Das Gesetz Nr. 13.429/2017, bekannt als das Gesetz zur Outsourcing, brachte bedeutende Änderungen in den Arbeitsverhältnissen in Brasilien mit sich, indem es die Auslagerung der Kernaktivitäten der Unternehmen erlaubte, was zuvor durch die Gesetzgebung und die arbeitsrechtliche Rechtsprechung eingeschränkt war. Diese Änderung führte zu hitzigen Debatten über ihre Auswirkungen sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber.
Vor der Verkündung des Gesetzes Nr. 13.429/2017 war die Auslagerung nur für Nebenaktivitäten erlaubt, das heißt, solche, die nicht den Hauptzweck des Unternehmens darstellen. Zum Beispiel könnte ein Technologieunternehmen Reinigungs- oder Sicherheitsdienste outsourcen, aber nicht die Softwareentwicklung, die seine Kernaktivität ist. Die neue Gesetzgebung hat dieses Szenario geändert, indem sie Unternehmen erlaubt, jede Tätigkeit auszulagern, einschließlich der Kernaktivitäten.
Eine weitere bedeutende Änderung war die subsidiäre Haftung des Auftraggebers in Bezug auf arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Verpflichtungen. Obwohl das beauftragende Unternehmen nicht direkt verantwortlich ist, kann es in Anspruch genommen werden, falls das ausgelagerte Unternehmen seine arbeitsrechtlichen Verpflichtungen nicht erfüllt.
Das Outsourcing-Gesetz brachte den Unternehmen erhebliche Vorteile:
- Kostensenkung:Die Auslagerung kann eine Reduzierung der Betriebskosten ermöglichen, da externe Unternehmen spezialisierte Dienstleistungen effizienter und kostengünstiger anbieten können. Dies kann die Senkung von Ausgaben für Sozialleistungen und Lohnnebenkosten umfassen.
- Betriebsflexibilität:Mit der Möglichkeit, jede Tätigkeit auszulagern, gewinnen Unternehmen mehr Flexibilität, um sich an die Marktnachfrage anzupassen, indem sie Dienstleistungen nach Bedarf beauftragen, ohne eine permanente Belegschaft halten zu müssen.
- Konzentration auf die Haupttätigkeit:Durch die Auslagerung nicht wesentlicher Aktivitäten können Unternehmen ihre Ressourcen und Anstrengungen auf die Kernaktivitäten konzentrieren, wodurch Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit gesteigert werden.
Das Outsourcing-Gesetz (Gesetz Nr. 13.429/2017) brachte tiefgreifende Veränderungen in den Arbeitsbeziehungen in Brasilien mit sich, was sowohl Chancen als auch Herausforderungen schafft. Die neue Gesetzgebung bietet mehr Flexibilität und geringere Betriebskosten. Das Gleichgewicht zwischen den Interessen der Unternehmen und der Arbeitnehmer ist entscheidend dafür, dass Outsourcing positiv zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Landes beiträgt. Die angemessene Überwachung und Regulierung sind unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Rechte der Arbeitnehmer respektiert werden und die wirtschaftlichen Vorteile auf faire und nachhaltige Weise erzielt werden.
