Nach der Runde der Serie B stellt NG.CASH den ehemaligen Google-Direktor Brian Zaki als Leiter des People's-Teams ein

DER NG.CASH kündigt die Ankunft von an Brian Zakis Als neuer Chief Human Resources Officer (CHRO).Der Manager übernimmt die Führung des People-Bereichs in einem Schlüsselmoment des Unternehmens, das sich nach dem Gewinn einer Serie-B-Runde auf die Erweiterung seiner Organisationsstruktur vorbereitet, mit dem Ziel, das Team im Laufe des Jahres 2026 von etwa 80 auf mehr als 120 Mitarbeiter zu erweitern.

Mit über 25 Jahren Erfahrung in den Bereichen Menschen, Kultur, Talent und Organisationsentwicklung in globalen Unternehmen hat Brian seine Karriere in Kontexten beschleunigten Wachstums aufgebaut Google, fungierte als Director of People Operations and Recruiting und war verantwortlich für etwa 101 TP3 T des weltweiten Einstellungsvolumens des Unternehmens in einem Zeitraum, in dem Google etwa 50 Tausend Menschen pro Jahr aufnahm 50 Tausend Menschen, was einer direkten Aufsicht von etwa 5 Tausend Jahreseinstellungen entspricht In diesem Zusammenhang leitete er die Entwicklung von Einstellungsmotoren, Führungskalibrierungssystemen und Organisationsprozessen, die auf die Aufrechterhaltung eines groß angelegten Wachstums abzielten.

Für Brian hängt die Anziehungskraft auf NG.CASH direkt mit der Kombination aus Wachstumsgeschwindigkeit und Zielklarheit zusammen “Aus den ersten Gesprächen mit den Gründern heraus beeindruckte mich nicht nur der Ehrgeiz, sondern auch der Charakter und die Qualität der Ausführung Der Aufbau einer Plattform, die bereits mehr als 7 Millionen Kunden bedient, zeigt mit dieser Geschwindigkeit, dass es ein solides Fundament an Werten, operativer Disziplin und sehr talentierten Menschen gibt”, sagt er.

Wenn das Unternehmen einen neuen Reifegrad erreicht, beginnt die People-Strategie nach Ansicht der Führungskraft eine zentrale Rolle bei der Aufrechterhaltung des Wachstums zu spielen “Wenn ein Startup diesen Grad an Traktion erreicht, hört der People-Bereich auf, unterstützt zu werden und wird zu einem Wettbewerbsvorteil. Gut konzipierte Systeme, klare Prozesse und eine starke Kultur sind der Schlüssel, um das Wachstum langfristig aufrechtzuerhalten. ”Das ist es, worauf ich meine Leistung konzentrieren möchte“sagt er.

Zaki unterstreicht auch seine persönliche Motivation, einem Unternehmen beizutreten, das sich auf die Generation Z konzentriert. “Als Vater von zwei Teenagern ermutigt es mich, Teil eines Unternehmens zu sein, das die Bedürfnisse der nächsten Generation wirklich versteht und priorisiert (ein Publikum, das historisch unterversorgt ist.”„NG.CASH definiert neu, wie Finanzprodukte mit und für diese Öffentlichkeit aufgebaut werden können”, schließt er.

Die Beauftragung eines CHRO mit diesem Profil ist direkt mit der neuen Unternehmensstufe verbunden Petrus Arruda, “(Mitbegründer und COO von NG.CASH, ist die Rollenstrukturierung von People für das Unternehmen strategisch geworden.”„Da NG.CASH weiter skaliert, ist die Stärkung der Führung zu einer zentralen Priorität geworden. Wir wachsen um etwa 501 TP3T an Personalzahl und in dieser Phase wird der People-Bereich von entscheidender Bedeutung, um das Expansionstempo mit Qualität aufrechtzuerhalten. Der Aufstieg, der das Talentniveau erhält und die Organisation stärkt, erfordert Struktur, Systeme und eine langfristige Vision. Nachdem ich diese Front in den letzten Monaten persönlich geleitet habe, konnte ich vernünftig jemanden auswählen, der in der Lage ist, die organisatorische Basis der nächsten Phase des Unternehmens aufzubauen, sagt.

Die Ankunft von Brian Zaki ist Teil eines umfassenderen Plans von NG.CASH, der auch die Gewinnung hochrangiger Kredit- und Technologieführer umfasst, um Innovationen zu beschleunigen und das langfristige Wachstum bei NG.CASH aufrechtzuerhalten.

Runde Serie B

DER NG.CASH Erhoben US$ 26,5 Millionen (ca. 150 Millionen R$) In einer im zweiten Halbjahr 2025 ausgetragenen Runde B‘ wird das Kapital für den Ausbau von Kreditprodukten, die sich an volljährige Jugendliche richten, vergeben Angeführt wurde die Runde von der NEA, 1977 gegründeten amerikanischen Risikokapitalmanager mit Beteiligungen an Unternehmen wie Robinhood, Coursera, Duolingo und Perplexity.