Die Welt befindet sich im ständigen Wandel, und der Arbeitsmarkt bildet da keine Ausnahme. Während wir in die „Zukunft“ voranschreiten (die bereits ziemlich präsent ist), tauchen neue Technologien auf, Veränderungen in den gesellschaftlichen Anforderungen und Entwicklungen in den Geschäftsmodellen – diese Transformationen prägen das aktuelle und zukünftige Arbeitsumfeld im Land. Angesichts dieses Szenarios ist es unerlässlich, darüber nachzudenken, wie wir uns auf die Bewältigung der Herausforderungen vorbereiten und die Chancen nutzen können, die die zunehmenden Möglichkeiten der digitalen und sozialen Revolution bieten.
Um genauere Vorstellung zu bekommen, müssen weltweit bis zu einem Viertel der Arbeitsplätze in weniger als fünf Jahren radikal verändert werden, was Millionen von Arbeitnehmern betrifft. Dies ist die wichtigste Schlussfolgerung des neuesten Berichts über die Zukunft der Arbeit, der jährlich vom Weltwirtschaftsforum erstellt wird und die Prognosen und Schätzungen von etwa 800 befragten Unternehmen (in 27 Branchen tätig) weltweit berücksichtigt.
Daher werden technologische Innovationen und die vierte industrielle Revolution gleichzeitig Millionen von Arbeitsplätzen schaffen und vernichten, die Weichen für die Entstehung neuer Trends stellen und die Bedeutung einer regelmäßigen und immer intensiveren beruflichen Weiterbildung unterstreichen.
KI schafft neue Arbeitsplätze
Bis 2027 wird die Einführung der Technologie ein entscheidender Faktor für die Transformation der Geschäfte sein. Laut der Umfrage steht Big Data an der Spitze der Ressourcen, die Arbeitsplätze schaffen sollen, wobei 65 % der Befragten ein Wachstum in verwandten Funktionen erwarten. Darüber hinaus werden Positionen von Datenanalysten und -wissenschaftlern, Spezialisten für Big Data, maschinelles Lernen und KI sowie Fachleute für Cybersicherheit durchschnittlich um 30 % wachsen.
Der digitale Handel wird zu den größten absoluten Beschäftigungszuwächsen führen: Es werden rund zwei Millionen neue Stellen erwartet, etwa für Spezialisten in den Bereichen E-Commerce, digitale Transformation sowie Online-Marketing und -Strategie.
Andererseits sind laut Bericht die wichtigsten Arbeitsplätze, die verschwinden sollen: Bankkassen und damit verbundene Mitarbeiter, Postmitarbeiter, Kassierer und Fahrkartenverkäufer, Datenerfasser, Verwaltungssekretäre und Führungskräfte, unter anderem. Ich glaube nicht, dass diese Berufe vollständig verschwinden werden, wie die Aufzugsführer, die in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts obligatorisch waren und später zu Luxusartikeln wurden – vielmehr sind es Berufe, die einen sehr pragmatischen Grund haben müssen, um bestehen zu bleiben, anders als die Art und Weise, wie diese Tätigkeiten derzeit ausgeführt werden.
Mehr Arbeitsplätze im Umwelt-, Bildungs- und Agrarbereich
Die Investitionen in den grünen Wandel und die Minderung des Klimawandels sowie das zunehmende Bewusstsein der Verbraucher für Nachhaltigkeitsthemen lenken ebenfalls die Transformation des Arbeitsmarktes. Während die Länder nach weiteren Quellen erneuerbarer Energien suchen, werden System- und Installationsingenieure in diesem Bereich gefragt sein. Die Investitionen werden auch das Wachstum in allgemeineren Funktionen fördern, wie z.B. Nachhaltigkeitsspezialisten und Umweltprofis, die voraussichtlich um 33 % bzw. 34 % wachsen werden, was etwa 1 Million Arbeitsplätze bedeutet.
Dennoch werden die größten absoluten Gewinne aus Bildung und Landwirtschaft stammen. Der Bericht kommt zu dem Schluss, dass die Stellen im Bereich um etwa 10 % wachsen werden, was zu zusätzlichen 3 Millionen Stellen für Lehrer führt. Bereits jetzt könnten Arbeitsplätze für Fachkräfte im Agrarsektor, insbesondere für Maschinenführer, Nivellierer und Separatoren, um 15 % bis 30 % steigen, was zu mehr als 4 Millionen Arbeitsplätzen führt.
Die tiefgreifenden Klimaveränderungen, die uns in den letzten Monaten durch ihr Ausmaß, ihre Intensität und ihre Häufigkeit überrascht haben (ich schreibe diesen Artikel in einer Woche, in der ein großer Teil Brasiliens aufgrund von Bränden im ganzen Land und extremer Dürre außerhalb der Saison die schlechteste Luftqualität aller Zeiten verzeichnet), sollten für diese Berufe und Aktivitäten ein Hebel sein.
Berufliche Umqualifizierung
Im Gegenzug zu dem Auftreten vieler hervorgehobener Chancen warnen die im Bericht des Weltwirtschaftsforums befragten Unternehmen vor erheblichen Lücken zwischen den aktuellen Fähigkeiten der Arbeitnehmer und den zukünftigen Anforderungen der Unternehmen. Sechs von zehn Mitarbeitenden werden vor 2027 eine Umschulung benötigen. Einige der wichtigsten geforderten Kompetenzen sind die Schulung der Mitarbeitenden im Umgang mit KI und Big Data, analytisches Denken sowie Fähigkeiten zur Entwicklung kreativen Denkens.
Daher ist es entscheidend, in kontinuierliche Bildung zu investieren, um diese (und andere) Fähigkeiten zu entwickeln und die Beschäftigungsfähigkeit in der Gegenwart/Zukunft zu sichern. Das ist das Konzept vonlebenslanges Lernen, also lebenslanges Lernen, war noch nie so beliebt wie heute.
Letztendlich wird die Zukunft des Arbeitsmarktes durch schnelle und disruptive Veränderungen geprägt sein, aber auch durch beispiellose Chancen für diejenigen, die bereit sind, sich anzupassen und ständig zu lernen. Indem wir die Transformation umarmen und relevante Kompetenzen für die Wirtschaft der Zukunft entwickeln, können wir eine dynamischere, inklusivere und nachhaltigere Welt für kommende Generationen schaffen. Und möglicherweise befriedigender bei der täglichen Ausübung beruflicher Fähigkeiten.
