Amazon kündigt den Abbau von 14 Tausend Managementpositionen bis 2025 an

Amazon kündigte einen Umstrukturierungsplan an, der bis Anfang 2025 etwa 14 Tausend Führungspositionen eliminieren wirdDie Maßnahme zielt darauf ab, zwischen US$ 2,1 Milliarden und US$ 3,6 Milliarden jährlich einzusparen, was einer Reduzierung der weltweiten Führungskraft des Unternehmens um 131TP3 T entspricht, die von 105.770 auf 91.936 Manager steigen wird.

Diese Entscheidung folgt auf die jüngsten Entlassungen in den Kommunikations- und Nachhaltigkeitsabteilungen von Amazon, da das Unternehmen versucht, seine Abläufe zu rationalisieren und Teams umzustrukturieren.

Laut Business Insider ist der Stellenabbau Teil der Strategie von CEO Andy Jassy, die Entscheidungsfindung zu vereinfachen und interne Abläufe zu beschleunigen. Letzten Monat kündigte Jassy Pläne an, das Verhältnis von einzelnen Mitarbeitern zu Managern bis zum Ende des ersten Quartals um mindestens 151 TP3 T zu erhöhen Quartal 2025 betonte er, dass die Reduzierung der Managementebenen den Betrieb effizienter machen und Amazon ermöglichen werde, Entscheidungen schneller zu treffen und so übermäßige Bürokratie zu vermeiden.

Morgan Stanley prognostizierte, dass der Plan von Amazon bis Anfang nächsten Jahres etwa 13.834 Führungspositionen streichen könnte. Die Schätzung basiert auf der Annahme, dass Manager 71 TP3 T der Gesamtbelegschaft des Unternehmens ausmachen.

“O Morgan Stanley schätzte, dass diese Bemühungen bis Anfang nächsten Jahres zur Streichung von etwa 13.834 Führungspositionen führen könnten, was zu Kosteneinsparungen von 2,1 Milliarden US$ auf 3,6 Milliarden US$ führen könnte”, berichtete Business Insider.

Im Rahmen dieses Plans startete Amazon einen „Rohbau“der „Kanal” meldete und die Mitarbeiter dazu ermutigte, auf ineffiziente Verfahren hinzuweisen, die die Arbeit verlangsamen. Die Manager wurden außerdem angewiesen, die Anzahl der Direktberichte zu erhöhen, hochrangige Einstellungen zu begrenzen und die Gehaltsstrukturen zu überprüfen um den Übergang zu einem schlankeren Managementmodell zu unterstützen.

Diese Entlassungswelle setzt die Sparbemühungen von Amazon fort, die bereits 2022 und 2023 mehr als 27 k Stellen abgebaut hatten, zudem trat das Unternehmen von gemeinnützigen Projekten zurück, darunter seine Initiative “Experimente Before Buying” für Bekleidung und ein schneller Lieferservice in stationären Geschäften.

Die Belegschaft von Amazon wuchs während der Pandemie erheblich und erreichte Ende 2021 mehr als 1,6 Millionen, ein deutlicher Anstieg gegenüber 798 Tausend Mitarbeitern Ende 2019.

Anfang des Jahres befahl Amazon den Unternehmensmitarbeitern, fünf Tage die Woche ins Büro zurückzukehren. Einige forderten einen Umzug in bestimmte Bürozentren, was einige Fachleute dazu veranlasste, das Unternehmen zu verlassen, anstatt umzuziehen.

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