wenn die Weltbevölkerung älter wird, die Verbesserung der Lebensqualität der Gesellschaft führt dazu, dass wir immer mehr aktive und engagierte Senioren in ihrem persönlichen Alltag haben und, inklusiv, Fachleute. Die Eingliederung dieser Talente in die Unternehmensumgebung belebt das, was wir die silberne Wirtschaft nennen, etwas das, so viel es auch weltweit immer weiter wächst, verdient weiterhin größere Aufmerksamkeit, damit dieses Publikum sein kann, ordnungsgemäß, eingefügt und aufgenommen in den Unternehmen
Laut einer Schätzung des IBGE, Die Anzahl der älteren Menschen wird bis 2031 die der jungen Menschen übersteigen. Zum ersten Mal in unserer Geschichte, Der Alterungsindex (AI) wird größer als 100 sein, das heißt, es wird 102 geben,3 ältere Menschen für jeweils 100 junge Menschen. Dies ist ein direkter Spiegel der aktiven Langlebigkeit der Bevölkerung durch gesündere Gewohnheiten, größere Aufmerksamkeit für die körperliche Gesundheit und Fortschritte in der Medizin, was sich auch positiv auf eine bessere psychische Gesundheit auswirkt, weniger Ausgaben für Medikamente, und ein insgesamt viel aktiveres Leben
Neben diesem sozialen und gesundheitlichen Vorteil, Der Anstieg der Lebenserwartung führt auch zu einem größeren Streben dieser Menschen, beruflich aktiv zu bleiben – etwas, das für Unternehmen äußerst vorteilhaft ist. Schließlich, Etwas, das diese Talente im Überfluss haben, ist angesammelte Erfahrung und im Laufe ihrer Laufbahn erworbene Reife, mit größerer emotionaler Intelligenz im Umgang mit den alltäglichen Herausforderungen, besseres Verständnis der beruflichen Beziehungen und deren langfristige Pflege
Parallel dazu, wenn ein Fachmann bereits verschiedene wirtschaftliche Szenarien erlebt hat, seit die Wirtschaft boomt, Rezession, Inflation, Deflation, bis zu Regierungen unterschiedlicher Positionen, das alles führt dazu, dass er ein besseres Gespür für die Situation entwickelt, analysierend, was man bereits erlebt hat, um zu wissen, was funktioniert oder nicht
All diese Eigenschaften sind etwas, das keine Universität oder Masterstudium lehrt, aber die in unserem beruflichen Gepäck aufgebaut sind. Und dass, inklusiv, ist oft unzureichend bei vielen jungen Talenten, die in den Markt eintreten, die keine Berufserfahrung haben, auch keine Reife, Erfahrungen und Verhaltensweisen, die notwendig sind, um eine strukturiertere Sicht auf verschiedene Unternehmensfragen zu haben
Laut den Daten des IBGE, bis 2050, Brasilien wird eine Bevölkerung von mehr als 40 Millionen Menschen über 60 Jahren erreichen. Anstatt sie vom Markt fernzuhalten, sie fühlen sich nicht nützlich, sie in die Unternehmen einzuführen und ihre Erfahrungen zugunsten der Annahme von zielgerichteteren Strategien zu nutzen, wird nicht nur finanzielle Erfolge bringen, sondern auch im sozialen Bereich und auf eine Weise, dass sie sich nützlich fühlen und in Bereichen aktiv bleiben, die ihnen gefallen
In dieser Anpassung an die Unternehmensroutine, jedoch, einige Vorsichtsmaßnahmen müssen getroffen werden. In vielen Fällen, Die Ankunft dieser Talente wird keine natürliche Synergie haben, und wird besondere Aufmerksamkeit von den Unternehmen und den anderen Mitgliedern erfordern, da Hindernisse geschaffen werden können, sogar, von den eigenen erfahrenen Fachleuten
Es gibt immer noch einen starken Glauben bei vielen von ihnen, dass ihr fortgeschrittenes Alter keinen positiven Gewinn für die Unternehmen bringen wird, unsicher, dass sie nicht in der Lage sein werden, zu den Operationen beizutragen und die festgelegten Ziele zu erreichen. Diese Ängste können dazu führen, dass sie besorgt über ihre Leistung zur Zentrale kommen, was nicht nur durch Selbstverständnis und Wertschätzung vermieden werden kann, wie viele interne Maßnahmen wurden für diese Ankunft ergriffen, sie zu ermutigen und ihre Leistungen bei der Arbeit anzuerkennen
Von den jüngeren Fachleuten, Der Mangel an Sensibilität ist ein Risiko, das berücksichtigt werden sollte, was auch von den Unternehmen Maßnahmen erfordern wird, die die Bedeutung dieser Senioren für die Geschäftsentwicklung und wie sehr beide zusammenarbeiten und voneinander lernen können, demonstrieren. Am Ende, es wird Empathie nötig sein, Anstrengung und Respekt von beiden Seiten, damit diese Bewegung reife Früchte für alle Beteiligten bringt
Ein diverses berufliches Umfeld ist nicht nur eines, das Wert auf Geschlechterinklusion legt, aber auch, was das Alterismus intern mit sich bringt. Diejenigen, die lernen, mit Köpfen umzugehen, die anders denken und unterschiedliche Perspektiven haben, aber dass, wenn sie von allen gepflegt und geschätzt werden, sicherlich werden sie die Erreichung der erwarteten Ergebnisse steigern
