Freundlichkeit im Unternehmensumfeld: 4 Tipps, um im Job zu wachsen und zu inspirieren

Wer hat sich noch nie wegen der einstellung eines mitarbeiters aufgeregt gefühlt? oder hatte angst, während eines treffens eine meinung abzugeben, weil jemand für ideen nicht sehr empfänglich schien? situationen wie diese sind im beruflichen umfeld üblich, so dass das üben von freundschaft eine tägliche und wesentliche ausübung ist, um bessere beziehungen zwischen mitarbeitern und kunden zu fördern. 

Es ist sogar Herzlichkeit, die den Erfolg eines Unternehmens oder einer Karriere von jemandem ofSO bestimmen kann, wie es behauptet Domingos Savio Zainaghi, Rechtsanwalt, Hochschullehrer, Facharzt für Humanwissenschaften und Autor des Buches 20 Lektionen, um ein heißer Mensch zu werden: ein Leitfaden, um jemand zu werden, mit dem jeder zusammen sein möchte. 

Er dachte über die Vorteile von Freundlichkeit im Kontext der Arbeit nach und bereitete vier Vorschläge vor, die Fachleuten dabei helfen können, mehr Wohlstand zu erreichen und bessere Beziehungen im Unternehmensuniversum aufzubauen 

1 'Menschen beim Namen nennen 

Gewöhnen Sie sich an, Menschen beim Namen und nicht nur nach Funktion oder Pronomen der Behandlung zu nennen. Wenn Ihnen jemand begegnet und sich nicht vorgestellt hat, fragen Sie, wie Sie ihn anrufen oder nach dem Abzeichen suchen sollen. Vermeiden Sie es auch, mit den Namen von Menschen zu spielen, und wenn ja, dass sie süß sind, als Zeichen der Wertschätzung. 

2 Sei ein guter Zuhörer 

Manche Menschen sind sogar zwanghaft und lassen andere ihre Geschichten nicht zu Ende schreiben, da sie immer unterbrechen, um ihre zu erzählen. Wenn also jemand über etwas spricht, halten Sie Ihren Impuls zur Unterbrechung zurück, denn er hält die Menschen fern. 

3 Richtig, ohne zu beleidigen 

Gerade in der Öffentlichkeit lässt sich niemand gerne korrigieren, aber es wird Zeiten geben, in denen es notwendig sein wird, jemanden zu korrigieren Das ist übrigens eine erste Empfehlung: Verwenden Sie nicht das Wort “kritisch”, denn es ist mit negativer Symbolik beladen; eine Alternative ist “BERATEN” oder einfach “. 

Bevor man sich Notizen zu falschen Vorstellungen macht, beginnt man mit der Erhöhung der positiven Punkte, webt aufrichtige Komplimente, so kann man beispielsweise einen Untergebenen, dem es ohne Begründung an viel mangelt, mit der Androhung einer Entlassung oder Suspendierung ansprechen, was aber die Beziehung beschmutzen würde Sprechen Sie mit diesem Mitarbeiter über den Wert des Jobs und bis das Unternehmen ihn nicht verlieren will, denn unter Berücksichtigung dieser Abwesenheiten ist er ein Mitarbeiter mit vielen Tugenden. 

4 'Geben Sie Ihre Fehler ein 

Niemand erkennt gerne Fehlschläge oder gibt zu, dass er eine falsche Entscheidung getroffen hat Wichtig ist jedoch die Demut, einen Fehler zu erkennen, denn so kann man als Mensch lernen und wachsen, neben der Entlastung ist das Eingestehen von Fehlern der erste Schritt, um Fehler zu korrigieren und in Zukunft nicht mehr zu wiederholen.