Side I Podcast enthüllt beispiellose Einblicke in Open Talent

In der Oktoberausgabe des Seite iPodcast von Unternehmertum, Innovation und Wirtschaft, Karina Rehavia, CEO von Ollus Izo, der auf dem Kurations- und Talenteinstellungsmarkt arbeitet, ging auf das aktuelle Szenario des On-Demand-Einstellungsmodells ein: Open Talent genannt.

Kürzlich veröffentlichte Ollo einen beispiellosen Bericht über die Open Talent-Wirtschaft, einschließlich einer exklusiven Umfrage in Zusammenarbeit mit Orbit Data Science, in der mehr als 11 Tausend Kommentare gesammelt wurden, die aus Aussagen auf Facebook, Instagram, TikTok, YouTube und X (ehemals Twitter) stammen, von Personen, die Meinungen zur Arbeit als Freiberufler abgegeben haben. 

Unter den gesammelten Daten weist der Bericht darauf hin, dass der Sektor wachsen sollte 11,7% Jahr bis 2032 in der Welt, die das Niveau von US$ 1,1 MilliardenDa dies in Brasilien der Fall ist, wird es geschätzt 1,5 Millionen Menschen In diesem Segment in irgendeiner Weise handeln.

Während des Gesprächs, das wichtige Beobachtungen über die Zukunft der Arbeit unter der Leitung der Moderatoren Alexandre Waclawovsky und Eduardo Bendzius bringt, werden die Fortschritte, Perspektiven und Herausforderungen dieses Marktes in Brasilien angesprochen.

“Es ist sehr interessant, das Wachstum des freiberuflichen UniversumsIch habe immer geglaubt, dass externe Talente von Unternehmen sehr schlecht genutzt werden und dass es riesige Möglichkeiten für Menschen geben würde, ihre Aktivitäten auf unterschiedliche Weise auszuführen”, sagt Karina Rehavia, CEO von Ollo “Die Zahlen sind dazu da, zu beweisen, dass Unternehmen zunehmend den Einsatz externer Talente in ihren Talentstrategien in Betracht ziehen”, sagt er.

“Seit Beginn meiner Reise auf dem Talent-on-Demand-Markt habe ich immer an das transformative Potenzial geglaubt, das es sowohl für Unternehmen als auch für Fachkräfte mit sich bringt. Die Entwicklung dieses Einstellungsformats stellt eine bedeutende Veränderung in der Art und Weise dar, wie wir arbeiten und mit der Beschäftigung von arbeiten und in Beziehung stehen”, kommentiert Alexandre Waclawovsky “Dieses Modell ermöglicht Unternehmen den Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten auf agile und flexible Weise, während Talente die Freiheit haben, vielfältige Bereiche zu erkunden und sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln”, schließt er.

Die Folge ist bereits auf den Plattformen auf Sendung: YouTube, Spotify, Entfesselung und Apple-podcasts.

Karina Rehavia Sie ist Gründerin und CEO von Ollo and Social Talent, einem Unternehmer und Unternehmensführer, mit mehr als 20 Jahren Karriere, die zur Entwicklung und zum Wachstum von Geschäftsinitiativen von Organisationen in den Bereichen internationale Geschäftsentwicklung und - management und Führung von Großprojekten beitragen Neben Brasilien hat er beruflich in den USA, England, China und den Vereinigten Arabischen Emiraten gearbeitet.