Serasa bewertet die Stimmung des brasilianischen Arbeiters am Vorabend des 1. Mai

Vor 139 Jahren gefeiert, findet der 1. Mai brasilianische Arbeitnehmer in widersprüchlichen beruflichen Gefühlen im Jahr 2025 verwickelt, wie Serasa feststellte Gleichzeitig, dass unzufrieden mit Löhnen und niedrigen Wachstumschancen, sagen die Befragten, dass sie mit der Position, die sie einnehmen, zufrieden sind und optimistisch in die Zukunft ihrer Karriere blicken Inmitten der Unsicherheiten, die durch künstliche Intelligenz entstehen, sind sie nicht so erschrocken über die Ersetzung durch Maschinen oder Technologie.

“Eine unsere Forschung bestärkt, dass es einen erheblichen Raum für Unternehmen gibt, in die Entwicklung und Wertschätzung von” Mitarbeitern zu investieren, sagt Patricia Camillo, Spezialistin für Finanzbildung bei Serasa “Dass Arbeitgeber oder Führungskraft, der das Wachstum ankurbelt und das Engagement der Mitarbeiter stärkt, erfolgreicher sein wird, um” Talente zu halten. 

 Zukunft und Ruhestand

Die vom Opinion Box Institute erstellte Umfrage berichtet, dass 591TP3 T der Arbeitnehmer sich optimistisch in Bezug auf ihre zukünftige berufliche Tätigkeit in den nächsten fünf Jahren fühlen und 321TP3 T glauben, dass sie trotz zunehmend restriktiverer Rechtsvorschriften beruhigt in den Ruhestand gehen können. 331TP3 T hingegen halten es für schwierig, mit finanzieller Stabilität in den Ruhestand zu gehen.

Die Umfrage weist auch darauf hin, dass sich 631TP3 T der Befragten mit der Position, die sie derzeit einnehmen, zufrieden oder sehr zufrieden sehen Die Vergütung ist jedoch nach wie vor ein Anliegen: 681TP3 T geben an, mit dem Gehalt, das sie erhalten, unzufrieden zu sein. 

Für diejenigen, die neue Möglichkeiten auf dem Markt suchen, sind die Suche nach einem besseren Gehalt (321TP3 T) und einer besseren Lebensqualität (271TP3 T) die Hauptmotivatoren für eine Verlagerung Unter den Herausforderungen, denen sich das derzeitige Arbeitsumfeld gegenübersieht, stechen niedrige Löhne und hohe Arbeitsbelastung hervor. 

Finanzielle Bildung am Arbeitsplatz

Ebenfalls laut der Studie schätzen 831TP3 T der Befragten die Bereitstellung von Finanzbildungsprogrammen durch Unternehmen als Teil ihrer beruflichen Entwicklung Darüber hinaus sind 861TP3 T der Ansicht, dass der Besuch von Kursen über Finanzen am Arbeitsplatz zu einer solideren Planung der Zukunft beiträgt, und 841TP3 T sehen diese Praxis als wesentlich an, um mit unvorhergesehenen Ereignissen umzugehen.

“Wenn Arbeitnehmer Zugang zu Finanzbildung haben, erhalten sie mehr Sicherheit, um wichtige Entscheidungen über ihr Leben und ihre Karriere zu treffen. Die Unterstützung von Unternehmen in diesem Prozess ist ein Unterschied, der allen Vorteile bringt, da finanziell entspanntere Mitarbeiter tendenziell engagierter, produktiver und widerstandsfähiger sind angesichts der” Herausforderungen, sagt Patricia.