Frauen erleben Erschöpfung 30 x häufiger im Vergleich zu Männern, sagt die Forschung von Cia de Talentos

Cia de Talentos, die größte Beratungsfirma für Berufsbildung in Lateinamerika, veröffentlichte heute (10) unveröffentlichte Daten aus der Career of Dreams Survey 2024, einer belastbaren Studie, die Einblicke in die Bewegungen junger Menschen, des mittleren Managements und der hohen Führungsebene in ihren beruflichen Werdegängen bringt Durch die Segmentierung zwischen männlichen und weiblichen Befragten war es möglich, Markttrends zu verfolgen, die die Geschlechterunterschiede verstärken, wie das Erschöpfungsgefühl, das in der weiblichen Routine um 33,31 TP3 T stärker präsent ist.

Der quantitative Ansatz wurde per Online-Formular durchgeführt, zwischen Januar und März 2024, was zu einer Stichprobe von 93.500 gültigen Antworten aus allen Regionen des Landes führte Eine der gestellten Fragen weist auf die Einbeziehung von mehr Verantwortlichkeiten hin, als wenn es möglich wäre, innerhalb des Arbeitsplans selbst zu verwalten In diesem Fall stimmen 55% von Frauen mit hoher Führungsposition der Aussage teilweise oder vollständig zu, während diese Zahl auf 47% sinkt, wenn es um Männer geht, die die gleichen Rollen innehaben.

Auch laut der im Mai 2023 vom ThinkOlga Lab veröffentlichten Studie “Soutadas” haben alleinerziehende Mütter oder Bezugspersonen Unzufriedenheitsraten in Bezug auf die eigene Arbeitsbelastung von 571TP3 T bzw. 411TP3 T. Somit ist die Belastung und folglich das Erschöpfungsgefühl nicht nur im Arbeitsumfeld, sondern in den persönlichen und familiären Aspekten charakterisiert. 

“Frauen sind keine homogene Gruppe Es gibt zum Beispiel Merkmale von sozialer Schicht, Rasse, Alter und Sexualität, die die Erfahrungen auf dem Unternehmensmarkt und im Leben diversifizieren, Gemeinsamkeiten mit der Routine verschiedener Frauen sind jedoch die übermäßige Verantwortung für die Arbeit der Pflege und die Erschöpfung”, hebt Danilca Galdini hervor, geschäftsführende Gesellschafterin von Insights and People and Culture bei Cia de Talentos und verantwortlich für die Forschung. “Organisationen wollen mehr Frauen in Führungspositionen bringen, was im Hinblick auf Vielfalt und Effizienz äußerst wichtig ist, aber es ist notwendig, die Gleichstellung der Geschlechter in diesen Umgebungen durch anwendbare Strategien sicherzustellen, die diese Realität der” Überlastung berücksichtigen, finalisiert.

In Bezug auf das Vertrauen in die Arbeit, ein wesentlicher Aspekt für die Entwicklung des unternehmerischen Selbstwertgefühls und guter zwischenmenschlicher Beziehungen, wie durch die Aktuelles E-Book of Trust von Cia de Talentos 511TP3 T junger Frauen geben an, ihren Kollegen nicht zu vertrauen, und 371TP3 T in ihrer direkten Leitung. Misstrauen ist in diesem Sinne ein weiterer Aspekt, der das Erschöpfungsgefühl bei Frauen häufiger bestätigt.