Projekt gestartet, das die Integration von Frauen in den Cybersicherheitsmarkt fördert 

Technologiefachleute sind diejenigen, die am stärksten auf dem Vormarsch sein werden, sowohl bei der Nachfrage als auch bei den Löhnen im Jahr 2025 Eine Studie des Personalvermittlungsunternehmens PageGroup ergab, dass zu den herausragenden Arbeitsplätzen in der Region die Datensicherheit gehört Trotz der wachsenden Nachfrage nach diesen Fachkräften und der großen Beschäftigungsfähigkeit in der Branche sind nur 251 TP3 T der Cybersicherheitsjobs mit Frauen besetzt.

Um die Mehrheitsbeschäftigung von Männern in Technologiekarrieren umzukehren, wurde das Metis-Projekt ins Leben gerufen, koordiniert von der Informatikerin Michele Nogueira, Ph.D. in Informatik von der Universität Sorbonne, einem Professor an der UFMG, der in der Forschung zum Einsatz künstlicher Intelligenz in der Cybersicherheit arbeitet. Das Ziel des Projekts, das vom Nationalen Rat für wissenschaftliche und technologische Entwicklung (CNPq) unterstützt wird, besteht darin, Frauen zum Eintritt in die Cybersicherheitsbranche zu ermutigen. „Metis ist die griechische Schutzgöttin. Frauen beschäftigen sich mit Schutz; Deshalb bringen sie differenzierte Perspektiven und notwendige Computerbaulösungen mit.

Das METIS-Projekt

Das METIS-Projekt hat als Hauptziel das Bewusstsein von Mädchen für die Möglichkeit, von der Grundschule bis zur Hochschulbildung im Bereich Cybersicherheit zu agieren, die Entwicklung der Fähigkeiten dieser Mädchen, die Bildung von Mentoring-Netzwerken und strategischen Partnerschaften für sie sowie die Förderung der sozialen Eingliederung durch einen stark nachgefragten Beruf und mit differenzierter Vergütung und beeinflussen die Schaffung öffentlicher Richtlinien, die Anreize für Mädchen fördern, in diesem Bereich zu handeln.

„Ein Projekt zielt darauf ab, die Inklusion und den weiblichen Protagonismus in der Cybersicherheit zu fördern. Dafür arbeitet es von der Bildungsbasis bis zur Eingliederung von Frauen in den Arbeitsmarkt und bietet Unterstützung für Mädchen und Frauen unterschiedlicher Altersgruppen durch Initiativen, die von Workshops und Vorträgen reichen, um Interesse an Cybersicherheit in Schulen zu wecken, bis hin zu Mentoring-Programmen und technischer Ausbildung.“Darüber hinaus fördert es Veranstaltungen und Treffen, um die Schaffung von Unterstützungsnetzwerken und den Wissensaustausch zu fördern. Unser Ziel ist es, die Realität zu ändern, die wir, Wissenschaftler im MINT-Bereich (Akronym auf Englisch, um auf die Bereiche Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik zu verweisen), mit denen wir heute konfrontiert sind, wenn wir uns mit Kollegen und immer Frauen treffen, und immer eine, immer eine, immer eine, immer eine, immer eine Frau, immer, immer sind.

Die Blase der überwiegend männlichen Präsenz in der Branche durchdringen

Sie lernte mit dieser Situation umzugehen und gewann mit der Zeit mehr Sicherheit, sich in Situationen zu positionieren, in denen die Tatsache, eine Frau zu sein, Unbehagen hervorrief “Ich verstehe, dass es für viele Mädchen und viele Frauen Unbehagen ist, auch wenn manche Männer handeln Oft merken nicht einmal sie selbst, was sie tun Manche unterbrechen das, worüber wir reden, und lassen uns den Satz nicht zu Ende schreiben Andere Male sagen wir etwas Wichtiges, die anderen legen keinen Wert darauf, und später spricht ein Mann dasselbe, mit den gleichen Worten und allen WertenEs ist kulturell und wir müssen im Großen und Ganzen darauf hinarbeitenIch hatte immer eine starke Persönlichkeit, aber in manchen Situationen, in denen ich damit lebte, habe ich über die Kultur nachgedacht, Miche mich reflektiert, es ist es auch.

Die Informatikerin erinnert sich, dass schon im Grundstudium eine Minderheit im Klassenzimmer war Aber, sie fiel immer durch ihre Leistung auf und glaubt, dass sie sich deshalb in die Klasse integriert fühlte “Obwohl die meisten männlich waren, hatte ich immer ein sehr gutes Verhältnis zu den Jungs in meiner Klasse und ich war sehr in sie integriert Aber es kann auch daran liegen, dass sie mich, da ich in den Disziplinen immer sehr auffiel, letztendlich doch akzeptierten Vielleicht haben sie mich für diesen Aspekt akzeptiert und nicht gerade, weil ich eine Frau war oder nicht”, analysiert sie.

Das METIS-Projekt zielt nicht nur darauf ab, die Zahl der Frauen in der Region zu erhöhen, sondern auch einen strukturellen Wandel in der Branche herbeizuführen und so zur Bildung eines integrativeren und vielfältigeren Umfelds beizutragen. „Das Projekt stärkt also nicht nur die Cybersicherheit, sondern fördert auch.“fördert auch positive Auswirkungen auf die Gesellschaft und zeigt, dass Inklusion ein wesentlicher Weg für Innovation und Fortschritt ist”, schloss der Professor.