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Was bringt einen Kandidaten dazu, einen Auswahlprozess schnell zu durchlaufen, während andere ihm im Weg stehen, selbst wenn er über entsprechende Erfahrung im Lehrplan verfügt? “was Recruiter tatsächlich analysieren”, die am 3. Februar um 18:30 Uhr auf Yellows YouTube stattfindet.

Treffen bringt Daniel Monteiro zusammen, Gründer von Yellow & Mining Consulting spezialisiert auf Executive Search & Victoria Boaventura, ein Psychologe mit mehr als zehn Jahren Erfahrung im Personalwesen und umfassender Erfahrung in der Rekrutierung für den Technologiebereich Während der Sendung erklären Experten auf praktische Weise, wie Personalvermittler Lehrpläne und Profile auf LinkedIn bewerten, sowie auf häufige Fehler hinweisen, die Kandidaten in der Anfangsphase eliminieren.

Daniel Monteiro hat einen Abschluss in Ingenieurwissenschaften, einen MBA in Management und einen Postgraduiertenabschluss in People Analytics und fungiert als Investor von YAPP und People Advisor bei Hiker Venture Capital. Victoria Boaventura ist Karrierementorin, verfügt über einen Postgraduiertenabschluss in Führung, Innovation und Management 4.0, sammelt Passagen von Startups, mittleren und großen Unternehmen und multinationalen Unternehmen und fügt mehr als 112 Tausend Verbindungen auf LinkedIn hinzu.

Das Live richtet sich an Fachkräfte im beruflichen Übergang, die einen Umzug anstreben oder an einer Verbesserung der beruflichen Positionierung auf dem Markt interessiert sind. Die Teilnahme ist kostenlos und für die Öffentlichkeit zugänglich.

Service:

Datum: 03/02 Dienstag

Zeitplan: 18h30

Ort: YouTube Gelb & YouTube Gelb https://youtube.com/live/WK7wrxiN7rc?feature=share