Unternehmertum und Generation Z: Drei von zehn jungen Brasilianern wollen ein eigenes Geschäft haben

Unternehmertum ist zu einem der gefragtesten Berufe der Generation Z geworden. Eine Umfrage der Bundesuniversität Sao Paulo (Unifesp) in Partnerschaft mit dem Forschungsinstitut IDEIA zeigt, dass drei von zehn jungen Brasilianern bis zum Alter von 27 Jahren das Ziel haben, ein eigenes Unternehmen zu gründen Die Suche nach Wissen in diesem Bereich wurde auch von Jumper! Professions and Languages wahrgenommen, einem Lehrnetzwerk mit mehr als 40 Berufs- und Fremdsprachenkursen, das mit vollständigen Klassen für den Executive-Kurs belassen wurde, der diese Öffentlichkeit auf die Teilnahme vorbereitet.

Brasilianische Untersuchungen zeigen auch, dass das Bildungsniveau das Interesse am Unternehmen beeinflusst Je höher die Ausbildung, desto größer ist der Wunsch, das Unternehmen selbst zu haben.

“Institutionen, ob Schulen oder Unternehmen, passen sich den Bedürfnissen der Generation Z an, bieten innovativere Lehrpläne an, integrieren Technologie und Unternehmertum in den Unterricht und machen das Lernen interaktiver und zugänglicher. Deshalb haben wir den Executive Course ins Leben gerufen, um diesen jungen Mann zu machen.”Einsatzbereit und bereit für den Arbeitsmarkt”, erklärt Eleandro da Costa, CEO und Partner von Jumper! Professions and Languages, der bei der Suche nach Einschreibungen für den Executive Course im Jahr 120% einen Anstieg der Einschreibungen verzeichnete. 

Der Kurs besteht aus drei Modulen, das erste ist ein Junior Executive, das sich auf die Entwicklung von konzentriert Soft Skills. Die Studierenden werden angewiesen, sich auf formelle Bewerbungsgespräche und Karriereplanung vorzubereiten Im zweiten Modul, Full Executive, werden sie mit Management - und Führungsinhalten konfrontiert Bereits im dritten Modul, Senior Executive, liegt der Schwerpunkt auf Finanzen und Betriebswirtschaft, mit dynamischen Klassen und Fallstudien, die die in der täglichen Praxis gefundene Realität widerspiegeln.

“Diese Innovationen zielen nicht nur darauf ab, die Gen Z anzuziehen, sondern sie auch auf eine sich ständig verändernde Zukunft voller” Herausforderungen vorzubereiten, sagt der CEO.