Unternehmerin zu sein im Brasilien ist eine Herausforderung. Unsere Unternehmerinnen gründen ihre Geschäfte, schaffen Arbeitsplätze, führen Teams, erziehen Kinder, kümmern sich um den Haushalt und bewältigen oft eine doppelte oder dreifache Belastung, die fast immer sehr ermüdend ist und das emotionale Gleichgewicht sowie die psychische Gesundheit beeinträchtigt.
Viele Unternehmerinnen begannen vor einigen Jahren, diese Situation zu beobachten, als ihre Mitarbeitenden an Depressionen litten, wegen Burnout oder Angstkrisen krankgeschrieben wurden. Um einen umfassenderen und menschlicheren Blick auf die Gesundheit zu werfen, hat das Arbeitsministerium im Jahr 2020 die NR-1 geändert, die ab ihrer Umsetzung am 25. Mai 2026 psychosoziale Risiken wie Stress, Belästigung, emotionale Überlastung und Burnout in die Liste der gesetzlichen Verpflichtungen der Unternehmen aufnehmen wird.
Neue Vorschriften verlangen von Arbeitgebern, das emotionale und mentale Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu berücksichtigen, um eine gesündere, ausgewogenere und bewusste Arbeitskultur zu fördern, in der die mentale Gesundheit genauso wichtig ist wie die körperliche Unversehrtheit. Das gilt für Unternehmerinnen aller Größen, die Geschäfte, Friseursalons, Restaurants, Unternehmen oder jede andere Art von Geschäft haben.
Die NR-1 wird von allen Unternehmen verlangen — einschließlich der kleinen — die Risiken am Arbeitsplatz zu erfassen, wie Unfälle oder gefährliche Produkte, sowie emotionale Risiken wie Stress, ständiger Druck, Überforderung, Mobbing und mentale Erschöpfung, um Fälle von Depressionen, Angstzuständen, Selbstmord und Burnout am Arbeitsplatz zu reduzieren.
Neben der Gewährleistung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden bietet die Studie „Unternehmerinnen und ihre Geschäfte 2023“, durchgeführt vom Instituto Rede Mulher Empreendedora (IRME), einen Blick auf die Frauen, die unternehmerisch tätig sind. Sie weist darauf hin, dass mehr als die Hälfte der brasilianischen Unternehmerinnen ebenfalls Angstkrisen erlebt und ein Drittel Symptome von Depressionen oder anderen psychischen Problemen aufweist.
Um Beitrag zum Wohlbefinden der Unternehmerinnen können sie auf den CMEC – Rat der Unternehmerinnen und Kultur – Organisation der CACB, FACESP und ACSP – zählen, die über 900 Räte im ganzen Land hat, wo sie sich weiterqualifizieren, Unterstützung erhalten und ihre Erfahrungen mit anderen Frauen teilen können, die die gleichen Herausforderungen meistern, um sich wertgeschätzt und aufgenommen zu fühlen und eine leichtere und gesündere Art des Unternehmertums aufzubauen.
Bezüglich der Änderungen, die mit der neuen NR-1 umgesetzt werden, ist es entscheidend, dass die Unternehmerinnen und ihre Teams über das Gesetz informiert sind, das auf der Website des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung (MTE) verfügbar ist.www.gov.br/arbeitdie die aktualisierte NR‑1 bereitstellt und die Fragen zum Thema beantwortet.
Ana Claudia Badra Cotaitist Präsidentin des CMEC – des Nationalrats der Unternehmerinnen und Kultur – Organ der Handelskammer São Paulo (ACSP), der Föderation der Handelskammern des Bundesstaates São Paulo (FACESP) und der Konföderation der Handels- und Wirtschaftsvereinigungen Brasiliens (CACB) – der als Referenzforum für Studien, Debatten und Inspirationen für Unternehmerinnen fungiert, sowie soziale und kulturelle Aktionen, Kampagnen und Projekte entwickelt. Sie fungiert auch als Instrument, damit weibliche Führungskräfte ihre Probleme diskutieren und Vorschläge präsentieren, die die Unternehmensgemeinschaft und die organisierte Gesellschaft mobilisieren. Hat mehr als 900 Frauenräte, die in Brasilien verteilt sind.
