Wie wirkt sich das mögliche Ende der Skala 6×1 auf mein Unternehmen aus?

In letzter Zeit hat die Debatte um die Skala 6×1 sowohl im Internet als auch auf der Straße sehr an Stärke gewonnen, dies geschah, nachdem Frau Erika Hilton (PSOL-SP) einen Vorschlag für eine Änderung der Verfassung (PEC) unterbreitet hatte, in dem sie die Verkürzung des Arbeitstages von 44 auf 36 Stunden und das Ende der Skala 6×1 forderteWenn dieser Vorschlag jedoch angenommen wird, wie wird es von nun an sein?

Als erstes muss man verstehen, dass das Ende der Skala 6 ̄FTR1 nicht flächendeckende Flaute am Wochenende bedeutet und dass alle Dienstleistungen & insbesondere der Handel am Saturday und Sunday aufhören WERDEN, schließlich gibt es Arbeitsschichten und Mitarbeiter von Unternehmen werden sich teilen müssen, können aber am Wochenende arbeiten, da die beiden Tage aber auf die neue Skala zählen, bei 5 ̄FT2.

Diese Reduzierung kann jedoch eine Herausforderung für die meisten Organisationen sein, die bereits an dieses Modell der Arbeitsskala gewöhnt sind und deren Organisation Zeit benötigen wird, denn es ist wahrscheinlich, dass es notwendig ist, Mitarbeiter einzustellen, aber dies erfordert eine Neubuchhaltung und Investitionen. Und wir wissen, dass es ab dem Moment, in dem es in der Tasche der Unternehmer lastet, auf den ersten Blick möglicherweise nicht sehr gut funktioniert.

Eine Umfrage von Pontotel, einem Zeit - und Reisemanagementunternehmen in Brasilien, mit mehr als 500 Tausend auf seiner Point-Plattform registrierten Mitarbeitern, besagt, dass das Ende der Skala 6×1 Millionen von Arbeitnehmern und Unternehmen im Land betreffen kann, der Umfrage zufolge überwiegt dieses Modell in einigen Sektoren: Unterkunft und Verpflegung (691TP3 T), Handel (49,91TP3 T) und Verwaltungstätigkeiten (35,11TP3 T).

Generell neigen Bereiche, die kontinuierliche Arbeit erfordern, wie z.B. Gesundheit, dazu, unterschiedlichen Maßstäben zu folgen und es besteht keine Möglichkeit, die 6 ×1 oder andere nicht zu übernehmen Viele Ärzte machen Schichten von 36 und bis zu 48 Stunden hintereinander, alles variiert je nach Nachfrage im Krankenhaus und auch nach eigener Verfügbarkeit, sodass sie nicht in dieses neue Modell passen.

Die Wahrheit ist, dass alles, was das brasilianische Arbeitsszenario betrifft, mit großer Vorsicht und ohne Niederschläge bewertet werden muss. Und eine Genehmigung ohne angemessene Diskussion und Analyse groß angelegter Auswirkungen wird nicht nur für den Unternehmer wie für den Arbeitnehmer schlimmer sein, denn wer Arbeitsplätze schafft, ist das und nicht die Regierung.

Ideal ist, dass ein Gleichgewicht herrscht, damit der Unternehmer und die Mitarbeiter im Allgemeinen nicht geschädigt zurückbleiben. Es ist jedoch notwendig, einen Mittelweg zu finden. In diesem Sinne ist es äußerst wichtig, dass Unternehmensleiter beginnen, die Situation zu bewerten, in der sie sich befinden, damit sie wissen, was zu tun ist, wenn das Ende der 6. ×1-Skala tatsächlich in naher Zukunft eintritt.