Das Gesetz 13.429/2017, bekannt als Outsourcing-Gesetz, brachte erhebliche Änderungen in den Arbeitsbeziehungen in Brasilien mit sich und ermöglichte die Auslagerung von Aktivitäten am Ende von Unternehmen, was zuvor durch Arbeitsgesetze und Rechtsprechung eingeschränkt war.
Vor dem Erlass des Gesetzes Nr. 13.429/2017 war Outsourcing nur für mittlere Tätigkeiten erlaubt, das heißt solche, die nicht den Hauptzweck des Unternehmens darstellten, so konnte ein Technologieunternehmen beispielsweise Reinigungs - oder Sicherheitsdienste auslagern, die Softwareentwicklung, die seine Kerntätigkeit darstellt, jedoch nicht auslagern Die neue Gesetzgebung änderte dieses Szenario, indem sie es Unternehmen erlaubte, jegliche Tätigkeit, einschließlich der Endaktivitäten, auszulagern.
Eine weitere wesentliche Änderung war die subsidiäre Haftung des Auftragnehmers in Bezug auf Arbeits - und Sozialversicherungspflichten, die zwar nicht direkt von dem auftraggebenden Unternehmen zu vertreten ist, aber ausgelöst werden kann, wenn das ausgelagerte Unternehmen seinen Arbeitspflichten nicht nachkommt.
Das Outsourcing-Gesetz hat Unternehmen erhebliche Vorteile gebracht:
- Kostenreduzierung: Outsourcing kann eine Senkung der Betriebskosten ermöglichen, da Drittunternehmen spezialisierte Dienstleistungen effizienter und zu geringeren Kosten anbieten können.
- Betriebsflexibilität: Durch die Möglichkeit, jede Tätigkeit auszulagern, erhalten Unternehmen eine größere Flexibilität bei der Anpassung an die Marktanforderungen und stellen Dienstleistungen je nach Bedarf ein, ohne dass sie verpflichtet sind, eine feste Belegschaft zu unterhalten.
- Fokus auf Hauptaktivität: Durch die Auslagerung nicht zum Kerngeschäft gehörender Tätigkeiten können Unternehmen ihre Ressourcen und Anstrengungen auf die Kerntätigkeit konzentrieren und so die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit steigern.
Das Outsourcing-Gesetz (Gesetz Nr. 13.429/2017) hat tiefgreifende Veränderungen in den Arbeitsbeziehungen in Brasilien mit sich gebracht und sowohl Chancen als auch Herausforderungen generiert Die neue Gesetzgebung bietet mehr Flexibilität und geringere Betriebskosten Der Ausgleich zwischen den Interessen von Unternehmen und Arbeitnehmern ist von grundlegender Bedeutung, damit Outsourcing positiv zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Landes beitragen kann Eine angemessene Aufsicht und Regulierung ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Rechte der Arbeitnehmer geachtet werden und wirtschaftliche Vorteile auf faire und nachhaltige Weise erzielt werden.
