5 Führungslektionen, die ich durch meine Mutterschaft gelernt habe

Mutter sein, neben der Tatsache, dass es eine der größten Freuden im Leben praktisch aller Frauen ist, es ist auch eine äußerst herausfordernde Reise. Auf diesem Weg, ich habe sehr vibriert, ich habe einige Höhen und Tiefen erlebt, aber, vor allem, ich habe viele Lernfortschritte gemacht, da es, tatsächlich, heute erkenne ich klar, dass, bei der Vereinbarung weiterer Rollen, erhielt, als Ergebnis, ein Sprung für meine berufliche Entwicklung. Das liegt daran, dass die Erfahrung der Mutterschaft an sich einen enormen Wert für die Organisationen hat, und für uns Frauen

Beim Nachdenken über Mutterschaft und Arbeit, Ich stelle fest, dass viele der Fähigkeiten, die ich beim Erziehen von Kindern entwickelt habe, enorm dazu beitragen, unsere Führungskompetenzen zu verbessern. Um zu beginnen, nach der Mutterschaft steigt man oft in der Effizienz viele Stufen empor. Schließlich, welche Mutter ist nicht multitaskingfähig? Die Tatsache, dass man Papiere ansammelt, von selbst, macht uns bereits effizienter, ist es nicht? Außerdem, Überzeugung und Verhandlung sind ebenfalls Fähigkeiten, die wir in der Mutterschaft weiterentwickeln.  

Ich teile, nachfolgend, fünf meiner Wahrnehmungen über Führung und Mutterschaft, was sie zum Geschäftsleben beitragen

1. Es ist wichtig, Klarheit über die festgelegten Ziele zu habenDie Kinder wissen, was wir in Bezug auf Verhalten und Einstellungen erwarten, so wie sie anfangen, nach und nach, sich der Konsequenzen seiner Handlungen bewusst zu werden. Bei der Arbeit, es ist nicht anders. So, Es ist sehr wichtig, dass die Führungskraft mit dem Team über Ziele und Erwartungen abstimmt, damit alle ihre Rollen bestmöglich ausfüllen können.  
2. Gib das BeispielAls Mutter, ich weiß, dass meine täglichen Handlungen die Kinder inspirieren. Das Gleiche gilt für die Arbeit.Das Oxford-Wörterbuch definiert, übrigens, der Führer als „eine Person, deren Handlungen und Worte Einfluss auf das Denken und Verhalten anderer ausüben“.Das heißt,unsere Einstellungen, der Tonfall, den wir beim Sprechen verwenden, unsere Ethik, unser hören, die Art und Weise, wie wir Menschen behandeln, alle diese Merkmale üben Einfluss auf unser Team aus. Erinnere dich: so wie ein Kind die Eltern beobachtet und imitiert, Die Mitarbeiter folgen den Beispielen der Führungskräfte. Möchten Sie inspirieren
3. Schaffen Sie eine positive UmgebungEine der Hauptaufgaben einer Mutter ist es, ihre Kinder zu validieren. Diese Zustimmung vermittelt dem Kind ein enormes psychologisches und emotionales Vertrauen, was sie befähigt, ihre eigenen Fähigkeiten zu entwickeln. Auf die gleiche Weise, Unser Arbeitsteam benötigt ebenfalls diese Bestätigung. Wenn die Mitarbeiter erkennen, dass wir das Beste für sie wollen und dass wir unser Möglichstes tun werden, um ihnen zum Erfolg zu verhelfen, wir haben Ihre Loyalität und Ihr Engagement gewonnen. Außerdem, es entsteht eine positive Atmosphäre, was sehr wichtig ist, da es, in toxikfreien Umgebungen, es gibt weniger Stress, Krankheiten und Abwesenheit. Und, so, Menschen werden engagierter, wenn sie erkennen, dass ihre Bemühungen angemessen anerkannt werden.Laut einer von Gallup durchgeführten Studie, Unternehmen mit glücklichen Mitarbeitern haben 50% weniger Arbeitsunfälle. Die Forschung "The Happiness Dividend", erstellt von der Harvard Business Review, es stellte sich heraus, dass zufriedene Mitarbeiter 31% produktiver sind, 85% effizienter und 30% innovativer
4. Verstehen Sie jeden Mitarbeiter in seiner EinzigartigkeitEin guter Führer sollte aktives Zuhören praktizieren, mit Aufmerksamkeit auf die Besonderheiten jeder Person. Seit sehr früh, wir sind gedrängt herauszufinden, was unsere Kinder motiviert (und wir stellen fest, dass jedes Kind unterschiedlich auf diese Reize reagiert).Das Gleiche gilt für die Führung von Teams. Wenn wir identifizieren, was jeden Mitarbeiter antreibt, wir helfen Ihnen, mit Ihrer eigenen Freude und Ihrem Zweck verbunden zu bleiben, wie in einem positiven Kreislauf. Hochmotivierte Teams sind eine mächtige Kraft!  
5. Umarm das UnbekannteDie Mutterschaft hat mich gelehrt, die Lernreise mit Energie und Motivation zu umarmen, bereit, mit verschiedenen Situationen umzugehen, oftmals, die plötzlich auftreten. Alles hat mit der Mutterschaft zu tun, schließlich, unsere Kinder ändern Gewohnheiten und Muster (wie Schlaf, Ernährung) mit einer beeindruckenden Geschwindigkeit. Als Managerin, auf die gleiche Weise, es ist wichtig, dass wir bereit sind, Widrigkeiten und Herausforderungen anzunehmen, mit der notwendigen Mäßigung, um die Umstände zu akzeptieren und sich zu stellen, jeden Tag, etwas, das noch unbekannt ist. Als Ergebnis, diese Haltung zeigt uns, klarerweise, dass jeder Tag Chancen bietet, um zu wachsen und zu lernen